如何设定目标

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执行原则： SMART原则[摘自:https://baike.baidu.com/item/smart/2230883?fr=aladdin]

s即specific，代表具体的，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统； m即measurable，代表可度量的，指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的； a即attainable，代表可实现的，指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标； r即relevant，代表相关性，指实现此目标与其他目标的关联情况； t即time－based，代表有时限，注重完成绩效指标的特定期限。

具体case： 目标：我们要进一步提高稳定性
评价： 1）不具体：稳定性具体是指的什么，降低拒绝？还是降低diff率？ 解决：我们要进一步把拒绝率降低；

2）不可度量：怎么衡量我们的工作呢？ 解决：我们要把拒绝率从1%减少到0；

3）可实现：0拒绝是否可行呢？各种网络因素。。。。需要充分调研 解决：我们要把拒绝率从1%减少到0.05%；

3）无时限：不知道什么时候完成这个事情； 解决：我们要在2017年Q1把拒绝率从1%降低到0.05%；

4）相关性：我们完成了这个事情能够影响到其他什么呢？ 解决：为提升大搜整体可用性，我们要在2017年Q1把拒绝率从1%降低到0.05%；

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