如何才能得到公司的重用与提拔 <?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

 

在平时的工作中，只是勤勤恳恳地工作，认真遵守公司的各项制度就能得到公司重用与提拔吗？我想很多人都会说很难。为什么呢？因为这些都是一个公司员工应该具备的基本要求。那如何才能得到公司的重用与提拔呢？下面我来谈谈我对这个问题的看法，有不对或不足的地方请大家指正。
1.       最重要的是你具有一定工作能力，能圆满地完成领导交给你的任务，尽量不要出现无法或完成得不好的任务。我的建议是与其做好十件事，不如做精一件事。你做精一件事，领导一定记得你。你做好了十件事，领导们也不一定知道你，他们会认为那是你应该做。同时你在做这十件事情时，很可能每件事都做得一般，甚至做得不好。这样你留给领导的印象就是一个做事不牢靠的人，工作能力一般的人。同时在工作上也能提出与众不同或新颖的观点更能引起上司的重视。
2.       员工个人工作技能与工作方法是否与公司性质、部门主要职能相一致。如在一个软件研发类的公司里硬件方面的工作人员(包括系统、网络、安全及数据库)一般都会不被重视。因为你的工作不会为研发产品起到决定性的作用，与你做相同工作的同不多，有时甚至只有你一个人。因此你的工作还难得到公司或部门领导的重视。同时由于与你的各级上司在工作方面很难找到相同点，你也很少有机会就工作上方向事情与你的上司们的交流与汇报，也就少了很多你与你领导互相熟悉和了解的机会。这对一个员工的重用与提拔很重要。
3.       多与领导们交流沟通，让领导们多了解一点你，也让你有更多的机会向领导们展现你的才能。余世维在《成功经理人》提到：现在的领导都是近视眼，只你经常出现在他的眼前，他才记得你，才知道你。因此你要找一些与上司们进行交流的机会。如：你与你的上司有相同的爱好与话题，你们可以有机会一起来聊天或运行；你与你上司是做相同类型的工作，你向他请教问题、汇报工作或与他讨论的机会就多，这样可以让你的上司有很多机会来了解你，熟悉你。更重要的是你需要去了解你的上司，知道你的上司对工作、生活上的很多看法，这样你可以在工作上尽可能减少做一些上司不喜欢的事、说一些上司不喜欢的话。当然更进一层你可以投上司所好，从而得到上司的重视与提拔。
4.       具有一定语言组织能力。因为现在上司和领导们都很忙，没有时间听你啰啰嗦嗦地说你的工作上的事情，同时你与同事及下属沟通时也需要具有一定的语言组织能力，要处理好与同事及上下级的关系。
以上是我总结出来的四条经验，供大家参考。大家有什么其它的建议，请在回复写出来，大家一起来探讨。