突发!小红书有大动作，宣布取消全体员工职级

最近有小红书内部人员在都抖音和老王爆料，小红书发布全员信宣布调整组织职级。

该内部人员和老王透露，8月16日消息，小红书发布全员信宣布调整组织职级，其中包括：

·不再设置R职级;

·简化管理层级，不再设置L0;

·各级Leader采取任命制。

小红书在邮件中说明，“从组织调研看到成长所带来的熵增。比如组织层级有变深的倾向，信息在传递的过程中层层折损，决策效率变慢，不够敏捷;比如职级体系更容易带来论资排辈而不是更快地发现一线人才，也没有最好地做实‘让自驱有战场，让成事有回报’的组织理念。”

此前，R职级可对标阿里P序列，是小红书职位层级的重要参考坐标。小红书的R5、R6、R7是三个常见的职级，5是骨干员工，6一般是小组长，7常为一个小/大部门的负责人。小红书曾在招聘中表示，R5的最大年龄不超过32岁，R6的最大不能超34岁。

此外，职级体系调整后，薪酬更直接地挂钩工作难度，奖金挂钩工作结果。据老王分析，互联网公司调薪主要和职级晋升相关，小红书此举将激励和职级晋升解绑，可以更及时充分地激励拿到结果的人才。

老王认为，小红书组织架构再次扁平化的优点在于薪资不变的情况下，让每个人都承担更多的“责任”，能短期提高员工人效。

而负面效果在于，用不了多久，由于职级及汇报对象不清晰会增加全队的甩锅效应。

介于小红书最近刚经历20%的裁员，后续动态，老王也将持续关注。

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