产品开发管理方法工具流程 pdf_HR必备薪酬和绩效管理方法论、工具、案例

作为一项实践性和技术性较强的工作，人力资源管理的重点，在于薪酬和绩效管理。

1.薪酬和绩效管理在人力资源管理中的作用

在企业管理中，员工的绩效管理十分重要，可以对员工的工作能力和综合素质进行相对准确的评价，并以此为依据，进行薪资酬劳的发放。对企业而言，以薪酬和绩效为基础开展人力资源管理工作，是最简单的，同时也是最有效的，可以方便企业对优秀员工进行选拔。另外，通过薪酬和绩效管理，企业管理人员可以对每一个员工的基本信息和工作情况充分了解，对员工进行合理安排，实现人力资源的优化配置，从而确保员工的潜力得到最大程度的发挥。同时，以薪酬和绩效管理为基础的人力资源管理模式，可以使人事安排更加透明化和公开化，减少和消除违规用人的行为，对员工起到了一定的激励作用。

2.薪酬和绩效管理在人力资源管理中的应用

要想确保人力资源管理的有效进行，保证薪酬和绩效管理作用的充分发挥，需要在企业内部采取相应的措施，对其进行合理应用。

(1)制定规范化的管理标准

对企业而言，任何规章制度都必须具备合理完善的标准，才能确保得到贯彻和实施。因此，对于企业而言，要制定规范严谨的薪酬绩效考核管理标准，使得企业的每一个员工都能够充分了解薪酬绩效考核的内容、标准和作用，同时确保管理制度的顺利实施。在薪酬绩效考核完成后，要及时对考核结果进行反馈，一方面确保了考核的公平性，另一方面也可使员工更好地了解自身的优势和不足，在工作中有意识地进行改变，为企业提供更优质的服务。

(2)强化薪酬绩效管理意识

作为人力资源管理的重点，薪酬和绩效管理对于企业的稳定和发展有着不同忽视的作用。但是，目前部分企业的管理人员没有认识到薪酬绩效管理的重要性，片面地认为薪酬和绩效管理仅仅是一种对内部员工进行管理的工具，只是为员工的薪酬分配提供相应的数据信息，而没有挖掘其在人力资源管理中的重要作用。针对这种情况，首先，要及时对这种错误的认识进行转变，使得企业管理人员充分认识到薪酬绩效管理的重要性;其次，要从企业长远发展的角度，看待薪酬和绩效管理，确保薪酬和绩效管理作用的充分发挥;然后，对企业员工而言，作为被考核的对象，要从客观角度来看问题，认识到薪酬绩效管理对自身发展的重要性，积极主动地参与到薪酬绩效考核活动中去，而不是敷衍了事。这样，可以形成良好的企业文化氛围，推动企业文化的发展和建设;最后，要建立以绩效管理为核心的企业文化，将员工的薪资待遇与绩效相挂钩，充分调动员工的积极性。要充分认识到，合理有效的薪酬绩效管理，可以为企业带来强大的发展活力,提高企业的核心竞争力，推动企业的长远发展。

(3)完善健全绩效管理体制

从企业发展的战略高度来看，企业绩效管理体制的建立，必须以企业自身的长远目标为目的，确保其可以为企业带来更多的竞争力。对企业而言，要结合自身发展的实际情况和长远发展的战略目标，不断健全和完善绩效管理体制，同时深入基层，加强与基层员工的沟通和交流，及时了解企业员工对绩效管理体制的看法和建议，发现存在的问题和不足，并采取有效的措施解决问题。另外，要结合绩效考核的结果，对员工的基本信息和能力进行评价，根据员工自身的工作特点和潜力，对工作岗位进行合理分配，充分发挥员工的才能，在提高企业业绩的同时，促进员工个人能力的发展和提高。

市场竞争的日趋激烈对企业提出了更高的要求，企业必须采取合理有效的措施，不断提升自身的市场竞争力，才能在市场中获得良好的发展。作为影响企业竞争力的重要因素,人力资源管理的重点，在于强化薪酬和绩效管理。因此，企业管理人员应该及时转变观念，充分重视薪酬绩效管理，不断提高企业的整体运作效率，推动企业持续健康发展。

