程序员试用期被裁，只给半个月赔偿

本文转载自程序员八卦

在线教育最近遭遇重创，许多在线教育公司大幅度裁员，裁员就得给出相应赔偿。对正式员工来说，被裁赔偿金基本都是n+1，那如果是试用期员工被裁，该拿多少赔偿金？

一个火花思维的程序员发帖求助：自己试用期被裁，公司给自己0.5个月赔偿，自己不同意，hr威胁说如果今天不签字，明天连0.5都没有。后来又有一个hr领导来，说一个月工资肯定给不了。现在让他等周五邮件，公司单方面解约，不给赔偿和离职证明，要争取合法权益就走仲裁。楼主问大家：这种情况该怎么办？

网友感叹，这波操作太恶心！

其他在线教育公司则没有这么坑，高途员工说自家公司试用期辞退给1.5个月赔偿，直接签合同和离职证明，真正做到了好聚好散。

一起教育科技员工说，自家公司试用期裁员也赔偿1.5个月。

一个火花思维刚入职的hr说自己也在被裁名单，目前应该是先裁试用期员工，劳动合同法明确规定，协商一致裁员，按照在公司工作年限补偿，不满半年按照0.5个月计算，且提前30天通知，也就是补偿标准按照(0.5+1)*月度平均工资，决策管理层有点耍流氓，想蒙一个算一个。

有人说，可以按照劳动合同法实施条例第十九条：需要公司证明你不符合录用条件，如果证明了，辞退一分没有，如果没证明强制辞退，给2n赔偿。

有人说，hr就是吓唬楼主，可以看看劳动合同法第21条、87条，还可以打12348问问。

有人建议楼主什么字都不要签，就等周五邮件，然后去仲裁，补偿金立马翻倍。

也许楼主闹一闹，公司就能按闹分配。

有人说，试用期和转正一样，公司单方面解除合同，需要提前30天通知，否则仲裁就能拿到1.5个月赔偿。

网友说，仲裁不是很麻烦，预计明年能拿到钱，但需要在职时多收集证据，比如合同、录音和工资条等等。

所以如果hr找楼主谈，一定要记得录音。

还有人说，最管用的是找电视台。

也有人说，试用期员工公司提前三天通知就行，在职不满6个月给0.5个月补偿金。

有人说，试用期给0.5个月的补偿金是合法的，说实话给就不错了。

有人说，换成自己的话，拿了钱就走，建议楼主带着0.5个月赔偿走吧。仲裁耗时耗力，收益输出比太低，不值得费这个事。

就算仲裁成功了，公司财产也转移得差不多了，就是没钱，楼主也没辙，如果再申请强制执行，那就奔着半年去了，还不如趁机换个工作涨薪。

有人说，拿了0.5个月赔偿还不走，难道等没钱了再走吗？再拖下去只能自己吃亏。

有人说，如果楼主月入几万就去争取，如果一万来块就算了，毕竟时间也是钱，又不指望这点钱发家致富，赶紧拿着好找新工作。

有人说，按照劳动法，违法裁员赔偿是2n，n的最小单位是0.5，协商解除赔偿是n，没提前一个月通知需要给1。试用期被裁，要根据实际情况判断公司赔付多少，如果值得自己去仲裁委跑两次，去劳动监察大队要一次离职证明的话，那就去仲裁，如果觉得不值得，就不去。

还有人说，争取权利是楼主的权利，但更重要的是总结自己为什么在试用期被炒，是行业问题，领导问题还是自己的问题。赶紧调整好找下一份工作，几千块钱是小钱，如果自己值钱，到哪里都不愁找不到高薪工作。

按照劳动法，试用期员工被裁也有补偿。如果是协商一致解除合同，按照员工工作年限，每满一年支付一个月工资的赔偿金，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月支付半个月工资赔偿金。如果公司没有正当合法理由强制辞退，需要支付双倍赔偿金。

根据网友的经验和建议，楼主要注意以下几点：

1.公司是否提前30天通知；

2.公司是否有明确正当的理由辞退，是强制辞退还是协商解除；

3.自己是否保留了相关证据；

4.了解仲裁需要的时间和精力成本有多大；

5.根据自己每月工资判断0.5个月的赔偿是多少，如果钱多就争取一下，如果钱少就别闹了，节约时间去找新工作吧，毕竟公司财大气粗拖得起，但处于弱势的打工人却没有那么多资本来耗。

时代的一粒沙落到每个人身上就是一座山，行业动荡最影响的是每一个打工人。如今大环境不好，所有人都在担心自己会不会被裁？被裁时能否拿到相应赔偿？公司是翻脸无情还是有情有义？平时你好我好大家好，只有分手时才能看清一个人，同理，只有裁员时才能看清一家公司。

如今职场动荡，大浪滔天，希望大家脚下的一叶扁舟都能稳稳地渡到对岸。