湖南大学计算机专业毕业生待遇,分享湖南大学2017年毕业生就业基本情况及质量薪资...

原标题：分享湖南大学2017年毕业生就业基本情况及质量薪资

一、毕业生规模和结构

1.毕业生总体规模

湖南大学2017届毕业生总人数为8258人，人数较2016届有所减少。

其中，男生4285人，占毕业生总人数的51.89%；女生3973人，占毕业生总人数的48.11%。本科毕业生4911人，占毕业生总人数的59.47%；毕业研究生3347人，占毕业生总人数的40.53%。

二、毕业生总体初次就业率

湖南大学2017届毕业生总人数为8258人，截至2017年8月31日，总体初次就业率为96.71%。24个学院中，有16个学院就业率高于全校总体就业率(96.71%)，8个学院低于全校总体就业率。

三、就业结构

1.就业区域流向

1.1毕业生就业区域流向

1.2本科毕业生就业区域流向

1.3毕业研究生就业区域流向

2.就业单位性质分布

各学院毕业生就业单位性质分布从就业单位性质分布上看，总体上在民营企业就业的人数最多，有2300人，其次是国有企，就业人数为2007人。

四、毕业生薪酬状况

通过对薪资情况的调查发现，毕业生求职前的意向薪资主要集中在6000元/月，占总人数的49.04%，实际薪资也主要集中在6000元/月，占总被调查人数的39.57%，这表示实际的薪资与毕业生的预期在一定程度上是相符合的。1000-2000元/月和2000-3000元/月的情况相对较少。

五、求职过程与求职结果

1.就业信息获取渠道与需求分析

就业信息对于毕业生求职具有举足轻重的作用，谁能迅速、准确地掌握就业信息，谁便会在激烈的求职竞争中占得先机。本次毕业生求职情况的调查对毕业生七个就业信息来源进行了统计，结果发现“校园招聘会”、“湖南大学就业网、微信公众号”和“专业招聘网站”成为毕业生获得就业信息的主要渠道。以上各项的应答次数百分比(即选择该项的次数占总选择次数的比例)分别达到了84.06%、73.13%和43.27%。其中“校园招聘会”选择人数明显多于其他选项，成为毕业生获取毕业信息最主要的渠道，应予以足够的重视，而院系推荐也是不可忽视的重要渠道，应进一步加强。

2.求职所用成本

调查显示，毕业生参加招聘会所用成本低于1000元的人数最多，占调查总人数的65.79%，其次为1001~5000元，有662人，占调查总人数的32.87%，结果显示所用成本差距较大。

3.求职所用时间

调查结果显示，毕业生所用求职时间为1~3个月的人数最多，为1456人，占调查总人数的74%，其次为4~6个月，人数为413，占总调查人数的21%，人数为311，占总调查人数的24%。

六、影响求职成功的因素分析

1.与企业和职业相关的因素

对“签约时更看重的因素”的调查分析发现，“培训机会与晋升空间”、“企业所在行业发展前景”、“薪酬与福利”、“工作环境和人际关系氛围”、“是否符合兴趣爱好、能否发挥自身特长”是本科毕业生签约时最关注的五大因素，其平均综合得分(计算方法为：选项平均综合得分＝(Σ频数×权值)/本题填写人次)分别为4.27、4.26、4.21、4.13和4.01。

2.与毕业生相关的因素

对“自己的职业素质技能及能力打分”的调查过程中，“团队协作精神”得到了最高分数，成为毕业生对自身职业素质最满意的能力之一，平均综合得分为8.52，而“执行力”、“学习能力”、“责任意识”也有8.36、8.18、8.00的平均综合得分，可见综合素质仍是学生具备最多的能力。而“外语与计算机水平”、“创新能力”、“专业知识”和“竞争意识”这些能力得到了相对较低的分数，应给予足够关注。

3.其他因素

针对“就业准备应该在什么时候开始”这个问题，共有1976个调查对象进行了有效作答，认为“毕业前一年”就应开始准备的有1054人，占到了53.34%，其次是“毕业前半年”，占24.70%，而认为“毕业前两年”和“进入大学”的人数最少，分别为15.18%和6.78%。与2016年相比，总体情况变化不大。

七、用人单位反馈

1.用人单位对各学科毕业生需求情况

为了解来校招聘单位对各学科毕业生的需求情况，问卷设置了“贵单位对湖南大学应届毕业生需求多的三个学科是”这一问题，有1144家来校招聘单位对此进行了反馈。统计结果显示，来校招聘单位对“工学类”、“经济管理类”和“理学类”三个学科类需求量最大，占比分别为62.95%、52.47%和44.99%；对“艺术设计类”、“法学历史类”和“体育类”需求量少，占比分别为9.44%、7.48%和0.23%。

2.用人单位对毕业生能力素质的需求

有1144家招聘单位对选录毕业生主要考虑因素进行了反馈。招聘单位特别看重的是毕业生的“所学专业”和“学历层次”，分别有988和811家单位选择，各占被调查单位总数的86.35%和70.88%；其次是毕业生的“面试表现”、“毕业湖南大学”和“性格特点”，分别有751、686和682家单位选择，各占被调查单位总数的65.64%、59.95%和59.61%；此外，也有相当数量的企业看中毕业生的“学习成绩”、“学生干部经历”和“生源地区”等。

3.用人单位对湖南大学就业工作的建议

有1144家招聘单位对湖南大学就业工作的建议进行了反馈。招聘单位对就业工作的建议主要集中于“加强与企业的交流”及“增强宣传力度”，分别有980和953家单位选择，各占被调查单位的85.67%和83.28%，其次是要求“及时反馈就业网信息”，占69.51%。此外，也有相当数量的企业要求“对学生加强指导”和“改善招聘场地的基础设施”。

4.用人单位对湖南大学就业指导工作的建议

有1144家招聘单位对湖南大学应加强的就业指导做出了反馈。招聘单位认为湖南大学在今后应该主要对学生加强的就业指导是职业规划辅导，有1072家招聘单位选择，占被调查单位的93.67%。其次招聘单位非常看重“专业出路”“求职心理辅导”和“应聘技巧”，分别有670，582和425家招聘单位选择，占58.56%，50.89%和37.11%。此外，也有相当数量的单位认为湖南大学应向学生强调“就业法律、政策专业指导”。

5.用人单位对招聘场地的需求

有1144家招聘单位对湖南大学招聘场地的需求进行了反馈。统计结果显示，用人单位特别看重招聘场地“方便宣传及海报张贴”、“多媒体设备”分别有645和621家单位选择，占被调查单位总数的56.38%和54.28%；其次是“可容纳人数”和“场地条件”，分别有600和511家单位选择，占被调查单位总数的52.44%%和44.67%；此外，也有相当数量的企业对场地的“灯光效果”有要求。

6.用人单位对湖南大学就业工作的满意度

有1144家调查单位对湖南大学就业工作满意度进行了反馈。绝大多数单位对湖南大学就业工作持满意态度，其中表示“非常满意”的有330家，占比为28.81%；表示“满意”的有784家，所占比例为68.54%，表示“非常满意”和“满意”的共计97.35%；表示“不满意”的有2家，所占比例为0.16%。

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