编程 打油诗_HR打油诗篇 都是爱的奉献

一小HR，

两点一线，三餐不定。

只为四千工资，弄得五脏俱伤。

虽已六神无主，却还得七点起床。

八点上班，跑九个部门。

真是十分辛苦。

——HR打油诗 代序

人力资源(英文缩写HR)一词起源于西方，而HR在公司日常管理中提法也日益通用，H是英文中第8个字母，R是英文中第18个字母；8月18日，简单中性的选取方式却又暗合了中国人对于好日子的心理， 带有好事成双、吉祥、富贵的意味。

01. HR是啥 她是一个奇妙的部门；
她是一个奇妙的人。
她上得厅堂下得厨房；
她偶尔还坐在主席台上。

　

她要和满腹牢骚的员工谈心；
她要替无法无天的制度正名。
她要给说错话的土匪车间主任擦屁股；
她要为无厘头的混账工作安排找理论典故。

　
她是服务部门，为你上保险、跑银行、安排体检、介绍对象；
她是权力部门，盯着你的迟到早退、算着你的绩效指标，压着你的人员编制，管着你的培训费报销。　
她是心思缜密的法律专家，他编的人事制度完美无瑕，任凭你刁钻古怪、见缝插针也没有办法。

02. HR干啥她招聘你，哪怕你在千里之外；
她辞退你，总有办法让你离开。
她培训你，使你成为资本的砝码；
她考核你，让你晓得不听话的代价。

　
她给你做十年的职业规划，告诉你很有盼头。
她和你签三年的劳动合同，是怕你赖着不走。
她常感到寂寞，她偶尔也快乐。
寂寞里，她意识到真实渺小的自我；
快乐时，也伴随着精神分裂的折磨。

03. HR凭啥她不懂的很多，她懂了又如何？
她不懂得机械，她不懂得材料，她看不懂加工工艺，她做不来编程建模。
她也学过经济，她也考了管理，她修完了组织行为和人事心理。
这些都不神秘。
她的数据库分毫不差，她把统计表玩得出神入化。
这些都不是技术，因为她只是个HR。 04. HR混啥

招聘是要讲渠道和手段的，甄选还是要用适合自己的，培训是要注重效果的，岗位职责还是要灵活适度的，薪资结构是要讲公平的，劳动关系还是要公正的，管理是要靠执行力的，考核是要讲方法和目标的。

总之，用人是要讲原则的，留人是要讲良心的。管理是要注重实际的，过于理论化是行不通的。“以人为本”不是用来当口号的，战略地位一定是注重的。人力资源管理是要用“心”的，要了解更多还是要跟我交朋友的。

 STAR在天空一闪而过划下悲伤，DISC狂躁的音调在耳边张扬，M&A如巧克力一般散发着芬芳。那些美好的日子，至今难忘，我们在一起的时光。福利，是你温暖的怀抱，奖金，是你双唇的味道，期权，是你眼眸里炙热的渴望。原谅我不够SMART，读不懂KPI里的密码。360度测评。

劳动合同，是一纸解不开的谜题。竞业协议，看不穿心中疑虑。我愿做你一辈子的五险一金。在你看不到的地方，安抚你的心灵。

直到木然回首。辞职信冰冷地躺在桌上，从此我找的候选人，都有你的模样。轻声问？爱的世界里，是否有失业保障？

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图文来源网络。福多多，“节日福多多”小编之一。

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