“你为什么离职?离职干了什么?”
这是面试经常问到的一个问题 ,无论你之前的工作经验多么丰富,只要有了求职空窗期,用人单位都要再三掂量 ,那HR为什么会这么在意职业空窗期呢?
目录
01.HR为什么在意空窗期?
02.空窗期如何回答?
03.回答时应注意的事项
04.如何度过求职空窗期?
01. HR为什么抵制空窗期?
有些HR看到你的空窗期半年以上,就很容易联想到,你这么久没有找到工作是不是能力不行?太挑剔?
如果你的空窗期较长,表示你在长时间内都处于比较失落和迷茫的状态,那现在招你进来,你的设计能力、工作心态等是否受到了影响,是否可以快速适应?
还有的面试官会觉得你有这么长的空窗期,是对职场的一个抵触、负面情绪过多 ,因为热爱工作的设计师,是不会让自己有这么长时间的空窗期。
如果没有很好地解释这段时间,那你的面试就会大大减分。
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02.空窗期如何回答?
那怎么向HR解释你的空窗期?可以做适度的美化,但不鼓励任何形式的说谎,尤其是那些容易被戳穿及验证的,会使你的履历和信誉大打折扣。下面这些合理、精彩的回答会给你的面试更加分。
求职空窗期1–3个月:• 工作这么多年一直也没有给自己放过假,所以休息了一段时间,并且期间重新思考了自己的职业规划,觉得XX方面还有待提高,所以为了达到这个求职目标做了XX努力,提升了XX方面的技能等。
求职空窗期4–12个月:• 打消HR顾虑,证明你没有浪费这段时间,而是为了更好的工作在学习充电,巩固增强自己的各方面设计技能。
• 经历人生重要的阶段,譬如家人生病陪护、结婚生子、家庭变故等。但是记得强调现在事情已经完全处理妥当了,可以全身心的投入到工作中了。
求职空窗期1年甚至更长:• 如果你是因为不得已的原因离开职场这么长时间,第一适当的放下姿态,薪资要求适度的下降,让招聘者觉得合理和真诚。第二坦诚沟通、实话实说。
不要过于害怕空窗期,关键是要能向面试官说明这段时间没有荒废,不仅提升了自己的能力,还坚决了做好这个设计的决心。
03. 回答时应注意的事项
空窗期的解释有很多,但最差的方式就是选择隐瞒。随着现在人事体系的不断完善,很多企业特别是大型企业,都会对应聘者进行背景调查,会要求出具上家缴纳的社保证明,有些还会要求出具薪资证明,验证你的实际工作经历和提供的简历是否匹配。如果HR调查与你描述不符,基本不会录用。
之前有一名学员跟我分享她的经历,她曾经应聘过一家深圳某知名互联网公司,但是她怕自己在家备考的经历影响她拿offer,就隐瞒了自己将近半年的空窗期。虽然她各方面都非常优秀,但是最后还是未被录用,因为对她的信任已经大打折扣了,所以真诚沟通才是面试通关的核心。
(提醒:面试过程中尽量别说上一家公司的坏话,客观原因离职或辞退的,被问到就简单说明即可。)
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04.如何度过求职空窗期?
4.1 结合自己的情况、知识结构、能力储备、兴趣方向,做一下自我剖析,并制定一份适合发展的设计职场规划。
4.2 根据你的职业定位,制定一份能力提升计划,确保求职的时候更具有竞争力。
对面试官来说空窗期里拿来做职业规划、提升自我的就加分; 全拿来休息,什么都没思考、没有复盘、没有提升的话就会扣分。
无论是否经历空窗期,公司招聘设计师,一是关注设计能力,二是关注稳定性,三是看中你对自我的定位。
如果你对自己和未来没有追求,那你很难得到企业的重用,所以你要先让自己有价值,再让自己不断增值。
不要轻易的选择裸辞,除非你对自己的自律能力非常有自信,否则空窗期越长越迷茫。如果你已经找了很久的工作,还没有任何进展。千万不要对自己失去信心,在找工作的同时,也要不断提升自己的职业技能,提高竞争力。
重视失败的面试经历,分析失败的原因,下次该怎么样表现,把它转化为成功的基石,这也是很宝贵的经验。