专栏 | 九章算法
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湾区不仅是最适合居住的圣地之一，更是程序员们的向往的天堂。谷歌、苹果、脸书等公司总部坐落于此，那除了这些科技巨头还有哪些公司值得你加入？
大型公司
1. Salesforce
- 美国员工人数： 17417
- 美国总部：旧金山湾区
- 湾区公司位于：旧金山
Saleforce简介：
生育福利，还会照顾体外受精的生育人群。
员工看法:
“公司氛围很好，鼓励大家不畏困难，勇于创新，不断寻找解决问题的新办法。” “员工之间真的关心彼此、心系公司。鼓励员工用有意义的方式，为自己周围的世界做出贡献。“
2. Workday
- 美国员工人数： 5473
- 美国总部：加利福尼亚州普莱森顿
- 湾区公司位于：普莱森顿
Workday简介：
Workday保留了一种真正关心员工的文化。鼓励员工平衡好自己的工作和生活，让员工充分发挥自己的潜能，并没有一味要求员工必须将工作放在首位。公司会议氛围十分和谐民主，人人参与，员工们能随时关注公司开展业务的最新进展，对所出现的问题也能及时解决。
员工评价:
“公司十分重视员工的发展，提供了丰富的培训活动，包括员工职业发展，以及如何应和解决对客户问题。”
3. SAP America
- 美国员工人数： 18379
- 美国总部：宾夕法尼亚州新城广场
- 湾区公司位于：旧金山帕洛阿尔托（Palo Alto）
SAP简介：
致力于发展自己的员工队伍。拥有无数的工具和资源，是其他公司所没有的。SAP还致力于回馈社会，落实到行动上，SAP承诺投入资金和人力。每个秋天都有一个“公益月”，让员工在公司外做公益活动。
员工评价:
“每次看到SAP员工参加一些类似同性恋游行的活动时，我都感到非常自豪。此外，公司参与的关爱自闭症人群和帮助难民的公益活动都让我无比自豪，不只是说我们想帮助人们生活得更好，而是真正的在做这件事。”
4. Zillow Group
- 美国员工人数： 2908
- 美国总部：西雅图
- 湾区公司位于：旧金山
Zillow Group简介：
高层的透明度高，员工有更多的机会向他们提问并了解公司最新业务的情况以及和公司相关的最新消息。 内部调查反馈响应迅速， 管理层非常重视员工的意见，并及时针对员工意见提出相应的改进方法，解决员工的问题。 公司高管们对工作满怀热情，乐于与员工分享工作经验以及项目进展。
员工评价:
“无论资历或经验如何，每个人都乐于与同事合作。每个人的想法都被考虑，所有人都真正专注于为我们的客户和用户创造最佳产品和更好体验，并以此为目标。”
5. GoDaddy美国
- 员工人数： 4851
- 美国总部：亚利桑那州斯科茨代尔。
- 湾区公司位于：旧金山桑尼维尔
GoDaddy简介：
高层领导平易近人，参与管理公司的各个层面。即使是CEO和高级HR也会亲自回复几乎所有人发给他们的电子邮件，没有领导架子，经常和同事一吃午饭，办公聊天。几乎每个人都至少见过CEO一次，并和他交谈。
员工评价:
“GoDaddy希望每个人都喜欢自己工作，也鼓励员工提出新的想法与创意。他们是一个实际的公司，希望你工作愉快，但也希望你努力工作。”
6. Nvidia
- 美国员工人数： 5658
- 美国总部：加利福尼亚州圣克拉拉市
- 湾区公司位于：圣克拉拉
Nvidia特点：
Nvidia公司文化提倡真实性，不管员工拥有什么样的性格，都会感觉自在、并能把真实的自我带到工作中去。 提供专业导师为职场新人指导工作。 拥有快节奏、有挑战性、能激发工作动力的工作场所。
员工评价:
“Nvidia的工作涉及到跨学科合作，这能让员工掌握多样的技能，并从新角度审视工作中的挑战，从而找到新的解决方案。”
7. Intuit
- 美国员工人数： 6389
- 美国总部：加利福尼亚州山景城
- 湾区公司位于：山景
Intuit特点：
核心价值观：对待工作、面对同事、服务客户要坚守诚信原则。 关注员工个人发展，认可员工对公司的贡献，为员工提供充分发挥潜力的空间。 勇于创新突破，善于接受失败。
员工评价:
“我非常幸运接触到出色的leader和mentor，TA们真正地给予我工作支持，并希望看到我成长。当然，当我成为一个mentor时，我也很高兴帮助他们成长。”
