微信社群机器人Java,用微信机器人做社群运营的5步心法

社群运营的方法有很多，但要想做好社群运营并不容易。管理人员就应有一些短期和长期的思考，只有这样才能避免未来运营的纰漏。

社群运营的五步心法：

一、社群愿景

当群主建立一个社群的时候，一定得想明白一件事情：这个群搭建起来到底是干嘛的？因为要把大家聚集到一起做一件事情，一定是需要一个理由的，没有这个理由，人不会来；没有这个理由，人来了心也不会齐。那么对于社群的顶层的概念搭建，或者说怎么吸引或邀约成员加入呢？这边一定要出于动机去考虑，回归人性的底层需求！

在现在的生活阶段，人民的生存和安全需求已经基本被满足的差不多了，进而催生了更高阶的需求。

二、社群门槛

建群的时候，做好成员定位，设定初始的入群门槛。一个群在入群阶段设置的筛选和挑战门槛越高，这个群加入后流失率反而越低。如果不设任何门槛，当新成员不断涌入群内时，单个成员的质量就无法保证了，最终将会导致“劣币驱赶良币”的现象出现，高质量的成员大量流失。而当社群发展到一定程度之后，可以视运营的节奏，再进行二次的调整。

三、社群规则

群规的建立需要群策群力，初期运营时可由群主建立初步规则，后期再根据运营的情况逐渐丰富，但是切忌群主一言堂。一个群规的形成，最好是经过群员的讨论，并达成一致后再去执行，这样比较容易得到遵守 ；如果推出来的群规，大家都不去遵守，将会使得群主颜面扫地，失去威信力，后期不便于社群的管理和维护。

如果群主要推出强势群规，那么群主的影响力一定要比群内成员高出几个数量级，这样才能获得遵守群规的心理优势——但是大部分时候，强调民意的组织纪律比强调个人权力的群寿命更长。社群的规则，其实是在界定群员的日常操行法则，它是一种义务和责任。

四、社群活动

社群活动其实是群内活跃气氛的重要方式，有或者说是群员的权益所在，如果一个群内长期没有活动，长期没有什么交流，群内成员之间会变得陌生稀疏，没有归属感，大家全部找不到存在的价值和意义。

五、社群福利

在微信群管理过程中就需要思考群员的长期收益和短期收益，根据群目标和群员入群动机，设定好群内各个时期的福利，和群员一同成长。

这些福利可能是让他们分享产品获得收益，可能是让他们觉得收获了很多知识，获得了持续性的成长，甚至是认识了一个好朋友，找到同类人的归属感——总之，你要无时无刻不去洞察群员的心之所想。好的运营者，应该是直击人心的。平衡好建群动机和加群动机，打造出个性化的福利。

想做好一个社群，在建群的初期就一定要想好以上 5 个方面，短期和长期的运营计划都需要兼顾，它将帮助你避免在社群运营中不断踩坑。使用小U管家，它能够帮助广大群主智能管理微信群，让群主的工作更加便捷、高效。微信群中引入小U管家微信群机器人，开通社群空间，即可实现群聊内容沉淀、课程资料发送，及10多款娱乐游戏，极大地提升了微信群管理的效率和活跃度，是社群运营的超级利器。