【纯干货】校招季·校招如何能进阿里

本文希望脱离基础知识的范畴，从校招流程、面试准备、面试建议、能力修炼4个方面，在校招面试上给大家一点扎扎实实的帮助。文章写完后发现不仅对于校招同学有帮助，对于社招的同学也可以部分参考，大家可以参照加黑字体快速浏览，以确定对自己有没有帮助。希望能有所裨益。

1. 为什么要写这篇文章

又是一年秋招季～笔者曾校招面试入职腾讯，现任阿里前端技术专家，参与了CBU前端近两年的校招一面面试工作。

在整个校招面试中，我发现很多有潜力的同学其实并不了解校招的一些窍门，进而导致努力的方向有所偏差。而论坛/github上的文章，基础知识的总结是一抓一大把，但是却缺乏一篇从整体层面来剖析校招的文章。为了更好的帮助到大家更好的进行校招准备，揭开校招的神秘面纱，让努力更值得，特有此文。

2. 校招流程

不同的公司有不同的校招流程，但均大同小异。我们这里以阿里为例，流程大概分为三部分：投递简历，技术面，HR面。

2.1 投递简历

校招的简历投递基本上分为4种方式，选择一个合适的方式可以让你赢在起跑线上：

• 社区论坛：牛客网/掘金/微信公众号等

• 各部门/内推达人建的校招微信群

• 公司官网投递

• 内推

投递简历优先级：内推 >> 校招微信群 > 社区论坛 > 公司官网

为什么内推如此重要？因为内推有一个独一无二的优势就是可以知道进度。有些公司的整个面试流程是拖的很长的——对，说的就是阿里????‍♂️。有时候拖一两个星期都有可能，时刻知道自己是还在等待面试中还是已经挂了就格外重要。

所以，希望大家不管去哪家公司面试，最好都提前找到一位靠谱的内推官，远比你在其他三个渠道扔下简历自生自灭强的多。

而找到一个靠谱的内推官也并不困难。在校招季，只要社区论坛里多翻翻好的校招文章，在文章的顶部或者底部就能找到内推官的联系方式。多加入一些校招群，在校招群里也能找到活跃且愿意帮助别人的内推官。

每个公司找一个靠谱的就够了，因为简历都有锁定机制，有人帮你锁定了再给别的内推官也没有用。所以找到自己觉得靠谱的内推官，再给简历。

2.2 技术面

阿里校招技术面一般来讲会有4面，分别是：P7面，TL面，小BOSS面，大BOSS面。目前各大公司对校招均非常看重，一轮面试都是派出核心骨干来参加，所以，千万不要妄图用各种方式作弊；一旦被发现，会被记录在招聘系统中，留下永久的污点。

前2面都是基础面，会主要考察技术基础；后2面是拓展面，会主要考察项目经历，思考方式。当然了，不管是哪一个技术面，技术基础和项目经历都是会考察的，只不过侧重点不同。

Tips: 有时候还会有一轮或者多轮的大BOSS交叉面，有可能是你很强，有阿里星的潜质；也有可能仅仅是BOSS觉得比较纠结，再换一位看看。

2.3 HR面

这一面主要是考察性格，表达方式，思维逻辑和聪明程度。一般过了前面技术面的同学都没有太大的问题，也不是本文的重点，就不细说了。

3. 面试准备

终于到了本文的核心部分，面试准备毫无疑问是校招中的重中之重。区别于其他的文章，本文不会在基础知识上有过多的篇幅，而是会着重讲讲面试中需要准备的其他部分。

3.1 基础知识

基础知识是根本！没有基础知识一切都是空谈，但是光准备基础知识也是远远不够的。如果大家需要的话，可以在论坛/github中搜校招，可以看到很多文章，这里就不一一列举了。

3.2 拓展知识

3.2.1 什么是拓展知识

在我的认知里，基础知识代表了前端技术栈和原理，而扩展知识则包括了更深一层的技术栈，技术栈的对比，新潮的技术，实践和自我的思考。

举个例子????：

• 基础知识：

• • JS代码压缩使用的是uglify

  • uglify有哪些核心压缩规则（我们日常会用到的）

  • uglify的原理：code->AST->优化的AST->code

• 拓展知识：

• • AST还用在编译器，IDE，格式化代码中，大概是怎么用的

  • babel, V8引擎，eslint和uglify的原理也差不多，有啥细微的差别

  • JS代码压缩中的坑（实践：什么情况下不写逗号会有问题）

再举一个例子????：

• 基础知识：

• • Vdom的原理

  • Vue和React的区别

  • React hook/Vue3.0的原理

• 拓展知识：

• • 为什么React不做双向绑定，为什么Vue没有fiber优化/React hook

  • 畅谈React/Vue的下一步的发展方向

  • 其他的前端新框架

相信通过上面的两个例子，大家已经对基础知识和拓展知识有了基本的认知。这时候可能会有同学问，我作为一个校招生，需要掌握这么深吗？

事实上是需要的，纵观阿里最近两年来的校招，得益于互联网同学的增多，毫不夸张的说现在是百里挑一。所以，你准备的越充分，越有自己的想法，进入大厂的概率就越大。相反，只准备了基础知识，就很容易被涮下去。

