为什么公司宁愿花25K重新招人,也不愿花20K留住老员工？

身在职场，经常会暗自打听同事工资，尤其是得知身边新入职同事的工资居然比自己高，还高出一大截时，心里自然很不平衡，一心想要离职。

那么，为什么公司宁愿花高价招聘新员工也不愿意给老员工涨工资呢？

沉重而敏感的梗

说起公司“宁愿花25K重新招人，也不愿意花20K留住老员工”这个梗，沉重而敏感，真是几家欢喜几家愁。

老员工立马义愤填膺，恨的牙痒痒，抱怨公司不讲人情：“招的新人，工资一个比一个高，就不明白到底比我们强在哪！”

新员工则眼皮都不眨，振振有词：“不给25K，谁来你们公司啊，这就是市场行情，懂吗？”

宁愿高薪招新人，也不给老员工就地涨工资，就算老员工愤而离职也在所不惜，这已经成为职场潜规则，被很多公司尤其大中型公司作为通行惯例执行。

公司为什么要做看上去如此不划算又招人怨的事？新、老员工二者到底谁说的更有道理？

直接而现实的痛

在工作中，很多人做Java开发2，3年后，都会感觉自己遇到瓶颈。什么都会又什么都不会，如何改变困境？为什么很多人写了7，8年却还是一个码农？

工作中处于被动的境地说到底是因为不懂代码的底层原理。公司的工作节奏又比较快，难有机会学习架构原理，也没人教，所以这个时候，为了避免成为所谓的“老员工”，学习架构原理，扩展思维，对自己以后职业生涯尤为重要。

针对以上这些情况我总结出一个Java程序员2-5年及以上的成长路线图。这些也是目前互联网企业比较常用的技术，那么来详细看看。（图片可以保存）

JAVA架构师内功心法

做任何事之前，需要先打好基础。想入行Java，就必须掌握JavaSE基础；其次是各种设计模式都要会，常用的就二十几种，像单例模式、工厂模式等等，一定要运用得滚瓜烂熟；然后就是JavaWeb，这也是基本技能，核心有哪些，如何去运用，这个要在平时工作之中反复训练，提升熟练度。

JAVA架构师实战招式

理论基础打好后，项目实战尤为重要，看你们公司团队的氛围，一般都会有大神，跟着多学习、多思辨、多总结，高效Review Code，并要知其所以然，彻底告别小白。

JAVA架构师全面觉醒

已具备一定实力后，最主要的就是提升综合能力了，一定不要局限在眼下公司所适用的技术，要多涉猎不知道的领域，比如现在众多企业都需要涉及的分布式、微服务、源码分析（Spring&MyBatis）、JVM性能调优等，要想成为真正的Java架构师，就必须要有全面系统的逻辑思维和判断能力。

献给喜欢Java，喜欢编程，有梦想成为架构师的程序员们，希望能够帮助到你们。

现在我们应该趁着年轻应该抓紧提升

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