软件开发招人的烦恼

为什么80%的码农都做不了架构师？>>>   

每次遇到要招开发人员的时候，就比较烦恼。

背景呢：一般公司，做应用开发。

看简历，总的分以下几类，然后一一说下自己的看法（以下不一定全面，仅供参考）：

1、刚毕业的

 优点：

 从成本上来说，会有优势，

一般比较肯学，比较好塑造和培养。

问题：但从工作效率来说，开始还是生产力不够。

担忧：培养会了，跑路了。

我们的选择： 所开发的项目中有重复，简单，技术复杂度不高的，可以招毕业生。 如今软件大多模块化，一般开发人员主要实现业务界面，及逻辑， 核心复杂代码基本不需要变化太大。

从毕业生中，培养踏实肯干的，作为深度培养。其他的一般培养。

2、工作1年的

优点： 有了初步工作经验，入职就可以上手

问题：由于工作经验不足，自我解决问题的能力还欠缺一些，还需要老人员带。

  从成本上考虑，高于毕业生，一般毕业生前3个月左右，也许不如工作1年的，但如果到半年了，二者做事情的差距不会太大。 如果工作1年的和工作2-3年的 待遇要求差距不是太大，那么更愿意要2-3年的。

3、工作2年的

优点：工作经验有了一定的，有了独立解决问题的一些能力，上手会很快。待遇方面会适中

问题：有的会要求待遇很高。

4、工作3年以上的

优点： 工作经验具备，但还不丰富，可以独立解决问题。

问题：一般待遇会很高，所以，看你的项目产品，需要技术经验高的，那么就可以考虑。

5、研究生以上学历。

优点：技术和解决问题能力应该是可以的。

问题：待遇要求会高，如果是小公司，是否放心对方能够干的时间长吗？是否干几个月或1年把公司业务技术学会了就跳槽了？

这恐怕是小公司所担忧的。好像如今有个认为，就是小公司 怕养不起，养的起的怕跑了。所以纠结。

大公司有钱有实力那另说了。

如果你公司的开发任务，大专本科能做，那么就不考虑这些。一般许多开发主要是应用开发，框架模块是定的，不需要多少发挥，也没多少技术难题解决的话，那么只要可以胜任就行。

总结： 招人，根据单位需要，确实需要什么类人才能完成，那么就那样去做。

 人最重要的还是要看 人如何，踏实不浮躁，肯干（不一定非得加班），会解决问题。（当然作为招人单位所提供相关待遇和条件也需要，及新人在发展过程中，水平提高，需要一定待遇激励 和工作上的发展性激励）

科技发展：

 随着软件技术的发展，开发越来越智能化，简单化，集合化，开发人员不在化更多的时间在算法，技术等上面花费

精力和时间了，那么渐渐的未来需要高端技术的IT 人才可能会逐步需求减少。

（举例：以前看病检查，需要高端医生，如今许多高新设备技术，使得可以直接出检查结果（一般常见的），医生只看报告就可以了），智能化简单化将逐步在软件开发中，运用，因为这样会减少成本。

设想，以前开发，用个简单记事本，大量命令行debug调试，和如今，用可视化开发工具，智能判断debug等等，

哪个生产率高呢？

也许有人说，怎么不需要，系统框架核心，还是需要的。问题是，系统框架核心开发完后，是否每年需要那么多高端开发人员维护，还是每年重搞一套新的核心技术。 如果是那样的话，那么可能，1老板有钱， 2，系统思路有问题。

软件，系统开发，设计出来总是要维护量越小越好，成本越低越好。

又举例：

  如果一个系统 是很高端，需要50个博士维护开发。那么这个资本家的成本是不是很高。

这个资本家 是不是一辈子就这样干，不想着想办法解决成本？ 假设，这时候出现了新技术，可以把这个资本家

的事情提高生产率，只需要5个博士和几个普通人员就可以干。那么这个资本家会如何去做呢？

生产力要素中，人是生产力，科技也是生产力。

（以上个人理解而已，不一定正确，仅供参考。）

转载于:https://my.oschina.net/mellen/blog/206786