如何选择以为优秀的DBA

选择一个正确的DBA
在过去的几年里我一直在采访，并采访
数十名候选人，甲骨文有关的职位。该职位从入门级的开发人员
高级数据库管理员。许多访谈，为的DBA职位。在这期间，我了解到，这是非常
难以出租，或聘用，作为一个数据库管理员，除非您确切地知道谁或你在找什么时，
使用的标题是“管理员” 。本节将尝试清理误解的Oracle数据库管理员的位置，
指定内各级管理员的位置，并提供了一些想法，如何采访，并采访
甲骨文公司的DBA职位。
是一个完全充电的DBA的候选人必须是知识在所有这些领域：
。设计
。安装
。配置管理
。安全
。监测和调整
。备份与恢复
。疑难解答
。供应商接口
理想的人格特质的管理员很多时候，管理人员集中在技术素质和
忽视个性。几乎每一个类别中显示的清单是指前面的DBA将
接口与其他人员，不论他们是供应商，用户，开发人员或管理人员。这意味着数据库管理员
应具备以下个人特质：
。自信心
。好奇心
。韧性
。得体
。自我激励
。详细取向
所有这些，最近的一项调查显示，坚韧是最重要的。为什么这些特性重要？我
有几个下属谁缺乏自信，他们不断问我的意见对每一个
决定，主要还是次要的，并没有倡议。作为一个新手的DBA下了完全充电的DBA ，这可能是
所有的权利，但如果该人是完全充电的DBA ，那么谁是他或她要依赖于来帮助
决定，如果他或她没有自信？面试问题，因此，应包括的问题
面对，如何解决。这些问题的答案应该表现出自信。一件事
记住，不知道答案是不坏，但不知道在哪里能找到一个答案。
在Oracle数据库系统是不断变化的。并不是所有的这些变化的记录。因此，
好奇心是一个要求是一个很好的DBA 。如果数据库管理员不好奇，他们是被动的，等待的事情
应告诉他们。一个奇怪的DBA将安装最新版本，并立即开始搜索了
分歧和改善，以及它们如何可用于使他或她的工作做得更好（阅读更容易） 。
奇怪的数据库管理员将有多个参考出版物他们购买自己的钱，将有
阅读。我的一个采访中提到的问题涉及到什么的候选人和用途。不用
也就是说，如果他或她作出反应，引用的文件只有一套，他或她甚至不读，那么
该候选人的股票失去价值迅速。好奇心还将推动合格数据库管理员了解甲骨文
数据字典及任何设施或甲骨文公司提供的软件包。我的很多面试问题处理
这些甲骨文内部。缺乏了解的数据字典表和视图和Oracleprovided
公用事业和包裹是不可饶恕在完全充电的DBA 。
疑难解答需要猛犬一样坚韧，要保留并没有放手，直到问题得到解决。
许多数据库管理员将放弃对这个问题会得到解决的下一个解决方案，他们尝试。作为一个
管理员的CompuServe公司ORAUSER论坛，我看到的问题每日本来可以解决的
人们要求他们，如果他们顽强和好奇。我使用的故障排除的问题我自己
经验和其他人从DBAPipeline的www.revealnet.com和
metalink.oracle.com支持论坛。
自开始员工是很重要的任何位置，这样的双博士。阿的DBA必须能够在韦德
和未来的事情，而不只是等待事情发生。自启动数据库管理员获取或发展自己的
脚本监测等项目的表大小，表空间使用情况，儿使用？总之，所有的物品
可以让他们陷入困境，如果忽视。面试问题处理的经验， PL / SQL的数据库，并
的SQL *加将显示有多少博士候选人的脚本开发。一些行动中PL / SQL的和
的SQL *加则一般只有数据库管理员使用，因此有关的问题的具体技术将揭露那些
谁写自己的剧本和谁没有。
处理开发和管理，更不用提用户，需要技巧。阿将笨拙的DBA
只是敌人的部门。轻触被称为能力告诉某人到阎王
和他们急于成行。很多时候，开发商，经营者，使用者将
TEAMFLY
团队飞？
不合理的要求;数据库管理员必须有机智外地和转移这些请求燃烧桥梁。
一个人的行为如何在面试过程中会显示他或她的机智。
最后特质，正在详细地为导向的，是非常重要的。数据库管理员谁是详细面向不必告知
交叉检查的细节。这也意味着他们积极文件怪癖安装“中，以防万一。 ”那个
迹象表明，一个细节为导向的人，这样的事情使Daytimer或调度采访，
显示时间提前，并提出问题，表明候选人研究公司
他或她的访谈。这一细节方向将出现在候选人的知识
甲骨文公司内部和理解之间的关系的看法，表格和动态
业绩表。通常，一个详细的面向人将花时间研究的数据库，他或
