晋职称不考外语 计算机,评职称不考外语计算机的价值导向

昨日，安徽省出台《加强全省基层专业技术人才队伍建设的实施意见》，县及县以下基层专业技术人员参加职称评审时，职称外语和计算机应用能力不作要求。在乡镇基层单位工作的农业、林业、水利和医疗卫生岗位专业技术人员，申报高级职称时，相关系列(专业)高评委可单独分组，单独评审。(11月30日中安在线)

对专业技术人员来说，职称是衡量他们业务水平的基本标志。然而，许多在自己的业务领域有很高实操水平的专业技术人员，比如课上得好的老师，病看得好的医生，却没有与其业务水平匹配的职称，尤其是一些在农林一线工作几十年的技术人员，到退休了，往往还是中级甚至初级职称。挡住他们职称晋升之路的几座大山，大都是外语、计算机、论文、获奖等。

由于“实操能力”在职称评定中所占的“权重”极小，而外语、计算机和论文等往往又起到“一票否决”的作用，于是很多专业技术人员也不得不花上大量时间去啃外语，去上计算机培训班，去想方设法花钱登论文。结果，上课照着书本或课件“朗读”的老师也成了教授，拿不动刀的外科医生有了正高职称，就因为他们的外语计算机论文指标都达到了。这样的现象，反过来又促使更多的人放松本职，专攻职称“硬件”。毕竟，职称还与专业技术人员的物质待遇、政治待遇乃至“面子”等有着直接的关系。

现在，在安徽出台的《实施意见》中，外语计算机不作要求了，论文、著作发表条件可用本专业岗位中工作总结、教案、病历、技术推广总结、工程项目方案、专利等能够体现专业技术工作业绩和水平的成果替代；基层企业专业技术人才科研奖项条件可用其技术创新与集成能力、取得的自主知识产权、成果转化及对所在企业发展的实际贡献替代，也可用其所在单位近三年内创造的就业岗位数量或取得的显著经济和社会效益替代。也就是说，“实操能力”的权重大大提高，占了举足轻重的地位，只要你业务能力强，外语、计算机等等都可以是“浮云”。

外语、计算机等工具并非不重要，但却要因人而异。在市场经济的今天，专业分工越来越细，在业务领域中使用外语和计算机可以给使用人带来相关利益的自然会有人去钻研，这就是市场在资源配置中的决定性作用。对用不到的人来说，与其浪费时间在这方面，就不如在自身业务上提高水平，这样对社会的贡献更大，能更多地吸引专业技术人员钻研业务，对他们自身也更加公平。