程序员合同日期不到想辞职_提交辞职后公司第二天就让走人，能拿补偿金吗？学几个冷门小知识...

因个人原因提交辞职单，在正式办离职手续走人之前，还能引起的劳动争议？很多人觉得，辞职只有在办完离职手续后，公司不发放工资、不开具离职证明才会引起劳动争议，在这之前还能有什么劳动争议？本文就重点讲一讲关于辞职手续中大部分人不太了解的相关规定。

提交辞职单没到30天，公司就让办离职手续走人，合法吗？

《劳动合同法》规定，非试用期员工要提前30天以书面的方式通知公司离职。那么员工提前30天提交了辞职单后，是不是一定要等到30天，公司才能给员工办理离职手续？如果没有到30天就办了，是怎样规定的呢？这些问题很多公司和员工都还不太清楚。

很多员工的观点

既然法律规定了要提前30天，那么自己提出辞职后，应该要在公司做满一个月，毕竟这一个月，自己有劳动和获取相应报酬权利，如果公司没到30天且未经过自己的同意，就让自己办理离职手续走人，应属于违法解除。应该只有协商一致的情况下，才能立即办理解除劳动合同的手续，而公司这种做法，明显未经员工的同意。

实际上这种观点是不正确的，正确的应该是这样

“员工可以提前30天以书面形式通知公司，可以解除劳动合同”，这一条是针对员工单方面解除劳动合同的规定，也是员工的权利，和公司解除员工劳动关系不同，这条对于员工除了要求提前30天以书面形式外，基本没有其他任何附加条件。

而“提前30天以书面形式提出”，实际上是约束员工的，而并非约束公司。目的也是给公司有充足的时间去招人和安排工作交接。同时现在相关的法律法规也并没有规定公司一定要等30天后才可以给员工办理离职。公司提前要求员工办理离职手续走人，是公司用工的自主权。

电影《西红柿首富》里教练在庄强提出“如果不留下王多鱼，自己也不干了”后，立即开心得说到“双喜临门，一言为定！”

所以，我们在想辞职前，一定要做好这个准备，防止公司也觉得“喜事来临，一言为定”，让自己提前办理离职手续，导致自己少了一个的收入。

提交辞职单后，还没到30天，又被公司以严重违纪辞退，可以要求经济补偿金吗？

存在这种现象，有些员工在提交了辞职申请后，觉得终于解放了，所以在这个30天内，像变了一个人，不遵守公司制度，甚至还会捣乱。以至于被公司以严重违反规章制度为由辞退。这时员工觉得这属于公司违法解除劳动合同，辞退我，应该要支付赔偿金！于是去申请劳动仲裁。

但实际情况是这样的。因为该员工已经提交了因个人原因的辞职单给公司，此时解除劳动关系已经具有法律效力。因此公司在这之后再以此解除劳动合同(辞退)不具备法律效力，因此是拿不到赔偿金的。

为什么呢？因为很多公司的辞职单上，只有一个预期离职时间，并且很多员工还不写。这种没有明确最终离职日期的辞职单，在提交给公司后，解除劳动关系就发生法律效力了。除非我们离职时在离职单上明确写明于x月x日正式离职(解除劳动关系)，并且通知到公司，这样劳动关系解除之日就是在写明的这一天，公司不能在这之前让你走人。当然前提是这个日期要在30天以内。

提交辞职报告后，第二天就反悔，可以吗？

很多员工想辞职，难免是冲动造成的，结果辞职单交给公司后就后悔；还有些员工在被公司忽悠的云里雾里的情况下，写了辞职单交给公司，之后想明白了就后悔。这种情况我们该怎么办？

如果公司同意撤销离职单，那肯定是没问题的。但如果公司不同意呢？该怎么办？

个别员工会去找公司闹，最后不但没结果，反而被公司取证说扰乱公司正常秩序。

一旦将离职单提交给公司，就代表你离职的意思已经告知到公司，并发生解除劳动关系的法律效力。这时撤销离职单的权力在公司这边，而不在员工这边。

有些员工回去申请劳动仲裁(特别是被公司忽悠离职的)，理由是公司忽悠、欺骗自己签的，要求裁决离职单无效。但员工一般很难证明公司的忽悠或欺骗行为，反而作为具有完全民事能力行为人，会被认为是真实意思表示，而要对自己的签字负相应的责任。

因此，我们要慎用自己的签字权力，想辞职时，一定要考虑全面，特别是这种和公司沟通离职时，在没有考虑充分时，不要急于签字和交书面的资料给公司。毕竟是要对自己的签字负责。

提交辞职单后销毁原件，那辞职还生效吗？如果公司保留了照片或复印件呢？

如果在提交了辞职单没多久，想反悔，于是通过公司内的熟人或其他方法，将已经交给公司的辞职单原件拿到，并销毁，这个时候辞职单还生效吗？

在这种情况下，如果公司没有任何证据证明你通过不正当的方式将辞职单销毁，且公司也没有对离职单复印或拍照，那么就相当于不存在这份辞职单，那么自然就无法证明有辞职的事实。不过不建议这样做，容易产生额外的法律纠纷。

但如果公司有保留了辞职单的照片或复印件呢？

现在很多公司都开始走线上办公流程，因此对于一些单据会拍照或扫描后走线上审批流程。此时既然员工把原件销毁了，但公司仍然有照片或复印件。

这个时候辞职仍然是生效的，虽然复印件的证明效力相对较弱。但针对员工辞职的行为有所不同，我们知道，虽然公司只有复印件，但已经能证明员工已将辞职解除劳动合同的意思通知到公司，代表辞职已经发生法律效率，此时原件被销毁，并不具有撤回辞职的功能。因为员工按规定通知公司辞职后，除非经过公司同意可以撤回离职单，否则都是继续生效。

关于辞职申请的这些知识，是不是以前都不知道？总的来说，在辞职时要注意这几个方面：一、辞职时一定要考虑全面，一旦提交了辞职单，就不要反悔；二、公司劝退或忽悠你写离职单时，在不清楚时，千万不要稀里糊涂的签字；三、既然已经申请离职了，就认真做完最后30天，展现优良的职场素养。