钱，永远是不足的。

    中国人，得道的和想得道的，都喜欢念叨四个字：知足常乐。然而，说句实在话，大部分人的道行是禁不住诱惑的。只要一对上那已经通神的“钱”，他们便显露出内心深处的真性情：人生苦不知足。

    这种真性情，IT人自然也不例外。一谈起赚钱，IT人便心旌摇动，难以自己。没办法，搞IT的，多是智商高的主儿，情商严重不足。所谓“情商不足”，在中国这种地方，那简直就是“没钱”的代名词。当然，说自己没钱多没面子，于是乎，常有朋友自嘲：俺这个人，最大的毛病就是......财商不足。这样的IT人绝不在少数，老孙就是其中表表者：敲键盘时经常误把“Ｙ”敲成“￥”、误将“￥”敲成“＄”。

    话说周末和一老同学见面。在老孙眼里，此人绝对是一偶像。在微软春风得意多年，又被百度挖走。高官得做，高薪任取，还有什么不知足的呢？然而，家家都有一本难念的经。

    “你说，我们按说是智商够高吧？”他感叹道。
    “别拽上我。我承认，你智商高。”我不接这个茬儿。
    “我们辛辛苦苦工作，究竟自己价值几何,是不是要看赚多少钱?”
    “嗯，有道理。”
    “这些日子，认识了许多真正的成功人士。不少人年纪轻轻，便已数千万上亿身家。我也当过面试官，面试过不少IT高人。真心话，就凭这帮人的智商，去百度面 试，十不存一；去微软面试，一点儿戏也没有。然而，这帮人竟然......我在想：我既没发大财，也没认出人才，莫非不是他们智商不足，而是我的智商不足......”
    “不至于吧......”
    “承认智商不足。理由很简单：我们的智商没被用到刀刃儿上。”他斩钉截铁地说。

    一番交流，我终于明白了他的意思：他进入微软和百度时，两家公司都已经进入到平台期。这一方面意味着公司业务稳定，另一方面则意味着公司业绩不会爆发。对于个人来讲，公司不爆发，自己如何能成为暴发户呢？而那些年轻的IT大富豪，无一例外，都是出自爆发性公司。
    回到“智商”主题，他认为：最高的智商，体现在“势”的利用上。显然，那些投身爆发性公司的家伙未见得智商真高；但是，投身到平台期公司的人，智商一定还不够高，因为他们不懂得借“势”。

    “那么，应该怎样做呢？”
    “去找榜单。那些进入前一年度快公司、或者盈利剧增公司榜单前100名的，慎重鉴别后，挥刀直接杀进去。成为千万富翁，也许就在三五年。要知道，百度、腾讯、华为都曾经是这种排行榜上的常客。”

    当晚，我做了一个奇怪的梦：老同学成了偶像级暴发户，志得意满；自己则成了微软的面试官，开心无比。第二天早上，突然看见一条新闻： Facebook一周内4名经理请辞 或遇人才流失困境