她自己的。
所需知识的数据库管理员的一个良好的DBA候选人就会知道所有的领域中讨论
上述款中， “选择一个正确的DBA 。 ”数据库管理员必须熟悉设计，这样，当新的
表或索引的设计师提出他们将知道他们应该如何融入一般架构。
知识的建模工具，如Designer2000或欧文（白金技术）是一种要求。
数据库管理员应该能够阅读位移图一只眼睛关闭，并能打击他们的方式通过
基于UML图。
数据库管理员必须熟悉安装和更新的平台，你的系统运行反对。
每个平台都有自己的怪癖和特点。阿的DBA经验丰富的Windows NT将有
困难表演安装在UNIX或恒渔监系统。更新可以生产造成严重破坏
机器如果他们这样做不正确。博士候选人应能回答的具体问题
有关安装和升级的Oracle系统的平台。在采访过程中，他们
应表现出的好奇心，询问你的平台和任何修改的标准安装
它存在。
配置管理涉及数据库大小，文件的位置，和规格的存储介质。字母a
完全充电的DBA将是熟悉系统等专题RAID级别，硬盘共享，磁盘映射，固体
硬盘，光存储，以及适用于Oracle数据库环境。在UNIX ，他们
还应该熟悉的成本和效益与使用的设备和原材料时，原始设备
使用是强制性的。
甲骨文安全选项理解是至关重要的管理员工作。表现出知识的系统和
对象级权限，作用和配置所需的任何的DBA 。了解操作系统
安全选项界面与Oracle的选择也很重要。附加要求，如使用
安全甲骨文和执行SQLNET也在考虑。
一个关键方面的数据库管理员的工作是监督和调整的数据库和任何
应用。监测和调整，需要详细了解Oracle数据字典的
tkprof ，并计划公用事业，以及如何undestanding的成本为基础和以规则为基础的优化
功能。详细了解什么可以和什么不可以做通过索引，使用提示，和SQL
声明调整是至关重要的一个数据库管理员。阿的DBA候选人应表现出知识如下：
？ DBA_意见， ALL_观点， USER_意见
？系统所属“ $ ”表
？动态性能表（五$ ）
所有这些都是一部分， Oracle数据字典。此外，数据库管理员的候选人应具有的知识
的DBMS_ *一系列包，以及它们如何能够被用来促进发展的调整和脚本，
和UTL *.一系列实用的SQL脚本和他们使用的调整和监测。
阿的DBA候选人必须了解所有的备份和恢复选项。使用的进口和出口
公用事业和冷，热备份所有重要的议题，一个数据库管理员必须了解。答案采访
问题类型的数据库备份使用，以及如何才能执行公用事业必须显示
知识水平在这一领域。其他议题包括在这一阶段的面试是恢复
部分恢复的情况，涉及的表，表空间和数据库的水平。
疑难解答是一个二进制的能力。通常人们都将有诀窍或他们不会。疑难解答
需要分析的方法，那里的问题是中规定的每一个离散零件和攻击中
方法时尚，直到问题得到解决。疑难解答还包括正在不怕承认
当您不知道的东西，但有韧性地说， “我可以看看了。 ”面试问题
疑难解答必须来自现实生活，并应涉及多个步骤和批判性思维来解决。至
他们的故障排除能力测试，考生应要求最困难的问题，他们已经
遇到以及他们是如何解决它。
最后一个位所需的知识是一个数据库管理的能力，沟通清楚，无论是口头或通过书面
材料。由于一个主要部分的DBA的工作将涉及与他人互动的多层次的内
公司环境，数据库管理员必须能够说话，想，写清楚和简洁。审查
自己的简历并特别注意任何出版学分将有助于确定自己的能力在这
关心。介绍的用户群体，地方或国家，杂志文章或文章的本地用户组
显示所有出版物的传播能力。
在专业水平，寻找经验书面文件或程序。大多数候选人
高级学位，如硕士或博士必须有书面和传达给增益
教育水平。问问他们，使他们的论文或实例的书面采访。
候选人应是预计将举例说明这种类型的经验，面试。能力
讲清楚，采取并给予指示，并了解投诉是至关重要的。由于技术上合格
作为候选人的可能，如果他或她无法沟通，他或她是不会得逞的。
什么级别的管理员，您需要？数据库管理员从DBBS一级（数据库婴儿保姆） ，以完全充电
数据库管理员。到什么程度你需要？如果你把一个完整的充电，喷火的DBA的工作，所有他或她
所要做的就是监控了旧版本的Oracle和确保备份时，数据库管理员很快将轮胎的
就业和假？没有提及的是，他或她的工资要求将显着高于更多
初级人。另一方面，如果你雇用一名彻头彻尾的羊毛，别，要到成长DBBS的立场