当然了，我不是鼓吹大伙儿将每个知识点都掌握的很透。大家只要有的放矢的根据自己的经历深挖几个点，相信整个人透露出的气质都会不一样。

3.2.2 如何准备拓展知识

最核心的是在日常的项目/实习中多问自己几个为什么。

大家都用过JS压缩，不知道有几位同学深挖过压缩原理；或者大家都知道babel，但是有几位同学了解为什么有时候用了babel，async/await还是会报错。在遇到问题之后多问自己几个为什么？你就能发现一个广阔的天地。

前端的东西说复杂，涵盖的面很广；说不复杂，校招日常考察的就那几个。提前准备好拓展知识，你就能在校招面试中如鱼得水，轻松过关。

3.3 准备简历

除了在短短的一个小时以内，向面试官展示自己的优秀，还要尽可能的把功夫做在面试之外，增加自己的成功率。好的简历就是一个敲门砖，可以更好的帮助你来进行面试。

3.3.2 好简历的特质

1. 可以让面试官一下子就关注到你想表达的重点，问你准备过的问题，从而进入你的面试节奏

2. 可以更好的展示自己对细节的关注，在面试官可进可不进的纠结时，可以救你一命

3.3.1 什么是好简历

• 简历的格式：PDF

• • 不要用word文档：word文档容易被误改，还有字体问题

  • 不要用图片：图片中的链接不能点击，没办法举证或者拓展

• 简历的名字：姓名-方向-岗位-大学-年级专业学历-位置.pdf

• • 例子：张三-前端-实习-山东大学-2020CS本科-杭州

  • 位置是想要找的岗位所在的位置

  • 很多同学的简历就只有一个名字，细节之处才见真章

• 简历的样式：清晰工整，有个人特色更好

  关于简历样式其实大家也有探讨，有些人认为HR一天看很多份，样式完全不重要。但是在IT前端这个行业，自我感觉前端这个领域有个性冷淡风还是可以隐形加分的，尤其是在阿里，你的内推官和面试官从来都是技术同学。

• • 最简单的可以使用????超级简历，至少不会扣分

  • 复杂样式的也可，类似于下面的，但是项目经历一定要清晰（仅适用于校招）

• 简历的内容：

  知名公司实习经历 > 开源项目贡献 ≈ 高质量博客 >> 国家奖学金 >> github仓库 > 学校社团/班级管理经历

• • 上面说到过，来校招面试的都是核心开发，不要选一些被问到回到不出来的素材

  • 不要挑选与面试岗位无关的素材，诸如增加了什么营销实习等

  • XX项目，使用了XX技术，取得了XX成果。核心/优势是XX。

  • 展示专业能力，用数字/技术点说话

  • 谨慎挑选简历素材

  • 实习经历/开源项目贡献/博客/国家奖学金/github仓库/管理经历

  • 充分展示自己的能力，重要的部分加粗加重

3.4 准备面试问题

其实面试有些地方是可以套路的，面试题也是可以猜的，重要的是你准备了没有。要学会站在面试官的角度上想想他会问你什么。

3.4.1 必然会有的问题

• 介绍下你自己

• 你大学生涯中觉得最自豪/困难的事情

• 为什么选择前端

• 平常是如何学习前端的

这些问题你完全都可以按照STAR方法论和总分总结构提前准备好，问到的时候直接回答就行，事半功倍还能加分。感觉实在不会说的，可以提前写好，背下来，讲的时候再根据背的内容临场发挥。

3.4.2 给面试官留的问题

面试官不管怎么问，最后都会落地到简历上，那么这中间就有很多操作的空间。

举个例子：

张三在简历中写了两个项目，分别是react和vue编写的，同时还写了自己有Node的相关经验

那么面试官大概率会抓着React/Vue的原理和对比问啊，同时还会涉及到一些洋葱圈/V8引擎的原理之类的，延展一点还会涉及到与浏览器的引擎的异同等等。

如果提前准备好这方面的东西，面试官问的时候不就可以引经据典，信手拈来了？

3.5 提前了解公司

不同公司的面试风格是不同的，比如说我当年腾讯校招的时候，笔试成绩一定要好，面试主要考察的是同学们的思辨能力。而阿里现在主要是考察同学们的技术深度/广度/热情，是否有项目落地。头条会死扣细节，考察算法。

