面试技巧与自我介绍;主要内容导航;【1】自我介绍;【2】自我介绍的内容;(3)做好自我介绍的准备。;(3)做好自我介绍的准备。;一、面试的一般程序;用人单位最关心毕业生的哪些条件如今的劳动力市场和用人单位最关心毕业生的哪些条件呢？结果显示，前5位的分别是：表达能力(97.41％)，个人实际能力(97.03％)，社会实践经验(85.93％)，专业方向(83.33％)，其他道德水准(78.52％)，而个人学习成绩仅名列第8。;(一)面试前的准备工作;(二)常见的面试形式;电话面试;远程视频面试;单独面试时的沟通;3、有问必答。不管问到什么问题，都要作出回答，这是基本原则。注意两点：1)是坚持听完招聘者的提问再回答。不要听到马上就回答，要等对方提问完停顿一下再作回答； 2)是回答一定要简炼，不要说得没完。;3、是不能填空式回答。面试对话就像是“提问”与“回答”一来一回的乒乓球比赛，这是最糟糕的面试。例子：“你好象在跆拳道方面有特长吗？” 是“是几段？” 三段 ； “挺了不起的，你练了几年啊？” 五年 ；“挺长时间的，是否在比赛中获过奖吗”是;集体面试;2、如何应付一群面试者： 求职者必须想方设法使一群想法各异的人均对你产生好感。1)记住各位面试官的姓名、职务。2)把目光投向提问者。3)多人同时发问的处理。;3、多位求职者集体面试 一类是要求数位求职者就某个问题而自由进行讨论；另一类就是要求每个求职者根据特定的角色及背景资料去进行讨论。
这些讨论中：一般是没有标准答案，只有相对的比较因此要掌握时机，尽可能表现自己;4、集体面试主要考察：1)独立思考能力：是否理解问题、分析透彻并解决问题？2)语言表达能力：能否把想法清楚表达出来？ 3)人际关系处理能力：是否太内向或说话时咄 咄逼人？4)领导协调能力：能否带领他人实际解决遇到的问题？; 5、如何在面试中表现突出1)是首先大胆开口发言。 在大家都对问题进行思考的过程中， 应该尽快理清思路， 抢先用精练的语言表达出来。2)是绝对避免和他人发??争执。 始终做到 “以礼始，以礼终”。;3)是有效发表自己见解。 最好的是那种在局面混乱、大家抓不住重点之时，能将问题整理得清清楚楚，并融合前面人发言中的合理成份、而综合归纳他人观点的求职者。4)是自己想说的话被别人说了怎么办？ 自己想讲的话，却被前面发言的人讲完了。可用“我要说的，和刚才那位很相似……”开头，然后再将你的想法讲一遍，并稍微改变谈话的技巧，这样比较妥当。;一对多面试; 结构化面试;结构化面试测评要素;面试测评要素与评分标准 ;序;序; 表3 评分参照标准 ;无领导小组讨论;无领导小组讨论;无领导小组讨论;无领导小组讨论的程序;无领导小组讨论的技巧;无领导小组讨论的技巧;(5)广泛吸收，以求取胜 仔细倾听别人的发言，从中捕捉某些对自己有用的信息，通过取人之长来补己之短，待自己思路成熟后，再精心地予以阐述 后发制人:基于他人，又高于他人(6)不要冷落他人 顾及小组中的每一个人;(7)尊重别人，避免以下现象：滔滔不绝，容不得他人插话，把别人都当成自己的徒弟为显示自己伶牙俐齿，用夸张的语气来谈话，甚至不惜危言耸听以自己为中心，完全不顾他人的喜怒哀乐，喋喋不休地谈论自己;(8)不要失礼避免得理不饶人、杠子手、打破沙锅问到底、恶语伤人、纠缠不休、讽刺谩骂温文尔雅;(9)注意自己的气量如果自己选择的话题过专，或不被众人感兴趣，或对自己的个人私事介绍得过多，而听者面露厌倦之意时，应立即停止。遭到反驳时，不要恼羞成怒，要心平气和地与之讨论若对方有意“找事”，可不予理睬;五、面试中常见问题的回答;3、说说你最大的缺点？ 提示：求职者可从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
4、你对加班的看法？提示：如果是工作需要我会义不容辞加班，会全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。;5、你对薪资的要求？ ;6、你朋友对你的评价？;7、如果我们单位录用了你，但一段时间后却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？;8、如果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算？ ;9、假设你成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？ ;10、最能概括你自己的三个词是什么？;11、你的业余爱好是什么？ 提示：找一些有团体合作精神的项目12、你怎样对待自己的失敗？ 提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有
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