为此，小编搜集整理了一套《HR必备薪酬、绩效方法论、工具、案例》，希望对同学们有所帮助。

干货目录

├─1-方法技巧

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为HR支招：年度考核技巧(实用篇).docx

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加薪调薪深得人心：企业如何用好薪酬调配报告.docx

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年终绩效考核与薪酬激励、绩效面谈务实.ppt

年终绩效考核体系调整优化技巧.docx

年终绩效考核实战技巧(8大实用工具).ppt

年终绩效考核实施技巧及薪酬分配策略技巧.ppt

薪酬体系设计方案.ppt

薪酬体系设计案例.ppt

薪酬调整方案及实施技巧.docx

├─2-岗位薪资

业务员薪资及提成方案.doc

事业单位基本工资调整标准表.doc

事业单位管理人员基本工资标准表.xls

企业等级薪酬制度-模版.doc

公务员职务级别工资标准表 (1).xls

公务员职务级别工资标准表.xls

公司关键岗位薪酬设计方案.doc

公司职位等级(职等职级薪资)薪酬设计.ppt

公司行政架构及薪资等级结构表.docx

各岗位人员编制和薪资待遇.doc

各类岗位工资标准情况一览表.doc

员工岗位等级评定及薪资管理操作指引.doc

员工福利管理规则.docx

员工管理办法2018.1.2.docx

员工薪资等级表.xls

员工薪资结构规定.doc

国办发3号基本工资标准表.doc

国家公务员事业单位工资调整.docx

奖金申请报告范文.docx

岗位工资制度.doc

岗位工资实施细则.doc

岗位工资管理办法.doc

岗位序列、职等职级和薪酬管理规定.docx

岗位级别工资标准(简单版).xlsx

岗位级别薪资方案.doc

岗位级别设置和薪酬管理办法.docx

岗位绩效工资制度.doc

岗位职级薪资表.doc

岗位薪资及激励机制.docx

岗位薪资标准.doc

工资制定标准.doc

工资发放标准.docx

工资总额管理办法.docx

工资等级架构说明.docx

最新薪酬制度附带岗级表.doc

汽车4S店岗位级别薪资.doc

生产员工岗位等级评定及薪资管理操作指引.docx

管理人员-工资表.xls

绩效工资生活、岗位标准表.xls

职位等级、薪酬等级和岗位工资标准对照表.xls

职位薪资等级对照表.xls

薪资定级标准.docx

薪资岗位设计方案.doc

销售岗位工资等级表.docx

零售部薪酬制度.docx

├─3-管理制度

XX公司薪酬设计方案(全面).doc

【人事调动】公司内部人事调动管理办法(附：表格+协议).doc

【制度范本】公司薪酬制度(非常全).doc

【员工晋升】公司员工晋升管理制度及工具(完整版).doc

【年度评优】优秀员工评选制度(含流程图及相关表格).doc

【年度评优】年终总结之年度优秀员工评选制度.doc

【年度调薪】员工年度调薪考核管理办法.docx

【晋升制度】小企业员工奖罚晋升制度.doc

【考核制度】年度绩效考核制度.docx

【薪资定级】薪资等级晋升制度(附：薪资定级、调整审批表).doc

【评选制度】公司优秀员工评选制度.doc

【调岗制度】晋升、调岗、降级管理办法.doc

【调薪制度】年度薪酬调整管理办法.doc

万科集团薪酬福利制度.doc

中小企业公司薪酬管理制度(范本).doc

中小企业薪酬管理制度最实用版.doc

企业薪酬管理制度.doc

公司薪酬福利管理制度.doc

公司薪酬管理制度(范本) (1).doc

公司薪酬管理制度(范本).doc

薪酬管理制度 (1).docx

薪酬管理制度(范本).docx

薪酬管理制度-(互联网公司).docx

薪酬管理制度.docx

薪酬管理制度范本.doc

薪酬管理方案.doc

薪酬管理规定.doc

├─4-绩效考核

KPI指标库(最全的).doc

KPI绩效考核表(1).xls

《最全绩效考核KPI指标库》(按职能划分).doc

《绩效管理与绩效面谈》培训教材.doc

《绩效面谈》实战指导手册.ppt

【绩效考核】年度工作总结.doc

【课件】华彩咨询公司为银鹭集团做的管理培训课程-以经营为导向的绩效管理.ppt

【课件】如何成为高效的绩效管理者-讲义.doc

【课件】绩效管理实战手册.doc

【课件】绩效管理：如何构造目标体系.doc

万科绩效考核体系.doc

中小型企业绩效考核方案.doc

主管经理中层管理人员绩效考核表.doc

人事部绩效考核标准(新).doc

人力资源-企业关键KPI绩效考核指标辞典(XLS，多个工作表).xls