所以，如果你了解各个公司的面试风格，你就可以有针对性的去准备，而不是一股脑的大锅炖。当然了，不是说其他的不重要，主要是面试侧重点不同。

3.6 多看面经

尤其是多看目标公司/部门的面经，分析他们的风格。大家的套路都差不多，说不定写面经的同学的面试官就是你的面试官，那你不是多了一个巨大的先发优势？

多看看别人是怎么面的，设身处地的去想一下自己遇到这种情况会怎样处理。看的多了就相当于自己经历了多次模拟面试，真正面试的时候也就有了一定的经验，不会慌了。

3.7 锻炼表达能力

总是给面试官清晰的表达，才能守护住自己应得的权利

每年都会有技术不错的同学卡在了表达能力上。有100分的能力只能表达出80分，太亏了。日常生活中，同学们就应该有意识的进行自我表达，向别人阐述自己的想法。

表达观点时可以遵循以下几条原则：

• 熟练运用比喻，引用等表达方式，来对一个复杂的事情进行拆解

• 在描述自己的项目时，使用STAR方法论来进行阐述

• 在介绍自己和日常事务时，使用总分总的结构来进行阐述

3.8 同时面试多个公司

尽管不想提及，但是这绝对是肺腑之言。人世扰扰，情况多变，多给自己一点buff，绝对没有坏处。面试是多对多的双向选择，预期的结果应该是N个offer中找到自己最满意的那个，而不是一棵树上吊死，最后竹篮打水一场空。

当然了，最不想去的公司可以最先面，增加一点面试经验，查漏补缺。比较想去的公司一起面，避免出现某个已经拿了offer，另外一个才在2面流程中的尴尬窘境——不试试不甘心，试试又怕两头落空。

4. 面试建议

4.1 提前准备

面试看起来是一个小时以内可以结束的事情，实际上确是功夫做在了日常。研究原理需要时间，写博客需要时间，有一定的项目经历需要时间，哪怕是找一个靠谱的内推官都需要时间。你看，核心指标都需要时间，并且是大量的时间。提前准备起来，通过简历和项目建立起自己的个人品牌，那么想进大厂就变得很简单了。毕竟，一个好的开始是成功的一半。

所以提前准备是至关重要的。如果抱着临时抱佛脚的想法，哪怕回答出了A问题，也会在A问题的延伸，A问题的延伸的延伸上栽跟头，最后影响自己的面试成绩。

4.2 平常心

只有最牛逼的人才会无往不利——而且故事里，他们最后还会倒在小人的手里

大家只是普通人，面试也是一个双向选择的过程。所以如果没有通过，不管是自己没有发挥好，还是面试官问的特别偏门，都默默接受就可以了。多反思自己，不要给自己找借口。

如果真的是面试官的问题，你也可以庆幸，幸好没去，要不然和三观不一致的同事一起工作，是多么痛苦的一件事情。

另外现在的校招都走提前批，像阿里可以同时面多个部门，所以一个公司或者部门的不过完全不用太过放在心上，只要持续总结改进，总会有人赏识你。

4.3 调整情绪/语气

面试前将情绪和语气调整为热情乐观，以一个积极的态度去进行面试

情绪和语气重要吗？非常重要！要知道校招面试官往往都是一次面很多位同学的，整个过程往往持续数个小时。面到最后人都是木的。这时候如果有个候选人以非常乐观向上的语气说话，那么面试官的心情也会美丽起来。没有人不喜欢正向的情绪，对吗？

以热情乐观的态度去面试，非常容易就可以获得面试官潜意识上的好感。

这一招在BOSS和HR面上尤其有用

5 能力塑造

前面我们针对校招和面试，阐述了一些具体的注意事项，也举了一些例子。最后，我们从整体的角度上分析一下校招同学该如何塑造自己的能力，给大家一点努力的方向。

• 扎实的技术基础

• • 基础知识

  • 拓展知识

• 旺盛的技术热情

• • 好奇并善于自己求解

  • 持续总结

• 落地的技术成果

• • 高质量的博客

  • 追求代码洁癖的仓库

  • 身边的小工具

• 踏实热情的性格

• • 聪明，皮实，乐观，自省

  • 不浮躁，不固执

• 流畅的表达

其实大家可以发现，上面的5个点我们在本文的3，4部分都分别提到了，只要冲着这些方向做，不断提升的是自己的竞争力和能力，进大厂不过是竞争力和能力提升之后的结果罢了。

就好像是我们想要屠龙，屠龙技才是核心，至于把龙杀掉，这不过是学会了屠龙技带来的结果而已。持续的增强自己，龙可以不断的屠；而只关注龙本身，或者是盲目的崇拜龙，能屠也屠的有限。

6 总结

终于要结束了，坦白讲，我写这篇文章之初，只是想写一篇招聘文。结果写着写着变成了校招总纲，诸如拓展知识，准备面试问题，锻炼表达能力和调整情绪其实都是很多同学容易忽视的点，希望能在即将到来的校招季对大家有所帮助。当然了，既然都是面试，那校招和社招只是能力矩阵不同，很多点还是可以互通的，社招的同学也可以看看是否可以查漏补缺。

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