这个问题对于不同背景的人而言，选择是不一样的。
假设求职者是处于行业中竞争力前10%的，那年前年后都可以，这类人基本上是想去哪家公司，哪家公司就会给他offer的。
除了竞争力前10%的人，其他人那年后不如年前。
原因是什么呢？
因为现在大家都认为年后是招聘的高峰期，职位数量多，再加上年前年终奖没发，如果被公司知道要换工作，可能是会影响到年终奖的发放的。因此大多数人就选择年后投简历，参加面试。这样就造成同一个职位，投简历的人的数量大增。简历多了之后，招聘方就会比较挑剔，没有光辉履历的人，简历筛选阶段直接被刷下来。而比较年前与年后，职位的增量远不如求职人数的增量。大多数企业的招聘计划，年前就确定了，通常是在公历年的11、12月，而过年大多数时候是在1月底，二月初。也就是年前有足够的时间来参加面试的。
在年前，因为招聘部门收到的简历少，那么对于简历的筛选就不那么严格，可以获得更多的面试机会，拿到offer的概率也会增加。
到了年后，新增的职位数量不仅不会多多少，还有很多职位，因为在年前就把人也招好了，年后就不招人了。
那么问题来了，如果要年前面试，那怎么安排比较好呢？
可以把面试安排的不需要请假的时间，比如晚上或者周末。互联网行业很多公司的专场招聘都是安排在周末的。如果是自己投简历的，可以在简历里说明自己方便面试的时间。如果是通过猎头渠道的，那么猎头是可以帮助和招聘方协调的。
当然了，如果已经和公司表明去意，那请假也就随便请了。
除了以上提到的，很多人之所以想年后换工作，还有其他的原因，比如过年的时候正好和家里人商量下，之后工作要不要换啊，要换该换什么样的，上班地点要不要换到不同城市啊，等等。还有的要在春节的时候结婚，那结婚了之后，还要不要回到原来的城市啊。除了上班，过年的时候还可以和哥们商量是不是要创业啊。因此过个年，就带来很多变化。不过很多要商量的事儿，也是可以提前商量的，只是习惯和观念上的问题而已。
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