随着就业竞争越来越大,投简历获取面试机会,不仅仅需要有良好的技能储备,更需要一份优秀的求职简历。什么样的简历才能通过层层筛选,获得HR的青睐?项目经验绝对是重要的参考之一。
一份简历的项目经验有多重要?
不管是专业的HR还是技术专家,在筛选简历时都有一个初步的判断标准,其中HR最关注的的一环就是项目经验。企业希望通过项目经验,快速了解你能做什么,你做了什么,最终实现了什么,从而推断你的能力和经验是否契合他们的职位需求。
任何事物都有章法可寻,简历编写也不例外,如果你还没有编写项目经验的思路,苦于项目经验不知如何描述,希望下面的这个方法可以给你一点灵感。
大家应该听过STAR法则,它就是备受世界500强HR推崇的招人工具,不管是在简历编写,还是面试交流中,都可以使用。
首先了解一下STAR法则的概念
STAR法则是一种常常被面试官使用的工具,用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。STAR法则比起传统的面试手法来说,可以更精确地预测面试者未来的工作表现。
STAR对应的具体含义如下:
当然这个法则应用到不同行业,就会有不同的解读,作为软件测试岗位,可以参考如下描述进行理解。
介绍项目背景(Situation)
这个项目是做什么的,解决了什么问题,主要的场景和用户是谁,有哪些功能模块,采用的技术框架是什么。当然,一定要要用自己的理解来描述,不要太官方。
承担的角色及任务(Task)
自己在整个项目中扮演的角色,比如,担任XX版本测试负责人,负载XXX模块的接口测试、功能测试等。
采取的行动和过程(Action)
自己在任务中具体做了哪些工作,采取的工具技术是什么,比如使用python+selenium编写XX模块WEB自动化脚本。
结果及反思(Result)
通过行动获得了什么结果,有什么收获,有哪些做得不足的地方,可以改进的点有哪些?
比如编写了XX个用例,编写了XX模块的接口脚本,发现了XXX个bug;掌握了接口测试的工具Jmeter的使用,脚本还不完善,没有实现持续集成等。
项目经验编写注意点
1.尽量描述简洁,有时候项目背景有的人就写了一页,要知道HR只有几秒钟浏览你的简历。
2.错别字检查,错别字出现简历上,给人的印象非常不好,尤其是软件测试工程师。对于简历细节一定要很敏感,不行可以让别人帮忙检查。
3.内容真实,不要夸大其词,一定要诚恳描述,没有做的事情,就不要写,可以描述为自己目前的学习方向。
4.项目经验一定要跟公司的职位描述相匹配,要投其所好,有重点,一般写两到三个相关项目经验即可。
当然,简历有时候就跟写文章一样,好文章没有固定的格式,简历也可以有各种各样的形式和创新,STAR法则只是一种比较清晰思维模式,如果按照这样的思路写,至少你的简历不会第一眼就被刷掉。并且这样分解之后,也能指导你面试的思路。
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