人力资源全案 年度制度运用范本及各类绩效考核指标.docx

人力资源部各岗位绩效考核指标库.xls

人力资源部岗位职责及考核标准.doc

伊利绩效考核制度.doc

全套公司绩效考核办法(附表格).doc

公司价值分解成为指标的过程说明.xls

员工绩效考核单.doc

员工绩效考核实施细则.doc

员工绩效考核表格.doc

员工考核手册.doc

员工通用绩效考核表.doc

员工通用项目绩效考核表.doc

子公司员工绩效考核方案.doc

市场营销部关键绩效考核指标表.docx

希斯敦大酒店员工绩效考核方案.doc

年终绩效考核与薪酬激励、绩效面谈务实.ppt

年酒店员工绩效考核方案.doc

战略规划部关键绩效考核指标表.docx

技术人员绩效考核表.doc

月度绩效考核管理制度.doc

物业管理公司绩效考核管理制度.doc

经理中层管理人员绩效考核表.doc

绩效管理体系设计培训.ppt

绩效考核协议书.doc

绩效考核方案.docx

绩效考核流程图.doc

绩效考核管理制度.doc

绩效考核面谈表.docx

综合能力考核表.docx

网站编辑部绩效考核制度.doc

考核与奖惩.doc

考核制度.doc

职员工作能力绩效考核表.doc

联想个人绩效考核《考核辞退的工作流程》.doc

股份公司任务绩效指标库.doc

行政管理部关键绩效考核指标表.docx

锦江国际大酒店绩效考核方案.doc

├─5-奖金发放

【模板】绩效奖金、年终奖金发放办法(4种通用模板).doc

【薪酬福利】制造业绩效奖金制度.doc

主管助理奖金核定表.doc

企业奖金分配制度.doc

企业奖金管理办法.doc

优秀员工激励：加薪好还是发奖金.doc

公司年终奖发放目的及办法.doc

员工年终奖金发放办法.doc

奖励奖金发放申请表.docx

奖金发放登记表.doc

奖金核定表.docx

奖金考查标准表.doc

如何设计年度奖金分配方案.docx

工作奖金核定表.doc

年终奖分配方案.docx

年终奖发放办法.docx

年终奖发放规则.doc

年终奖金分配方案.doc

年终奖金分配方案.docx

年终奖金发放方案参考.doc

年终奖金发放规定.doc

操作员奖金分配表.DOC

普通员工奖金评比表.docx

绩效奖金、年终奖金发放办法(制造类).doc

绩效奖金分配方案.doc

绩效奖金施行办法.docx

销售人员绩效奖金发放制度.docx

销售人员绩效奖金发放办法.docx

销售人员绩效奖金管理办法.docx

间接人员奖金核定表.DOC

餐饮业奖金制度.doc

首届职工羽毛球比赛奖金发放表.doc

├─6-年度调薪

HR如何进行有效年度调薪 ？.docx

HR必看：年度调薪八要素.docx

HR晋升课程：如何制定年度调薪计划？.doc

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└─7-员工激励

XX公司员工激励方案.doc

XX公司激励机制.doc

XX公司激励管理制度.doc

业务人员激励机制.docx

产品公司激励方案.doc

人力资源管理中员工的激励机制.doc

企业员工激励机制及考核方案.docx

企业如何实现对高层管理人员的激励？.doc

企业核心员工激励机制措施.doc

公司分润期权激励方案.docx

公司员工分红权激励制度.docx

公司员工激励方案.doc

公司奖励机制方案.doc

公司年度奖励方案.doc

关于私营企业员工激励机制.doc

华一世纪员工激励方案.docx

华为的员工激励制度.doc

员工分红权激励方案.docx

员工奖罚激励制度.doc

员工激励制度.doc

员工激励制度2.doc

员工激励实施方案.doc

员工激励方案.ppt

员工激励机制与技巧.doc

员工激励机制及考核方案.doc

员工激励管理方案.doc

员工福利方案.docx

员工积分激励机制.doc

地产公司激励方案.doc

基金公司激励方案.docx

实施绩效考核方案.pptx

房地产行业中高层激励方案.ppt

春节期间一线员工激励方案.doc

某公司超经典的薪酬激励方案.ppt

正确设计员工期权激励方案.docx

激励奖金发放制度.docx

激励方案.doc

激励机制.doc

生产部现场员工工作激励机制.doc

策划岗位绩效激励制度.docx

部门培训员激励方案.docx

销售人员激励方案.docx

销售团队激励方案.docx

项目激励方案.doc

项目管理公司激励方案.doc

高层薪酬激励管理制度.doc

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