8. Acxiom
- 美国员工人数： 2643
- 美国总部：阿肯色州康威
- 湾区公司位于：旧金山红木城
Acxiom特点：
公司的理念：培养领导者，而不只是雇佣员工。 重视员工，倡导建立良好工作关系。
员工看法:
“在Acxiom的收获会远远超出想象。除了做擅长的事情，在同事的帮助和支持下，能有机会尝试其他不擅长的、困难的事情。” “Acxiom非常重视员工，提供了许多福利。员工们有着不同的背景，这使得工作变得有趣、令人兴奋。而工作之外，员工之间都是非常好的朋友，经常出去玩，建立了良好的工作关系。”
9. Adobe Systems
- 美国员工人数： 8673
- 美国总部：加利福尼亚州圣何塞
- 湾区公司位于：旧金山圣何塞
Adobe简介：
提倡协作文化，决策下放，团队拥有工作主动权和主导权。 重视办公环境，强调员工的多样性，努力营造办公友好型公司文化。
员工评价:
“Adobe确实是一家不错的公司！有良好的办公环境、热情聪明的同事和顶级的公司福利。主管公平对待每一位同事，尊重每一位同事，这使得大家都全力以赴地完成对Adobe和客户都很重要的工作。”
10. VMware
- 美国员工人数： 9771
- 美国总部：加利福尼亚州帕洛阿尔托
- 湾区公司位于： Palo Alto
- 美国地区数量： 53
VMware简介:
提倡做回报社会的人，新员工的第一个任务就是做一次慈善捐款。 倡导包容性、个性化、促进职业发展的公司氛围。 良好的工作奖励体制和明确的职位晋升通道。
员工评价：
“在做项目的时候，通常会通过电话、会议、邮件等形式以确保沟通，如果你在项目中表现良好，很可能会得到职位晋升。”
11. Cisco
- 美国员工人数： 36284
- 美国总部：加利福尼亚州圣何塞
- 湾区公司位于：圣何塞
Cisco特点：
给予员工充分工作自主权，管理层扮演指导者角色，为员工做决策提供帮助。 支持创新，鼓励员工提出新想法。 工作理念：更快、更好、更智慧地工作
员工评价：
“对于我们提出的新想法，公司会给与关注，甚至得到财务支持，这让我们充满了工作动力。”
12. Dropbox
- 美国员工人数： 1535
- 美国总部：旧金山湾区
- 湾区公司位于：旧金山
Dropbox特点：
员工之间不会计较个人利益，，非常乐意帮助彼此，而会互相庆祝彼此的成功，帮助别人解决问题是Dropbox员工获得快乐的方式。
员工评价:
“Dropbox在设定高招聘标准方面做得非常好，只聘用既擅长自己的工作，又具有全面发展潜力、乐于学习、关心同事的人。” “当我向别人求助时，他们很乐意放下手头的重要工作，来帮助自己。在Dropbox，这似乎成了一种根深蒂固的文化规范。”
中小型公司
1. Asana
- 美国员工人数： 280人
- 美国总部：旧金山湾区
- 湾区公司位于：旧金山
- 美国地区数量： 2
Asana简介：
高层领导平易近人、非常民主。 分布式责任的公司文化。
员工评价：
“高管们会和其他人在同一张桌子上吃饭，并且愿意就任何话题和员工们展开谈话。” “分布式责任的公司文化意味着所有员工都有机会关心他们所关心的事情，而对这些事情负责的人正是最适合承担这一责任的人。”
2.Thumbtack
- 美国员工人数： 559
- 美国总部：旧金山湾区
- 湾区公司位于：旧金山
Thumbtack简介：
公司文化：提倡尊重、享受和安全。 丰富的拓展活动，团队凝聚力高。
员工评价：
“与我之前工作过的其他公司相比，这家公司似乎更稳定。不同于其他公司，我们并不是按季度运营，因此承担的风险就更高，但创意给我们带来的收入也会更多。当大型项目减少时，公司给每位员工选择自己转移的组织，我相信更多公司都无法做到这点。”
3. Snowflake Computing
- 美国员工人数： 180 人：
- 美国总部：加利福尼亚州圣马特奥。
- 湾区公司位于：圣马特奥
Snowflake Computing简介：
公司氛围给人家的感觉
员工看法:
“高层领导平易近人，努力营造一种民主的和家庭的氛围。比如之前为了让我们放松，举办的了‘周三华夫饼’ 和 ‘国际聚餐’ 等活动。”
4. xMatters
- 美国员工人数： 125
- 美国总部：加利福尼亚州圣拉蒙。
- 湾区公司位于：圣拉蒙
xMatters简介：
