腾讯员工疑惑：明明程序员是很适合女性的岗位，可女程序员数量为何这么少？

在科技飞速发展的当下，程序员已成为推动行业进步的关键力量。从理论上来说，程序员岗位有着诸多适合女性的特质。它对体力要求不高，更侧重于脑力的运用与逻辑思维的发挥，而女性在细节把控、耐心以及沟通协作方面往往有着天然优势，这都与程序员日常的代码编写、调试纠错以及团队配合等工作完美契合。

然而，现实却给我们呈现出了另一番景象，女程序员在整个程序员群体中所占比例少之又少。究竟是什么原因导致了这种理想与现实的巨大落差？是社会传统观念对女性职业选择的无形束缚？还是在求职与工作过程中，女性遭遇了某些难以言说的困境？亦或是教育阶段，女性在相关专业的培养上就已落后一步？

有人说：借用拜登一句话 ，你不能只在人家符合你审美时，才叫人家女程序员

有网友说：因为很多女性在年级较小的时候一直接受到的教育是“女的理科不如男的”，久而久之，女性真觉得自己理科天生比较差，但女性有读书参加考试的机会比男的少了几千年，只能说社会规训的结果，所以才有现在理工科女性较少的现象，不过接下来应该会慢慢改善

有人说：现在环境这么自由，可以让一个女人开一家科技公司，自己当女老板，然后只招女程序员就好啦，另起炉灶呗

有网友说：其实主要原因是女生大概率要生孩子

有人说：在工科行业几年，程序员职业女性算多的了，我们组就好几个妹子，比什么土木，机械多得多

有网友说：女性不能天天加班，生小孩肯定要休假，然后奴隶主就会认为影响了工作，绩效不好，工资上不去，职等上不去，奖金上不去，傻子才会愿意干

有人说：年龄30+女程序员，论技术和抗压能力，之前一直不比身边男同事差。直到生了个睡渣&粘妈的娃，严重缺觉导致健忘 反应慢 注意力不集中，确实大不如前。不过我身边其他几个妈妈，要么娃给力 要么老人给力，都没有像我这样。

有网友说：就我的从业经验来看 能力上 男女程序员旗鼓相当 但女生的承压能力远远低于男性 承压说的不是能不能加班能不能被pua能不能压榨画饼 而是能不能接下有挑战的目标，但责任而且按期交付

有人说：在这行这么多年只佩服过一个女程序员，某家电头部大厂商城研发中心的一个技术主管，211通信名校毕业，毕业后一直在研发一线，技术能力很强，唯一不太好的就是，我第一次跟她接触以为她40多了(彼时她实际年龄28岁)

不少网友提到，女性从小常被灌输 “女的理科不如男的”，潜移默化下，女性对自身理科能力缺乏自信。这是长期社会规训的结果，好在随着时代发展，未来有望逐步改善。

生育问题也备受关注。多数网友认为，女性大概率要生孩子，生育期间的休假，会让部分企业担忧影响工作，进而影响女性的绩效、薪资和晋升等，这使得许多女性对程序员岗位顾虑重重。一位 30 + 女程序员分享，因孩子难带，自己工作状态大受影响，而身边其他妈妈因家庭支持不同，受影响程度各异。

工作压力层面，有网友依据自身经验称，男女程序员能力相当，但女性在承担有挑战目标并按时交付方面，承压能力远低于男性。不过，这种观点也存在争议，有人觉得不能一概而论。

有网友对比工科各行业，指出程序员岗位的女性占比相对土木、机械等已经算高的了。同时，有网友借拜登的话，呼吁摒弃对女程序员的刻板审美，平等看待她们。

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