一、 脚踏实地 / 做好小事是获得一切机会的开始
1、如果你没有过人的天赋和突出的能力，那就先把手头的小事做到极致；
2、如果你觉得这种重复毫无必要，是简单的重复，那就想办法优化它；
3、简单的小事重复做，重复的小事用心做，你就是赢家。
二、向上管理 / 直属上司才是你最该管的人
你不必喜欢、崇拜或憎恨你的老板，但你必须管理他，让他为你的成效、成果和成功，提供资源。这种积极的做法，就是“向上管理”。----彼得·德鲁克
1、“我以为我不说，领导也应该知道”
2、“领导不配合我，是不是对我有什么意见”
总之，如果你以积极的心态去配合你的直属上司，学习他的优点，通过完成个人目标，来帮助他实现组织目标，那么恭喜你，你必将获得他的信任，并得到重用。
三、 控制情绪 / 情绪稳定的人背后是高情商和大格局
因为坏情绪，是沟通的第一杀手，暴力沟通，只会让结果更坏。
情绪解决不了任何问题，不论与谁沟通，都要学会控制情绪。
因为情绪的背后，代表着你对别人的态度，有时候怎么说，比你说什么更重要。
一个善于控制情绪的人背后，是高情商和大格局，是遇到烂人不计较，碰到破事不纠缠。比起你的时间和注意力，保护好自己的情绪同样重要。
不论你的起点如何，从现在开始重视这 3 点，都能让你变得更有竞争力：
做好小事，向上管理，控制情绪。
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