公司文化提倡包容性和透明性。CEO 每月都会发布公司的最新计划与进度，HR策划了'shoutout "活动，鼓励人们分享自己的成功经验。
员工评价:
“公司 CEO 是我见过的最平易近人的高管。你可以发现他对公司十分忠诚，而且他本身的活力非常有感染性，我认为他在工作和做人方面达到了完美的平衡，他对公司的战略十分清楚，并且让所有员工都了解重要的事情。”
5. Quora
- 美国员工人数： 213
- 美国总部：加利福尼亚州山景城
- 湾区公司位于：山景
Quora特点：
提供员工发展的平台，帮助迅速提升个人能力 提倡员工拥有 直率、开放和善于质疑 的性格
员工评价:
“除了团队和个人工作之外，你能有很多的机会扮演多个角色并且对公司起到影响，个人的发展成长不受限制，决定进步的是影响力而不是时间。”
6. Sage Intacct
- 美国员工人数： 370
- 美国总部：加利福尼亚州圣何塞
- 湾区公司位于：圣何塞
Sage Intacct 特点：
员工队伍多元化。 提倡尊重平等的文化。
员工评价:
“大家会付出额外的努力来创造更棒的公司，公司也在努力让员工拥有更丰富的经验。”
7. Leanplum
- 美国员工人数： 118人
- 美国总部：旧金山湾区
- 湾区公司位于：旧金山
Leanplum特点：
Leanplum喜欢雇佣的行动派的聪明人，允许员工以他们最适合自己的方式工作，而不是告诉他们应该如何做事；鼓励员工主动寻求帮助，并积极提供帮助。
员工评价:
“你会常常听到 ‘ 谢谢你所做的一切！’ 这样的对话，这让我们之间团队合作更加和谐，这不仅影响了我的性格，还影响了我和他人的相处方式。”
8. Atlassian
- 美国员工人数： 896人
- 美国总部：旧金山湾区
- 湾区公司位于：旧金山，山景城
Atlassian 特点：
公司提倡互相尊重的文化，同事之间互相信任和支持。
员工评价:
“在Atlassian，我能感觉到自己的价值。他们灵活，关怀，并提超好的福利。我觉得我在这里做了最好的工作 ，是他们让我抓住了机会，让我增长了自己的技能和知识。这不断激励我做到最好，超越自我，因为我经常看到身边的人也在这样做。”
9. GoFundMe
- 美国员工人数： 283
- 美国总部：加利福尼亚州雷德伍德城。
- 湾区公司位于：红木城
GoFundMe简介：
在这里你主要的工作不是与同事交谈而是与在网站上与不同的人交流，还有良好的团队氛围。
员工评价:
“在GoFundMe工作是独一无二的，因为不像我之前的所有工作。我感觉我每天都在改变人们的生活，都能看到我们对普通人的直接影响，他们的生活被我们的平台改变。”
10. Xactly
- 美国员工人数： 338
- 行业：信息技术
- 美国总部：加利福尼亚州圣何塞
- 湾区公司位于：圣何塞
- 美国地区数量： 3
Xactly简介：
公司文化：相信公司的愿景和使命，相信自己每天都能有所作为。 基本信念：回馈社会同样重要。
员工评价:
“这家公司的独特之处在于管理人员，他们都是十分平易近人，提倡民主的政策。我还与我们的每一位高管都进行了商务的非正式交谈。”
12. Reflektive
- 美国员工人数： 120人
- 美国总部：旧金山湾区
- 湾区公司位于：旧金山
- 美国地区数量：1
Reflektive简介：
公司工作氛围非常好，所有人对自己的工作充满热情。公司提倡互相尊重的文化，鼓励员工要有自己的想法。公司的文化真正建立在认可和不断发展的基础上，就像对客户宣传的一样。
员工评价:
“领导会将直接下属的目标放在首位，并帮助员工完成这些目标。公司非常民主开放，在这里你可以很自在地与同事和公司领导分享反馈。
13. Eventbrite
- 美国员工人数： 396
- 美国总部：旧金山湾区
- 湾区公司位于：旧金山
Eventbrite简介：
公司提倡过程比结果更重要。团队间协作能力强，凝聚力高，员工之间、管理层、甚至董事会成员之间互动频繁，所有人正朝着同一个目标努力。
员工评价:
"CEO会非常亲切的回答你的问题，这一点让我非常吃惊。她还经常说自己十分看重企业文化，希望创造一种伟大的文化，她很好地平衡了这一点与企业经营。"
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