比亚迪，学历大于一切。

最近看好多人都在聊就业面试，我也简单和大家聊几句，其中以比亚迪这个帖子关注度最高。

其实就是很多公司，尤其是一些大的互联网公司，对学历的卡点要求越来越高。

简称：学历歧视！

甚至前一段时间，还有一个大厂的员工，把自己的简历中关于学历和大厂经历抹掉，项目经验什么的完全保持一致。

然后测试去投大厂的岗位，无一例外，简历审核都没过。

很多人都觉得这个蛮不公平的，其实没啥不公平，如果你是大厂的HR，让你来筛选简历你也会这样干！

比如，选择 C9（九校联盟）面试通过率是 40%，选择 985 通过率是 20%，选择普通本科的通过率是 5%。

面对海量的简历，为了提高工作效率，避免面试官时间被浪费，基本上都是优先从 C9 中来挑选。

毕竟，这样她工作用时最短，完成效率最高。

至于你说的很多大佬，学历并不出色但工作能力很牛的这些人，是存在呀，但和我 HR 又有什么关系。

并且在就业越严峻的情况下，这种现象应该会更加突出。

你说这不公平吧。

但是这个世界上又有什么是绝对公平的呢？毕竟在高中的时候不努力，起步阶段就已经落后了。

如此简历筛选，某种程度对他们也算是一种公平吧。

另外，就算进不了大厂也没啥，互联网90%以上的公司和工作岗位都是中小公司。

我也是普通二本毕业的，也没进过大厂，但也并不妨碍我做研发副总，以及后面的创业。

大厂目前进去确实福利好，但是稳定的另一个天平就是很难再有大的机会，进去可能就是一个大头兵。

而中小互联网公司，如果选择对了，想象空间更大！

祸兮福所倚，福兮祸所伏。

你手上目前拿的什么牌挺重要的，但更重要的是你出牌的顺序和策略。

赢下人生这盘大棋，涉及到的影响因子太多太多了，学历、背景只是其中并不起眼的因素之一而已。

不要拿别人的长处去比我们的短处，而是无限发挥我们的优势，利用我们的优势去赢得一切！

另外，小成靠勤奋，大成靠机缘，顺势而为，才能有所成！

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