40岁就该下岗？IBM涉嫌年龄歧视，称其老员工为“恐龙”并计划辞退，员工竟无法反驳

整理 | 郭露
出品 | CSDN（ID：CSDNnews）

作为世界领先的科技公司，IBM在20世纪80年代拥有多达25万的员工。该公司为员工提供了丰厚的待遇，并且支持种族平等、女性同工同酬以及终生就业等理念，从而换取到员工对公司的忠诚。

然而，在科技迅速发展、公司开始走向世界后，IBM不得不做出改变。与其他公司不同的是，IBM的员工多为经验丰富的老年员工。

（图源自ICphoto）

称老员工为“恐龙”？

随后IBM进行了员工结构调整，用更低的工资雇用新员工，并且辞退老员工。2018年9月ProPubllica的一项调查显示，该公司涉嫌年龄歧视，解雇了大约20,000名40岁以上的员工，占当时美国国内裁员总数的60%左右。

据ProPublica 调查结果显示，IBM：

• 否认了法律规定的老年员工信息，以决定他们是否是年龄歧视的受害者，并要求员工签署放弃上法庭寻求补偿的权利。
• 即使员工评为高绩效，IBM也会以老年员工不擅长技术为由解雇。在某些情况下，从离职员工身上节省下来的钱会用来雇用年轻的员工。
• 将裁员转为退休，并且设法逼迫员工自行辞职或是找借口解雇。这样能够减少计入裁员的员工人数，因为裁员人数过多可能会