生产日期当天算一天吗,食品保质期是从生产日期当天算还是生产日期的第二天算从当天算有何法律依据...

转正当月是算试用期薪水和转正薪水之和，通常是使用期天数除以准则出勤天数乘以试用期的薪水，再加上转正后除以准则出勤天数乘以转正后的薪水。　　《关于工人全年月平均工作时间和薪水折算问题的通知》

一、日薪水、小时薪水的折算　　按照《劳动法》第五十一条的限定，法定节假日用人单位应当依法支付薪水，即折算日薪水、小时薪水时不剔除国家限定的11天法定节假日。据此，日薪水、小时薪水的折算为：　　日薪水：月薪水收入÷月计薪天数　　小时薪水：月薪水收入÷(月计薪天数×8小时)。　　月计薪天数＝(365天-104天)÷12月＝21.75天

二、如果用人单位工作拖延薪水，有两个途径能够要求支付薪水：

1、劳动者能够到当地劳动局劳动监察投诉；

2、能够到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付薪水。如果未签订劳动合同，能够要求用人单位支付未签订劳动合同第二个月起的两倍薪水。如果是以拖延薪水提议的解除劳动关系，还能够要求支付经济赔偿金。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变换、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞掉和辞工、去职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、训练以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金等发生的争议；　　《劳动法》　　第五十条　薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。

2017/12/11 06:59:02