作者：石小秀
来源：女朋友教我写代码
2018年，花光了80万留学经费的我回国了。
年少轻狂啊，觉得自己海归名校硕士啊，虽然大环境不好，但是找个工作还不简单？
结果… 真的收到了好多offer啊…
??????
其中有一家做教育AI的企业， 气质尤其与众不同。
HR口若悬河气盖世，
“我们的公司班底，从老板到员工，都是清华系的”，
“公司已经实现了人脸追踪算法，知识点自动识别，准确率比谷歌还高”，
“好多学校都已经和我们签约了，盈利模式稳定可靠，预计两三年内可以上市”，
“零食无限，十点以后，打车报销”，
“工资25k * 16薪”。
再看看公司现代舒适的工作环境，有些帅气的HR小哥，但主要是看在钱… 哦不，发展前景的面子上，我超级踊跃屁颠屁颠儿加入这颗冉冉升起的企业新星！
上班之后，工作内容品类繁杂。
需要解决的问题并不仅仅局限在我的专业领域，不是写写Python做数据分析那么简单的事情～
网络是我，前端是我，检查数据缺失这种产品的活儿也是我，我都有种我日理万机要成仙，续写另类帝王篇的感觉了！
这种全方位技能的锻炼，却说不清是好是坏。
直到我收到了我第一个月的工资， 年轻的我在金钱的面前忘了之前所有的忧虑，笑地没心没肺。
可是，一个月后，我还是离开了。
那是冬日暖阳里，一个和煦的午后。
那本应该是一个平静的下午，老板例行发工资，员工例行收到银行的短信提醒，故作平常却偷偷笑笑。
然而，下午还是那个下午，工资卡也还是那张工资卡，一分钱都没多。
过了几天，我悄悄问HR，“我们怎么还不发工资呢？”
HR说，“最近他太忙了，还没把考勤表整理完，怪我怪我，马上马上了。”
又过了几天，我又悄悄问财务，“我们怎么还不发工资呢？”
财务说，“单子已经签完了，就等甲方打款了，马上马上了。“
又又又过了几天，我又悄悄问leader，“我们怎么还不发工资呢？”
leader说，“钱早就打过来了，但是集团压着这笔钱不给我们，老板正和集团开撕呢，马上马上了。“
在小公司里，“怎么没发工资呢“真的是非常容易遇到的灵魂拷问了。
老板为了稳住员工们那颗不安的心，还费劲心机地编了三个版本的小故事，真是辛苦了。
怪不得都说做老板的，会讲故事才是第一要务。
分手应该体面，何必非要亏欠？
刚毕业的我，失业了。
刚海归的我，海待了。
鸡汤总是说，小公司更锻炼人，小公司发展前景大。
不去小公司，不进创始团队，怎么实现财务自由，难道一辈子打工？
可事实的真相其实是，这个市场上有80%都是小公司，然而它们却只贡献了20%市场份额。
为小公司工作的大部分人，不但没有实现财务自由，还没有享受到大公司的稳定，光环，和福利待遇。
能成为独角兽的，甚至于能上市的企业，弱水三千，只有一瓢。
智慧如我们，怎么能被幸存者偏差和赌徒心理蒙蔽了双眼？
曾经像信了传销一样的追随小公司老板，如今社会终于教我学会做人。
认清了现实的我，最终还是入职了一家Top的互联网公司。
都说治疗“情伤”最好的方法就是开始一段新的感情，尤其是新的对象带你成长，给你光环，说出去倍儿有面子，底蕴深厚安全感爆棚。
职业专业度
互联网发展了这么多年，大公司的行业壁垒其实早就城墙高筑。
只有大公司，才有大数据。
我的title是大数据分析师，在这里，我才有机会学习，运用大数据的Hive，Spark等等最IN最Fashion的技术。
每一种岗位都需要深耕细作，都需要专注和时间打磨。
小公司美其名曰的全方位锻炼，恰恰使员工丧失了职业专业度。
试问，当你毕业工作一年后，到了跳槽黄金期的时候，你该去面试哪个职位呢？
曾经的我，在现在的我眼里，真的只是在打杂。
行业的宏大视角
大公司往往意味着生态链，全产业链的业务；
或许像阿里那样，横跨电商和金融，甚至于衣食住行的全领域渗透；
抑或是像小米那样，跨越硬件软件，互联网和物联网的立体式渗透；
在这样的大公司，部门之间往往需要合作，各部门业务的共进共赢中，你的眼界就再也不是局限于眼前的一小块业务，而是一种打通上下游的宏观商业思考模式。
这种能力，在小公司的一亩三分地上，再聪明的你，凭一己之力也是很难获得的。
在大公司培养的管理者思维，恰恰是日后小公司三五倍薪水挖你过去当高管的理由。
毕竟，每一个小公司，都想成为下一个大公司。
隐性福利
这些年，小公司为了挖人也是费心了。
大公司的夜间打车报销，下午茶畅饮都学了个遍，可却只是大公司的真正福利的冰山一角。
在大公司，除了一样高昂可人的工资，还有公司背书、平台光环、人脉背景等等隐性福利。
大公司的背景，好比每一个职场人除了考进名校的第二次投胎。和名校光环一样，大公司背景会让你在面试其他公司的时候，快速获得好感与信任。
毕竟，HR的时间也有限，很难透过面试的几十分钟了解你的所有能力，如果之前行业巨头的HR们和经理人们都认可你了，是不是说明你的能力肯定差不了？
反之亦然。
因为小公司的藉藉无名，你就要非常努力地花式证明自己，HR还会下意识地challenge你之前工作的能力与价值。
毕竟，短时间内让人对陌生的事物产生认同甚至崇拜，真的太难了。
更不必说，大公司里也混迹着各种其他大公司跳槽过来的前辈们，内推一下跳槽涨薪更简单哟！
年轻职场人最好的选择，还是一步一个脚印，踏踏实实地进入一家大公司。
网络世界本来就是和现实世界是两个次元。
网络人民呼喊的都是创业和财务自由，而现实世界的人民想要的却是安稳和恋爱自由。
也许，很多人的困惑并不在于是去大公司稳步搬砖好呢，还是小公司赌一把一夜暴富好呢？
而是我就想去大公司，人家却不要我的苦恼?。
毕竟，大公司招收应届生的名额非常有限，一毕业就进入大公司搬砖可并不简单。
对于这些同学，其实也不用太焦虑。
深耕技术，提升自己，大公司的员工们，大部分其实都是优秀的前小公司职员们呀。
不论大公司还是小公司，都各有各的优点和缺点，
关键还是在于我们现在的职业生涯所处于的阶段。
只要心怀梦想，哪里都能远航～
◆ ◆ ◆ ◆ ◆
长按二维码关注我们
数据森麟公众号的交流群已经建立，许多小伙伴已经加入其中，感谢大家的支持。大家可以在群里交流关于数据分析&数据挖掘的相关内容，还没有加入的小伙伴可以扫描下方管理员二维码，进群前一定要关注公众号奥，关注后让管理员帮忙拉进群，期待大家的加入。
管理员二维码：
扫一扫
1976
被折叠的 条评论
为什么被折叠?
到【灌水乐园】发言
