跟着风变MTP管理课学习，职业发展不受限

在“35岁危机”的影响下，很多人都意识到了管理的重要性、如果35岁之前不能升至管理层，没有与年龄相当的管理能力，超过35岁这个门槛后，就很容易失业。但是提升管理能力并不像学一门有形的课程那么简单，很难以捉摸，如果不到相关位置上又很难进行实践，于是，风变推出了《MTP管理者系统赋能计划》课程，减轻中年职场危机，帮助人们实现转型。

MTP即Management Training Program，翻译成中文是管理研修课程或管理培训计划。MTP这个概念最早由美国提出，是为了有效提高企业管理水平而研究开发的一套培训体系。课程主要分为改进业务、业务管理、培养部下、关系的行程和领导能力等内容，从课程的培训方面也可以看出，管理人员更需要以“人”为中心，而不是以“自我”为中心。

风变的这套课程一如既往的采取了交互式教学模式，课程不仅融合了系统化的管理学专业知识、性格能力的专业测评和海量管理工具，还真实分析了6000+职业案例，深度挖掘每一个管理人可能遇到的问题，以情景演绎的方式表现出来，将人代入其中，进而不知不觉间掌握所学知识。

职场生涯里，每前进一步，需要的不仅仅是技能方面的高要求，还需要更强的管理能力。一个企业也需要更多有能力的管理者才能让企业走得更高更远。风变的MTP课程正是以培养更多有能力的管理者为目标，激发个人对组织发展和自身可持续发展的效能，提升工作动力和职场生命力，与企业实现双赢局面。