百度百科对工资的定义是:工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
豪鹫最近听到很多朋友都说对自己的工资不满的情况,老板如何如何的小气,经理如何如何的抠门,那么引发一个想法--到底是什么因素影响了我们的工资?
想来想去以及和一些搞IT技术的网友讨论过,总结几点,仅供参考,不足之处,请网友多多指教。
1.行业利润
其实员工的工资是企业的一种成本,企业赚得多了才会愿意给大家多发工资,大家都知道金融行业工资高,那是因为金融行业利润率高,没有什么特别大的成本支出,基本就是钱生钱的行当。豪鹫有个很好朋友,在一家电影院公司做财务方面的工作,虽然平时工作稍微繁琐点,比较忙,我觉得收入还是比较不错,如果再加入进修或者考取一些证书之类的,那么待遇提升空间会很大。另外一个就是IT产业了,请注意这里说的不是你们想象中的IT公司,这里的IT公司请想象用友,阿里巴巴,腾讯等这类,他们的主要成本就是人员和日常的开销,机房服务器PC之类的,行业利润空间很好,因此也能付出更高的薪水。当然,大部分的IT公司的工资也还是不错的,像豪鹫身边就有几个游戏运维工程师,他们公司的游戏都有各自的名头游戏,但有的公司是有自己的研发团队,有的只是一个游戏的代理公司,那显然收入空间会多多少少收到一些限制。然而像一些制造业,机器成本、原料成本、能源成本等等已经占据了大部分的成本,利润也就那么点,所以就不会多发出多少的工资,不压榨你就已经不错了。
2.所处地域
同一份工作,干相同事情,在一线城市和三级城市得到待遇也是不一样的吧,这点大家应该也是知道的,工资水平的高低很大程度也是跟该地区的消费水平有关系,越来越多的企业开始往内地搬迁,为什么,因为内地的用人成本较低,不同的地域有不同的生活成本,拿广州来说,给个1~2K的工资只能维持基本的生活或者有的可能还是会透支,租房和吃饭就已经占了大部分,更不用说去聚餐,娱乐,存钱了,自然就很难招到人,但是同样的薪水在三线就是可以招到人的,所以地域也是影响薪水的因素之一,企业的HR在决定基本薪水的时候是不可能不考虑所在的城市的生活开支的。
3.公司实力以及盈利情况
这个就很容易理解了吧,和第一条其实是有一点点的交叉的,企业越能挣钱,就越有实力发更多的工资,才能吸引住更多有能力的人才,推动公司的发展。
一个公司的实力,我觉得具体要看它的企业文化和制度是否完善,是否很看重员工的福利(福利好,人才留),以及在业内是否有很好的声望,管理层领导是否开明,还有公司的前景是否很广阔,这些也都是影响我们工资的因素。
4.岗位的重要性
这一点和我们是息息相关的,说白点就是你在公司重不重要,豪鹫也跟朋友说过,加薪的一个重要的因素就是你的工作是否在短时间内能被人所代替。如果你在一个不起眼的岗位,有你没你都行,那就别指望能拿到好的待遇。如果你的职位很重要,但是有大批的人都可以随时替代你,那你也不会有很好的提升。那么这时候,你要做的就是需要提高自身的综合素质,拿运维工程师来说,一个在公司同组员谁都会的技术,那么少了你,其他人都可以搞定,如果你掌握了一种新技术,或者说一种成熟的,比较适合公司实际生产环境的技术,公司的技术人员也都还没这个想法,而你却已经在为这个技术应用到生产环境在准备,那么当这个技术跟领导讨论完并通过的时候,那么无疑这个技术工程就是你主导的,想想如果是经常考虑到公司架构的这些东西,那么升职加薪还会远么?
当然,还有其他因素,比如想工作的时间性,年龄,工龄,专业技术水平,工作的危险性,福利,性格口才等等。。
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