在找工作的很多时候，细心程度有时候会决定工作的成败。记得五年，去杭州的一家电子二极管公司去应聘区域销售经理，就因为少写了几个字，就丢掉了这份工作。事情是这样的：公司前台让我去面试，我准时到公司，前台拿出一叠相关工作简历的空白表格让我填写，我如愿填写，面试过很多公司，觉得填这些东西简直是小儿科。由于自己面试的是销售，平时自己也比较注意细节方面的东西，经常会通过客户的一些细节和小动作，来揣摩客户的心理，所以我在简历里面加了一句，注重细节，善于把握客户的心理。总觉得这可以为我的面试加分，可就因为我这句话和下面的一些内容导致我最终面试没有成功。写完简历后，我如愿的他交给前台。十分钟后，HR把我叫到了会议室，聊了大概半个小时，进来了销售总监，随便和我聊了几句，看了看我的简历，然后和HR一起出去了，让我回去等通知。

        第二天上午，HR打电话给我说，不能录用你，我说什么原因，HR随便找了个借口，我觉得她的这个借口似乎有点站不住脚。我很虔诚的告诉她，公司没有录取我肯定有别的原因，我想知道我的不足，便于在以后的找工作中不断完善自己。HR是这样和我说的：你的简历写的不错，工作经验也可以，我们公司是快速发展的公司，其实我个人对你很认可，但有一点是你自己出卖了你自己，所以在公司的再三合意下没有录用你的原因。你在简历上写着注重细节，但你知道吗？在简历的背面还有一些关系家庭状况的表格你没有填写，而且上面明明备注必填，如果你不填，能在面试上说明原因，公司也不会计较，你没填也没说，证明你根本没有看到简历背面的这些表格。但你简历中却注明了注重细节，这确切的说你根本没有注重细节，对于一个不诚实的人我们总监认为你不能胜任这份工作。到这里我才明白，那时我压根就没有看到简历背面的东西，所以只能认了。所以在以后的工作中，我的很多简历写的很含糊，特别是为人处世这块，能给自己留下空间，可退可进。

       现在很大稍大点的公司，都有自己的专业HR,因为HR很多业务的东西不是很懂，他只能从简历和聊天看你的品性，这是智与智的较量。人总有很多不足，但你得为你的不足找到足够的理由，从而不会影响你面试的结果。现在很多稳定型的公司，如移动、电信招聘销售人员时，发觉喜欢找内向型的销售。在常人看来，觉得这小伙子能说会道喜健谈，适合做销售，其实在上述的公司他未必会录取你。在发展型或快速消费品之类的公司才喜欢那些健谈的销售人员。前几刚刚看了乐嘉的一本色彩分析学，也深有体会。好了，今天就写到这里，后面的内容都不知道在写些什么，思维已经混乱了，在考虑其他一些事情，将就看看吧，看看晚上是否有机会改一改。