最近，一则奇葩的公司规定在网上炸开了锅。
一份名为《如厕管理规范》的文件流出，该公司居然对员工的上厕所时间进行了严格管控：一天只能在六个固定时间段上厕所，其他时间如厕需控制在2分钟内，特殊情况还需向人力资源申请“无薪如厕”，否则罚款100元。
文件一出，网友们的愤怒值直接拉满。
大家上班打工，不是坐牢，更不是卖身，连上厕所都要被精准计时？
有网友调侃：“怎么不直接给我们配上成人纸尿裤？”更有脾气火爆的直接开怼：“以前我们公司也有类似规定，我同事直接拉在领导桌子上。”
如果说这个规定本身已经够离谱，那么网友们的评论区更是让人忍俊不禁。
有建议在领导办公室饮用水里投泻药的，有提议让员工穿带锁的裤子，由HR掌管钥匙的，还有网友提案：“不如把老板办公室设在厕所中间，人力资源站一边计时，超时直接扣KPI。”
上厕所，本是再正常不过的生理需求，什么时候成了公司打压员工的工具？
有前公司员工爆料，自己待过的公司也是这样搞，结果直接把员工逼走了，一年内离职率高达80%。“针对女员工，不许上厕所太久；针对男员工，刚进公司的一小时不许上厕所。”结果呢？“总共没几个人，每年招了又走。”
还有网友表示，自己亲身经历过更过分的操作：“前公司规定，每天上班必须把手机上交，下班加完班才能拿回去。上厕所还得带电子手环计时，男生5分钟，女生8分钟，超时扣工资。”这条评论一出，直接把网友们的愤怒拉满，“这已经不是管理，而是监狱化压榨。”
当然，并不是所有人都选择忍气吞声。有人直接辞职走人，有人干脆“死磕到底”，要亲眼见证公司倒闭。“一个公司盯着员工上厕所的时间，离关门就不远了。”
而从历史经验来看，过度管理员工小便时间的公司，确实都没有什么好下场。
有网友现身说法：“我前单位延长半小时下班，开会还要念口号。我受不了跑路了。去年倒闭破产清算，据说最后员工0赔偿，4个月没交的社保也没补。”
最后，这家公司的“如厕规定”在舆论压力下被紧急撤销。
其实啊，大多数员工都希望有一个自由、自由、舒适的工作环境，这样大家才能工作得更愉快，效率也会更高。
如果公司一直以“管理严格”为名，各种限制员工的行为，那只会适得其反，导致员工工作效率降低，工作积极性不高，甚至会引发高离职率。就像有的网友说的：“这种公司，留不住人，迟早要倒闭！”
毕竟，员工才是公司最重要的财富，只有员工愿意为公司效力，公司才能持续发展。要是继续坚持这种不合理的规定，那估计真的是离倒闭不远了。
毕竟，连上厕所自由都剥夺的公司，真的能走得长远吗？
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