- 为什么要学习黄金圈法则
- 如何学习黄金圈法则
- 学习黄金圈法则哪些内容
- 彩蛋
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为什么要学习黄金圈法则
在工作中和生活中,你是否遇到过以下的困惑:
1-老板突然交代你一个项目,让你快速给出方案,你茫然失措,不知从何处入手写起
2-你交代别人或者下属事情,总是达不到你的预期
3-和别人沟通,很难一下子让对方清楚明白
4-让你临时演讲总结,你不知道讲什么
……
诸如此类的现象,存在我们的工作和生活中,困惑着我们,其实以上困惑都可以通过一个思考,沟通和表达的模型解决,那就是黄金圈法则。
这个法则强调思考,沟通,行动都从“为什么”开始,想想清楚为什么,通过上面这张图,能让你清楚为什么要学习这个法则,要将这篇文章看下去~那么接下来,我们思考HOW:如何让你学会这个法则。
如何学习黄金圈法则
根据学习金字塔原理(图片来源于百度百科),学习方式分为主动和被动,每一种学习的方式对于学习内容的平均流程略不同,留存率最高的为:教授给他人,也就是将所学习的内容能够通过授课,演讲传授给其他人时,这个内容才算基本学会。
为了让大家能够学会如此重要的黄金圈法则,建议大家按照下方的学习流程和方式进行学习,总结,应用和传授。
学习黄金圈法则哪些内容
黄金圈来源于西蒙·斯涅克,他发现,有的人、有的企业,更有创新精神,更具影响力,更有盈利能力。拥有更高的客户忠诚度和员工凝聚力。他通过研究对世界产生最重大影响的各领域领军人物,最终发现他们的思想、行为和沟通方式都异常一致——而且这种方式是与其他人截然相反的。
斯涅克称这一具有影响力的观点为“黄金圈”,它提供了一个框架,可以据此建立企业、领导活动、激励他人。具体包括三个层次
1-WHY:这是一切思考,沟通等的起源,必须先思考清楚愿景,理念,目标等内容
2-HOW:思考通过何种方法,策略,措施等达成目标
3-WHAT:思考具体是什么,做什么,表现形式是什么等
黄金圈的应用非常广泛,接下来结合实战经验,给大家分享在项目设计过程中如何应用黄金圈设计出清晰,高效,具体的项目方案。
当我们拿到一个项目需求时:
比如最近做个让你给管理层做个培训项目,拿到这个项目需求时,通常我们是不是直接想:安排什么课程,什么时间,在哪,让谁来参加,线上还是线下……这些思考的内容本身没有问题,就是想早了,它属于具体做什么也就是WHAT或HOW的层面,并不是我们拿到项目需求最需要开始想的问题,我们需要调整思维,按照黄金圈的思考模型,再次接到项目需求后:
首先要想WHY:
为什么给他们培训:业务发生了什么变化吗?市场环境出现了新的挑战吗?他们最近出现了什么共性问题吗?
培训目标是什么:覆盖到多少人?能力提升到程度?工作表现有什么变化?沉淀出什么内容?
其次想HOW:
需要谁来一起参与?现有资源可以支持吗?是内部开发还是外采课程吗?是业务骨干讲课还是业务领导讲课?是采用线上还是混合式?采用强检核还是弱检核?
最后想WHAT:
需要1周内组建临时团队,需要邀请业务骨干和领导讲授不同课程,需要设计混合式的学习流程,需要外采一些课程,需要通知全员参加,需要将培训结果与明年晋升制度挂钩。
经过上述的思考,是不是这个项目就更加清晰,具体,可落地了。我将上面的思考的框架进一步梳理成型,从WHY到HOW到WHAT具体怎么思考,大家直接参考即可。
WHY的部分至少分2步进行思考:
一是梳理现状信息和价值,4WHY模型——问为什么做,为什么现在做,为什么给他们做,为什么是我做?
二是设想目标:培训项目的目标可以多层次化:除了基本的运营数据外,还有标准体系,资源沉淀和方法论输出3个层次
HOW的思考分三步走:
第一步是要厘定差距,这一步非常关键,也就是诊断出实际的需求是什么。
接下来是在“人+事”的维度考虑策略方法,人的维度分为内部,外部,是单兵作战,还是成立项目组,是全部自己做,还是采购合作伙伴协作。事的方面可以从培训流程设计角度出发思考:学习的形式,教学活动的形式,考核的方式,课程资源,讲师资源等
第三步很重要,如果有多种方法需要评估进行选择,我们需要选择出来最合适的那种方法,给大家提供了一个结构化的矩阵,从"投入产出比"和"风险"两个维度做乘法,分数越高,越合适。
WHAT层面比较简单了,推荐大家第一步先发散,去想所有要做的具体事情,行动,然后第二部根据时间四象限进行重要紧急的排序,最后再划分责任田,明确什么人,什么时间,干完什么事,最终以甘特图呈现~
再说一个我近期应用黄金圈的例子吧,昨晚19:00左右,我接到一个任务,让我用1页PPT介绍清楚自己的项目,当晚发出,我按照黄金圈的法则进行了梳理,1小时搞定~成品就是下面这个图,是不是一目了然~
以上,就是黄金圈法则在项目设计中的应用,希望我的分享对你有用~
对了,你发现了吗,本文的内容设计也是用了黄金圈法则哦~
彩蛋
话说:没有彩蛋的的公众号,就是在骗流量
彩蛋1:关注公众号后台回复“黄金圈”可以领取“黄金圈”长图
彩蛋2:朋友圈转发此文章并在公众号后台发送截图,添加小编微信可获得定制空投一个(“黄金圈“/人才盘点与测评方案/内训师培养/领导力开发等资料任选其一)
本文作者——TOP10互联网公司培训经理/终身学习者/“杀”类游戏爱好者/……致力于深耕互联网人才发展,路漫漫其修远,望寻得同道中人,获得宝贵关注,共研人才发展之道~