请领导过目文件怎么说_职场干货|领导说“辛苦了”该怎么回？

完成一项任务，或者是快下班时，领导说“辛苦了”，应该怎么回答为好？成年人的世界没有那么多非黑即白的，很多时候领导的“辛苦了”是想告诉你：你所做的努力，我是看得见的。

领导可能只是随口一说，如果回答的好，印象分立刻加十分！很多人纠结，该如何回复呢？

领导说“辛苦了”的常见场景

不得不说，汉语真的是博大精深，同样的语句在不同场景中，完全可以有不一样的意思。

按照实际工作中的场景，“辛苦了”可以概括为三种情况：

情况一：偶遇领导

有时候在公司加班稍微晚一点，领导下班了发现你还在加班，领导看到多半会说“辛苦了”。

又或者在公司等电梯、去茶水间时偶遇领导，领导也可能跟你说一句“辛苦了”

这类情况十有八九是出于客套，口头上表示一下关心，毕竟不打招呼可能更加尴尬。

情况二：任务勉强完成，但不太理想

比如提交了一个方案，领导没有采纳，这种情况虽然完成了领导交待的工作，但他觉得不太满意，也会说一句“辛苦了”。

其实是表示宽慰、鞭策，意思是虽然没做好，但我还是看到你付出的努力，态度上值得肯定。

情况三：任务按预定目标完成

这其实是最常见的一种情况，也是许多人最觉得忿忿不平的情况。就像小李一样，加班加点累成狗，换来领导一句不痛不痒的“辛苦了”。

这种情况，领导的“辛苦了”一半是出于礼节性的关心，另一半是对工作的认可与肯定。

比起付出了得不到回报，更怕的是付出了得不到认可。

情商高的人，该如何应对呢？

虽然说老板的“辛苦了”只是口头鼓励，但在人际交往中，如果你的回应不得体，就难以留下印象，甚至留下不好的印象。

那么究竟如何回复才得体呢？这里给你2个靠谱的应对思路。

普通版：谢谢领导关心，我会好好努力的。

既然领导表示了口头关心，那接纳过来就好了，这个是万金油答复，不论哪种情况都能答复。但难以让领导留下深刻印象，属于不得罪人也不昧良心的答复。

高情商版：表示感谢+给出反馈+行动方案

这个应对模板更适合在任务完成后，也就是前面提到的情况二、情况三，对于情况一这种比较客套的关心，回复普通版的就行了。

比如任务完成不理想，可以这么说：

谢谢领导关心，这次是我没做好，我重新思考了当时的做法，发现在XX地方上缺乏经验，做的不太好，我会加强XXX方面的学习，下次做的更好。

如果任务顺利完成，可以这么说：

谢谢领导关心，其实这次还有机会做的更好，经过复盘后，我发现XXX地方还有些不足之处，经过这次的经验总结，下次我会做的更好。

这样既不用昧着良心说“不辛苦，应该的”，还能够给老板留下一个积极思考、善于总结的好印象，这在他心里属于妥妥的加分项啊。

绝大部分领导，都希望自己的下属善于思考问题，能够自己发现问题、解决问题，而不希望什么事情都要他指出才懂得做。

而且那么大的一个活人在公司里，你的领导不可能看不见，是真辛苦，还是假辛苦，领导心里清楚得很。

职场上的发展，其实是一个春耕秋收的过程，付出会有回报，但这个回报会有延迟性。就像春天播种了，你必须经过不断的耕耘，到了秋天才可能大丰收。

你为公司付出并创造了价值，老板看在眼里，未来时机成熟了自然会花钱留你，即便老板不懂得留你，凭借着自身的能力，依然能在市场上受到追捧。