在主动性，驱动器，韧性，和故障排除技能是至关重要的，你是在自找麻烦。务必
您得到正确的候选人人选。我宁愿雇用缺乏经验的DBA谁技术上显示
所有的人格特质前面讨论了DBBS谁可以重写甲骨文？如果有人告诉他，或
她，就是。
数据库保姆通常具有良好的前瞻性是全面恢复的项目和从事甲骨文。
不过，这些工作将涉及到第三方的应用程序能够被预装，只有
需要监测。如果他们不能回答深入有关问题的意见或DBA_的V $表，
机会是他们DBBS ，而不是管理员级别的候选人。另一项关键指标是缺乏
了解甲骨文公用事业，如进口，出口，以及调整工具tkprof和解释计划。字母a
最后的指标是缺乏知识的数据库管理员的任务有关的DBMS_ *软件包。
如果你需要的是有人来监测第三方数据库应用程序通过预先监测工具，
并采取行动的工具时，告诉他或她的后一个问题发生了，然后雇用DBBS 。
否则，你将浪费的DBA ，没有人会很乐意如果你获得一个资历过高的人变成lowlevel
工作。
如果你需要一个完全充电的DBA ，不要聘请DBBS ，除非他或她表明了好奇心和毅力来
使用深结束学习拉他或她自己的水平达到一个完整的数据库管理员。深结束学习的类比
投掷有人到深水游泳池教他或她游泳。通常情况下，就不会有
时间向这样一个人的多种需要的班级给他或她全部的知识，所以他或
她必须学会在飞。让当事人与Oracle论坛和用户群体，并
John Wiley ＆ Sons出版甲骨文行政和管理
购买任何提到他或她的要求。我建议全面文件副本的手册，这是甲骨文公司
数据库管理员的独立。在线参考，如甲骨文公司的产品从RevealNet署长也是一个
好主意，因为它会提供战斗考验的解决许多问题。甲骨文的文件光盘
提供了一个非常方便的和便携式的方式进行，整个文件规定，只要有数据库管理员
笔记本电脑。但是，至少对我来说，没有什么会取代了一份手册，易用性（此外，您可以使用它甚至
停电期间？的烛光！ ） 。
发展中国家问题面试面试问题应认真研究，并
预计上市的答案。如果不限成员名额的问题是使用时，面试官应具有的水平
所需的知识判断答案'的正确性。这些问题应分为两类，
每个应指定点的基础上的价值也从规模，也就是说， 0 ？ ，或根据困难。
在结束采访时，技术能力的评价应基于这些评估的结果
点。面试问题应该审查技术上胜任的工作人员的准确性和
适用性。一些示例采访问题包括在下载这本书在
www.wiley.com / compbooks / 54 ，在图书节，在这个标题， Acrobat Reader中的格式。
资格预审的候选人过去，候选人有两个来源，甲骨文知识：
经验和/或甲骨文公司培训课程。经验不言自明的，可作为判断
向深度和水平。培训只是不如什么候选人投入它。我的意思的是，
候选人可以从Oracle获得很多的培训，如果他们与他们上课学习的意愿
和好奇，也可以采取什么远离一流，如果他们练习被动学习。自从
甲骨文公司培训不分级，每个人都收到大师的认证，无论参与。现在，
许多供应商提供的Oracle课。事实上，随着大量的类，它是很困难的，如果不是
不可能，法官培训质量的候选人可能已收到。一个项目，这将有助于雇用
经理是甲骨文认证考试所提供的森林Prometric的学习系统（甲骨文
认证专家，羟基，程序） 。这些考试测试考生的知识在各个领域的的DBA
技能的人才。测试创建的战斗考验的数据库管理员和Oracle公司。过去，候选人将在
几乎所有情况下，必须有实际经验的Oracle数据库管理员和知识，从多个
甲骨文引用。虽然获得Oracle认证考试是从这些没有保证，
候选人是完全合格的，可以作为一个严峻的考验分开小麦好坏。
经常检查考生的参考。发言前雇主如果可能的话，并找出了
候选人的过去的工作历史。很多人会采访完美，但不能职能工作。
外观候选人谁不花时间把右脚向前，提出一个适当的
外观可能不具备必要的资源，以充分履行在工作。清洁，适当的
服装和适当疏导表明，候选人愿意作出努力，请雇主。
候选人谁是草率的外表和方式将本该职位及其相互作用
其他地区的公司。
有没有神奇的公式，以确定候选人是否能够充分履行;也没有任何
以确保雇主将永远正确评价候选人的能力。但是，如果适当的
筹备工作是由雇主和候选人，然后成功地雇用或购置适当
位置可少的问题的机会。

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