软件测试kpi绩效考核表,测试工程师绩效考核表.xls

Sheet2

考核

测试工程师___季度绩效考核表

受约人姓名:

岗位:??

部门:

发约人1姓名:___________?

???????岗位:___________?

签订日期:___________?

考核项目

序号

关键业绩指标

目标完成值

标准分

计分方法或评价标准

实际完成值

自评

上级评分

实际完成状况简介

工作业绩

总分:80

提交缺陷总数

每少1个扣0.5分

提交非缺陷数量

提交有效缺陷数

每少1个扣1分

提交缺陷分类数

A (重大):

加权系数 0.3

缺陷分类算法:

A*(1+加权系数)/(A+B+C+D+E)*20

B*(1+加权系数)/(A+B+C+D+E)*20

C*(1+加权系数)/(A+B+C+D+E)*20

D*(1+加权系数)/(A+B+C+D+E)*20

E*(1+加权系数)/(A+B+C+D+E)*20

B(较重):

加权系数 0.2

C(较小):

加权系数 0.2

D(一般):

加权系数 0.1

E(建议):

加权系数 0

回归缺陷数

争议缺陷数

非独立测试发现的缺陷数

非独立测试人员(如:开发人员,用户等)发现的问题数,每发现一个扣1分

严重缺陷所占比例

A/(A+B+C+D+E):

每少1个百分点,扣0.5分

缺陷描述

——

问题描述是否清晰、问题定位的附件是否完整、问题描述语言是否规范

A( 优秀):5分

B (良好):4分

C (合格):2分

D (不合格):0分

测试报告的质量

主要评价报告描述是否清晰、分析是否到位、描述语言是否规范:

A( 优秀):5分

B (良好):4分

C (合格):2分

D (不合格):0分

工作技能

总分:10

设计执行用例数

用例难度

困难:2分

普通:1分

容易:0分

工具掌握能力

了解理论:1分

简单运用:2分

复杂操作:4分

熟练精通:5分

综合

素质

总分:10

工作态度

主动积极:3分

一般:2分

差:1分

沟通能力

强:2分

一般:1分

差:0分

自学、钻研能力

强:3分

一般:2分

差:1分

团队协作能力

合计

本人已详细阅读本绩效合同,并对其可行性及实现性进行充分沟通,并在此承诺,在本绩效管理周期内,本人已清楚知道绩效管理规定的要求、流程、评分标准及数据真实必要性,并保证按照以上绩效计划要求,达成绩效合同的各项目标。

绩效计

划确认

被考核人签字:

日期:

考核人:

日期:

批准人:

日期:

考核评价

综合评价:

考核人: 被考核人:

日期: 日期:

1.00

5.00

2.00

5.00

3.00

20.00

4.00

20.00

5.00

6.00

7.00

8.00

9.00

5.00

10.00

5.00

11.00

5.00

12.00

5.00

13.00

5.00

14.00

5.00

15.00

3.00

16.00

2.00

17.00

5.00

18.00

3.00

19.00

2.00

20.00

3.00

21.00

2.00

100.00

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