失业金保服务器无响应,停保时，操作不当将影响失业金等待遇！

原标题：停保时，操作不当将影响失业金等待遇！

10月1日起，社保局已对减员业务进行了调整：包括网上申报和现场申报。用人单位在申请减员时必须准确录入停保原因；同时，我们在离职人员前来办理失业保险金时将直接调用系统内的停保原因。

*减员：指用人单位为离职人员办理停保手续。

在失业人员办理领取失业保险金时，系统直接根据停保原因判断参保人是否属符合领取的要求(即是否非本人意愿失业)，杜绝申请人提供虚假材料骗取失业保险金的不法行为；同时，也避免影响原参保单位下一年度申请失业保险支持企业稳定岗位补贴。

也就是说：

停保时填写的原因将直接影响失业待遇的申领

停保原因有哪些可选？单位在减员时如何选择？

停保原因调整设置的字段如下：

a)单位提出解除劳动合同；b)用人单位过错劳动者提出解除；c)合同期满或单位关停；d)人员被判刑收监执行或被劳动教养；e)劳动者个人意愿中断就业；f)中断缴费/其他原因解除劳动合同；g)出国(境)定居；h)死亡。其中，第a至d定义为非本人意愿失业(符合申领失业保险金)，第e至h定义为本人意愿失业(不符合申领失业保险金)。

也就是说：

a-d选项的停保原因的才可以申领失业金。

用人单位在办理人员减员时，

如何对应以上的停保原因进行选择呢？

a)单位提出解除劳动合同对应：用人单位按劳动合同法39条第一至五项解除；用人单位按劳动合同法40条解除；用人单位经济性裁员；用人单位向劳动者提出解除并与劳动者协商一致解除；

b)用人单位过错劳动者提出解除对应：职工按照劳动合同法38条解除；

c)合同期满或单位关停对应：劳动合同期满或工作任务完成；用人单位破产；用人单位停业；

d)人员被判刑收监执行或被劳动教养对应：用人单位按劳动合同法39条第六项解除；

e)劳动者个人意愿中断就业对应：职工提出解除；职工试用期内解除；

f)中断缴费/其他原因解除劳动合同对应：劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇；或人员失踪；

g)出国(境)定居；

h)死亡。

各参保单位在办理人员减员时，可对照以上对应关系，按人员停保原因进行选择，就可以做到确保单位和离职人员双方的权益了！

*消息来源于东莞社保返回搜狐，查看更多

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