人事劳资管理系统_人事管理系统的发展历程及意义

优质的人力资源管理能为企业更好的激发并发掘员工工作的积极性，为企业的快速发展提供保障。智能化的人事管理系统，可更好的提升人事管理部门的工作效率，提升员工对企业的满意度，更好的为企业决策者提供精准、有效的人力资源管理数据，发挥着重要作用。

以下就由汇通小编简单介绍：人事管理系统的发展历程及意义！

1、人事管理系统的意义

现代企业管理中，人力资源管理是肩负着人才开发、资源整合、流程再造及综合利用等重任，以及对员工实施多维度有效管理，是一种激发人的主观能动性，保持企业内部持续稳定发展的人员管理模式。

随着社会的进步和变革，人事工作以六大模块为主，以“人”为本，激发员工的潜能，让员工自主性、创造性地完成各种工作任务。专业人力资源管理系统，已成为现代企业，尤其是制造工厂、连锁企业、跨国集团等企业人力资源管理的必要技术手段。

通过专业人力资源管理系统，将与员工相关的各种信息整合起来，充分利用和开发企业的人才资源，并使得企业在对经营风险和用工风险的规避中，建立起一套完整人力资源相关保障体系。

2、人事管理系统的发展历程

1)20世纪60年代末期，出现了第一代企业人力资源系统。由于当时软、硬件条件和企业管理需求的局限性，用户极少，更多的是作为一种计算工资的系统工具，其它功能无。

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