博主在寻找项目助理的过程中遇到心理承受能力不同的应聘者，有人主动离职，有人被劝退。最后一个新员工因压力大而哭泣，经指导后情绪稳定。博主分享了5W1H沟通法和PDCA工作法，认为工作方法的掌握需要指导。文章探讨了现代职场人的心理脆弱性和自我提升的重要性。
前段时间需要给我找一个项目助理，面试了几百人，终于选了5个面试各项指标还不错的，留下试岗。
第一个半天就自己走了，还挺礼貌的给我发了个微信消息。
第二个就不太礼貌了，下午一声不吭的就不来了，我也懒得去追问。
第三个试了两天，觉得不稳定，主动劝退。没有工资，给了补助。
第四个试了一个多星期，觉得不认真，主动权退。有补助，有工资。
第五个这两天给安排在项目方案上改格式，其余时间按照公司简介和项目方案整理PPT。
中午汇报工作的时候，问了两个问题，没回答上来，刷的一下就哭了。
我不想去安慰这个新来不到半个月的员工，只是给他讲这个事儿没有他想象中那么复杂。
后来聊天才知道，他之所以觉得压力大，是因为没有工作方法。主要是沟通、梳理工作的思路。
于是就给他讲了我认为最有效的沟通方式：5W1H沟通。不懂的话百度可以搜索什么是5W1H。
又讲了PDCA工作法。不懂的话百度可以搜索什么是PDCA。
深入浅出的讲完了，娃的情绪也稳定了。
我的付总说我可以去做教授了，我确实马上就成为两个大学的客座教授了，期待聘书。
有两个问题：
1、现在的职场人，心理这么脆弱吗？
2、工作方法这种事儿，如果没人教，真的很难总结出来吗？
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