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在这篇文章里，我就以应聘者发送邮件的具体实例来说明，直投简历时在邮件发送方面，要注意哪些禁忌。
一、忘记发附件，让 HR 觉得你是个「马大哈」
（没有附件）
上面这两封邮件的问题是：
忘发附件。这两位同学找工作时连简历都忘记了发，也太马虎了吧？如果你在 HR 心中被贴上了「马大哈」的标签，还有多少把握获得机会呢？
二、HR 从邮件中不能一眼看出你是谁，有什么特长？
（标题不规范）
上面这两封邮件的问题是：
（1）邮件标题不规范，没有应聘岗位姓名学校专业等基本信息；
（2）用 QQ 邮箱发邮件倒也可以接受，但总要改下自己邮箱的名称吧，直接显示为 QQ 网名总是不太好；
（3）标题如果只写简历两个字，HR 第一眼看到，都不知道你是谁，怎么可能对你有印象。即便简历有可能被 HR 打开，看中，保存，那 HR 在保存简历的时候，还需要手动修改文件名，又给他增添了麻烦。
所以，简历无论是图片形式还是文档形式，在文件保存的时候请写上自己的名字。
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三、应聘设计岗，总是给 HR 发 超大附件
（超大附件）
上面两封简历的主要问题是：
个人简历没有和个人作品单独出来，而是统一打包，通过好几十兆的超大附件发送。
试想，下载超大简历还需要几步操作，万一 HR 没空下载或者下载失败，岂不是连看你简历的机会都没有了么？附上自己的设计作品是对的，但总要保证你的简历在第一时间能被 HR 看到吧。
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四、求职信千篇一律，复制粘贴，甚至写错公司名字
（应聘公司的名字写错）
这封简历来自清华大学的一名学生，从邮件标题到简历命名，再到自荐信及底部附的联系方式，都十分规范的，再加上清华大学本科生的背景，我差一点就想直接发 offer 给他了。
可是，里面的求职信却写「希望能够得到腾讯的实习机会」，而我们不是腾讯是金山呀，投简历的时候不能再走心点，再仔细点么。
五、列举一些符合规范的邮件
1、
优点：邮件标题规范+自荐信简洁有干货
2、
优点：邮件标题规范+自荐信形式规范（有称谓有落款，读起来舒服）
3、
优点：邮件标题规范 + 简历通过附件及邮件正文两种形式发送（保证万无一失）+ 简历形式清新（个性化简历，不是简单的白纸黑字）+ 有照片有二维码（且在简历的第一屏，便于 HR 查看）
4、
优点：邮件标题规范+自我评价清晰且有逻辑有条理（说明了自己的优势经验和能力）
【总结】
综上，我总结出给 HR 直投邮件的几个要注意的点，做到这些，才算是给 HR 发了一封【得体】的邮件。
（1）发送邮箱
最好用新浪邮箱、网易邮箱发送；用 QQ 邮箱发送也行，但请将邮箱名设置为求职者姓名，不要直接显示网名。
（2）邮件标题
采用「岗位+姓名+学校+专业+毕业时间+可入职时间+每周可实习时间+以往闪光的经验+或者招聘信息的渠道」的形式，让 HR 可以在最短的时间内了解你。具备 5 项以上，可以为求职者加分。
（3）个人简历
- 可以以附件形式发送，但要将文件名称保存为求职者的姓名；
- 也可以保存成 JPG 形式，直接粘贴在邮件正文里，增加被 HR 关注的几率，也便于 HR 下载保存；
- 如果是设计同学求职，需要给 HR 展示作品的，可以将简历和作品分开，简历放在附件中发送，作品以网站链接形式在邮件正文中发送最好，不建议超大附件。
（4）求职信
求职信绝对不是可有可无，而是非常重要。
在 HR 收到的海量邮件中，如果能在求职信中提简短说明自己的优势和与应聘岗位的匹配点，一定会给 HR 留有印象。
给自己加分的求职信主要有这几方面：
- 简单说明跟求职岗位相关的经历经验，说明自己和岗位的匹配度；表达自己对应聘岗位和应聘公司的兴趣，增加好感。这里不要千篇一律把同一封求职信复制粘贴到处发，好的求职信一定是为某一公司某一岗位定制化撰写的，有针对性的；
- l求职信要简短，保证 300 字以内可以说清楚全部内容，长篇大论无法突出重点也没人爱看；
- 在求职信尾部再次留下自己联系方式，便于 HR 联系你。
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