每到春节前两个月，就有一种叫"过完年再说"的拖延症开始蔓延。最先被感染的人群，往往是那些想跳槽可还没跳成的家伙。
于是，无论他们再怎么把公司当火坑，都开始夹着尾巴做人了，心里想着："千万不要露出跳槽的念头，免得年终奖拿少了。"
可是我最近听朋友说起敢于在拿年终奖前离职，才是人生赢家。这是什么缘由呢？不妨来一探究竟，看看说得有没有道理。
1、避免年后求职"红海"，年前跳槽更能获得心仪工作
生活中，大多数人其实是想都不想，内心根本没上演过"年前跳槽VS年后跳槽"的戏码，只是跟着大部队，头也不抬地涌入年后人才市场的恐怖"红海"。然而深思熟虑、目光长远的职场人士会综合判断形势，找到更有利的路径，看到年前跳槽的"蓝海"。
有些企业根据经验，预见到年后的离职潮，所以提前释放出职缺。还有些行业的旺季正是春节，现在不招人更待何时？
因此一整年里，春节前才是人才供需最失衡的一段时期。但那些正选的人，往往在原公司如鱼得水，自然死守着丰厚的年终奖，这就让一些原先可能只是备胎、却舍得"挥剑斩情丝"的人，抓住了新的工作机会。
2、有机会谈到更高的薪水
年前谈妥、年后到岗当然是两全其美，但如果不行，那么跳槽人士放弃了五位数、甚至六位数的年终奖赶去新公司报到，完全有理由提出补偿。于是，在原来谈的月薪上又增加了几个百分点，从长远看，增加的收入很有可能超过那笔年终奖。
3、更容易在新公司留下较高印象分
年前入职更能取得较好的印象分，因为能否当机立断，最可以验证新工作在你心中的份量。弃年终奖于不顾，急对方之所急，还有什么样的表忠心，比这更苍天可鉴？
如果是真爱，自然可以奋不顾身。如果瞻前顾后，那说明新工作对你也没有多大吸引力，而旧工作也没有你心里描绘得那么不堪，换句话说，你没有必须跳槽的理由。
很多人只为了新公司的名气大一些、职衔好听一些、薪水多一些而跳槽，结果跳后就后悔，或是很快又陷入在旧公司时的懈怠。
4、不容易惹毛老东家
不拿年终奖就就跳槽，其实给旧东家留了一份情义。对曾经培养自己的老板、上级来说，员工跳槽肯定是不愉快的事，何况投奔的还有可能是他们的竞争对手。
虽说年终奖是老板每月从员工身上剪的羊毛织的羊毛衫，但领了年终奖再跳，那是怨上加怨；不领年终奖就跳，留下的有可能是“美丽的传说。”
5、时间的价值远比年终奖宝贵
如果职场生涯以三十年计算，不过360个月，若再去掉周末和长假，差不多就只有240个月。这样一想，很多有抱负、有理想的职场人士就无法忍受浪费整整两个月的时间，在已形同鸡肋的旧工作上。
而且相比那些年后才到岗的人，年前到岗的员工提前开跑了两个月，同样是新人，这已领先了一步。还有一点就是年前入职的话，简历上可以年轻一岁，更能造就年轻有为的自己。
6、年后跳槽变数大
身边有不少人，每年都宣称春节后就换轨道，各种分析也是头头是道，可一拿到还不错的年终奖，那些豪言壮语都跟去年的灶王爷一起化成了灰。
此外，不少公司为了留住人才，采用迟发年终奖或者分次发年终奖的方式，增加了年后跳槽的不确定性。
事实证明，你动得越慢，你的决策成本越高。当你的生活已经轻车熟路，当你在原公司有了自己积淀，当你有了自己的家庭，当你每年拿回年终奖慢慢变厚，你跳槽的成本也就慢慢加大，也就越不敢动，然后，就再也不动了。
大多数人想的只是抱着年终奖过好眼前这个年，明年怎么过明年再说，而优秀者想的是怎样一年过得比一年好。
想得远的人会着眼于整个职业生涯的规划，跳槽只是顺应而生。如果前方对自己来说真的光芒万丈，为此就算牺牲一个年又何妨？
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