首先定位的是PHP新手，然后又没有什么工作经验的情况下应该怎么找工作。
这种情况很让人尴尬：新手本来没多少技术实力，这种情况下公司又不太愿意招。那么，工作经历又从哪里来？没工作经历，公司又不愿意看。这样就陷入矛盾了。如何突破这个尴尬的局面？
需要从多方面去注意了。
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1：平静的心态
不要干着急，因为着急也没用。要有一颗平常心。心浮气躁会给公司的印象分中打折扣，让醚来有可能的机会也更有可能随之东流。但这个说起来容易，做起来难。要时刻鼓励自已。
2：坚持
找工作和学习一样的，不要三天打鱼两天晒网。没有公司喜欢那种毫无韧度的员工，表现为如果经常跳槽（比如：3个月调一次，至少也得1年吧），公司是很不喜欢的。特别是对技术岗位而言。一个没有持之以恒的技术人员是给不了公司多少安全感的。
3：多利用有质量的招聘网站
是要有质量的，如：拉钩网，这种垂直招聘网站。以前我找工作的时候就只在拉钩网上，每天发10个信息，坚持了5天左右。因为后面找到了就没再发了.......有深度的招聘网站，在上面驻扎的公司也会认真的看求职者的信息。
4：多展示代表作
不要只谈自已为了什么， 要多谈自已会了什么，做了什么，有什么代表作。最好是那种直接用域名可以访问的而不是只能本地演示的。
如果不知道做什么，那就做一份自己的简历，就用它来找工作。
最好奶做那种有会员入驻的平台，并正在运营了的。上面有些会员了，也能和公司的实际项目挂得起来。因为公司的项目基本上里面都会有会员了。如果你从来不做过牵涉到会员处理的平台，那你也难以胜任公司的岗位所以不是公司不给你机会，是给了你你也做不了。给了也白给，于是就不浪费双方的时间了，你就难以收到面试机会。
5：不按常规出牌
新手给公司的印象本来就很弱小，加上又没什么工作经验，自然就很容易被忽略了。所以很多时候公司的老板就根本就知道还有你这个人存在。那么怎么让老板或者公司的技术总监知道你，对你感兴趣。你得不按常规出牌了。
记得新东方罗永浩在讲述他面试新东方英语讲师的时候是不按常规出牌才到手的（按常规出牌就可能得不到了，因为当时他学历上并不占优势）也不按常规出牌，让老板俞敏洪突然看到一份1W字的简历...老板对这个人感兴趣了，就给了他面试的机会，然后才有了后来的奇迹。本人当初面试的时候也是不按常规出牌：直接挑战技术部......
注意的是：这种方式只能对该公司有一次，在该公司里是史无前例的，第二个就不吃香了。所以很多人后来学罗永浩的方式，就难达到效果。
因此你得多用几种与众不同的方式，让公司认识你，但是千万不要浮夸和不诚实，你只要让公司尽可能的了解你这个人就可以了，至于行不行，让公司自已去判断。你要的就只是展示自已，所以，一定不要浮夸，否则你找到的工作也不一定适合你，在里面你会度日如年，也就很可能要继续找工作了。
6：简历不要千篇一律，要与众不同
很多时候HR会收到很多的简历，所以根本没兴趣看你那种和别人一样的简历。所以那种千篇一律的简历，你写了也相当于白写。我给公司筛选面试者的时候不看那种什么都会、千篇一律的一页纸简历。
你可以把简历做成一个网站形式，让HR直接可以前去访问，让老板也直接能访问，比把一个word传来传去的要好得多。
记住：简历要真诚。会就会，不会就不要写。懂就写懂，了解就写了解，千万不要乱用词。不要把了解的写成精通......把只是看过的写成熟练。因为你还要面试，HR给你面试机会，真正面试的是技术总监之类的人去了。
在面试的过程中，技术总监很挑战你的极限的，他们问你写的那些“精通、熟练”的东西，因为他就是打算让你给他分忧，去做那些麻烦的事情，才会找你过来的，但是如果你只是了解，那一问就知道了。这样的结果基本上是列入“黑名单”了。你去面试了也白走一趟。
最后注意事项：
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A:有博客的一定要展现自己的技术博客
这个是很加分的。技术博客代表了作者平时的习惯和性格，通过这个可以看到仍然真实面目，比起一份突如其来的简历要让人信服得多。公司的老板看到你在坚持写技术心得，不以物喜不以已悲，常年如一日，那对你这个人也就开始佩服了，自然有很多机会。
B：找工作的同时，记得一定要继续提升技术
r技术岗位上以技术为核心标准。不但决定你的升职和发展前景还会决定会能不能胜任。不是金子很难在技术部待下去。是金子只要有机遇就会发光，机遇偏向有准备的头脑。
所以随时记得给自己充电，说不定哪天机会来了就可以把握住。
与其天天无所事事的干着急，不如沉下心来，多做准备，说不定峰回路转，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处......
所以在什么时候都得磨练好自己。
未雨绸缪，才能让自已在技术行业不被动。
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