深圳java期望薪资,程序员期望薪资 与实际 offer差距这么大吗？

从事互联网和IT业程序员都中有一种焦虑，那就是期望薪资涨幅与实际 offer 的差距，这些屡屡触痛着程序员的神经.....

关于这个事情，有三个点值得我们思考：

1、市场对程序员的需求度如何?

市场对于求职者中：工作 4-6 年的「中坚力量」更吃香，但是，工作3-5(1-3)年接到的橄榄枝，比“老前辈”的要多很多。

2、企业对招聘技术人员的“想法”?

技术更迭快、工作强度大、队伍年轻化，是技术团队的常态。因此，互联网企业 HR 较普遍地对 35 岁以上的技术求职者抱有顾虑。

3、程序员的“议价”能力在哪里?

议价能力不是单纯指，你的“核心竞争力”，我们要明白在求职，涨薪，职位，技术，和同龄人中，我们的“议价”能力在哪里？

我有两点建议：

1：消除认知误差，管理好跳槽预期

找工作是一个不断自省，发掘自我定位与市场需求差距的过程。求职前不了解市场行情，又有一定程度的膨胀心理这样很容易存在“认知误差”

2：明确求职核心诉求和竞争优势

明确求职核心诉求：

工作 1-2 年的主要诉求在于有充分学习最新技术的成长空间，

工作3-4 年在某一特定技术领域成为熟练工，

工作5-10 年担任资深专家或架构师，或是承担管理职责。

提升竞争优势，扬长避短：

明确了自己为何工作之后，就可以着重提升一下自己的竞争优势，下面推荐大家这套架构的内容脑图涵盖了当下主流技术：

一：常见模式与工具

学习Java技术体系，设计模式，流行的框架与组件，常见的设计模式，编码必备，Spring5，做应用必不可少的最新框架，MyBatis，玩数据库必不可少的组件......

二：工程化与工具

工欲善其事必先利其器，选择好的工具，提升开发效率和团队协作效率，是必不可少的：Maven，项目管理，Jenkins，持续集成，Sonar，代码质量管理，Git，版本管理

三：分布式架构

高并发，高可用，海量数据，没有分布式的架构知识肯定是玩不转的，要了解分布式中的，分布式架构原理，分布式架构策略，分布式中间件，分布式架构实战等等内容

四：微服务架构

业务越来越复杂，服务分层，微服务架构是架构升级的必由之路。比如：微服务框架，Spring Cloud，Docker与虚拟化，微服务架构

五：性能优化

任何脱离细节的ppt架构师都是耍流氓，向上能运筹帷幄，向下能解决一线性能问题，比如：性能指标体系，JVM调优，Web调优，DB调优等等....

六：底层知识

从架构设计，到应用层调优，再深入了解底层原理，扎实的Java基本功才能让自己变为扫地神僧：内存模型，并发模式，线程模型，锁细节等等