09 | 校招简历投递渠道与对比分析，选对渠道事半功倍

前言

前言：本篇文章汇总了常见的简历投递渠道并进行对比分析，供参考。

一、实习

1、简介

• 在校生有机会实习还是要多去公司实习，实习经历是可以写在简历上的。

2、实习的好处

1）项目经验

• 实习的同学会比其它在校的同学多实际工作经验，体验正式开发环境，尽早感受职场氛围。

2）转正

• 有很多大厂，如果你表现好，是有机会转正的，这是一个很好进入大厂的机会。
• 注：有些公司明面上说有转正名额，但是转正率很低，要及时与自己的组长请教转正事宜，多和组内前辈交流沟通。

3、简历投递渠道

• 企业官网投递
• 牛客网内推（推荐）
• Boss 直聘（推荐）
• 实习僧
• 拉勾网

4、没办法实习怎么办？

• 打好基础，准备好项目、八股文、算法等，全力准备校招。

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二、春招/秋招

1、企业官网投递

2、牛客网

1）投递链接

• 牛客网校招日程_校园招聘全职|实习_应届生招聘信息汇总_牛客网

2）内推

什么是内推？

• 内推即内部员工的推荐。
• 在招聘过程中通过已在某企业就职的员工，将求职者简历直接投递到 HR 或部门负责人手中，不用通过常规渠道进行简历投递。

3、Boss 直聘

1）简介（优缺点）

• Boss 上 HR 发布招聘岗位。
• Boss 上有的岗位不是 HR 发布的，有公司员工注册招人，约等于内推一样。部门需要找人时，在上面发布一些岗位。
• 优点：回复率高。直接和 HR 谈的机制，投递岗位后很快得到直接回应，招聘效率高。
• 缺点： 薪资虚假，很多公司标的薪资和实际薪资不符。审核把关不严，岗位质量良莠不齐。
• 推荐人群：应届生或工作 1-3 年的求职者。刚开始找工作或者刚离职的求职者，急需换工作，缩短求职周期，期待得到及时的面试反馈。
• 注意不要去哪些公司
  • 先交钱再工作的公司。
  • 空壳公司。

2）投递链接

• 「北京招聘网」海量北京人才招聘信息 - BOSS直聘

3）Boss上的HR是如何在后台筛选简历的？

• 点击链接查看HR后台筛选简历

4）如何优化打招呼话术增加简历的邀约率？

① 投递流程

• [ 向意向公司打招呼 ] -> [ HR看到你消息 ] -> [ HR 申请你的附件简历 ] -> [ 发送附件简历 ]
• 注：在投放简历的前一天晚上，提前收藏心意的公司，第二天开始批量投放。

② 提高简历邀约率

• 打招呼要针对目标岗位作自我介绍，突出个人能力和岗位的匹配度，从而提高简历邀约率。
• 根据JD 描述找出关键词，结合自己的项目经历进行自我介绍描述。

5）如何优化在线简历增加面试几率？

① 底层逻辑

• HR 为什么要打开你的简历？
• 你是她要招聘的对象么？
• 你能为她带来价值么/KPI 么？
• 根据 JD 描述的硬性要求，介绍自己的经历，尤其要复合岗位描述。

② HR 筛选简历的步骤。

• HR 刷新简历列表或接收推荐的简历列表，然后筛选在线简历，在线简历为第一印象。
• HR 觉得与岗位匹配并对你感兴趣后邀请面试者发送附件简历。
• 用人部门的面试官审核 HR 发送过来的简历，确定参加面试人员。

③ 为什么 HR 回复总说不匹配？

不匹配话术有哪些

• 感谢您的关注，很遗憾不能与您共事。祝您在 BOSS 直聘上找到更匹配的工作机会。
• 对不起，看了你的简历以后觉得不太合适，希望你早日找到满意的工作机会。
• 非常感谢您的关注，看过您的简历后，我们认为您不太适合我们这个职位，希望您早日找到合适的工作，谢谢。
• 感谢您的沟通 不好意思哈 不是特别合适。

原因

• 多数是职位匹配度的问题，包括 经验、技能、业务、工作经验等方面。
• 要关注和自己匹配度高的是否能获得面试机会。

④ 如何优化在线简历？

• 项目经验中的描述要有 JD 描述中的关键词。
• 在线简历的分数要达到 90 分以上。
• 在线简历描述要符合招聘需求中的技术栈，目的是吸引到目标公司，增加匹配度。

⑤ 什么时间投递简历回复几率比较大？

• 自己主动投递最好在工作日时间，找刚刚活跃或今日活跃的 HR 进行沟通，回复的几率比较大，同时期望职位选择 3 个。
• 最佳打招呼时机：早上 8:30 - 10:00，14:30 - 15:30。最不宜时间：周五晚上。
• 每天随便修改下简历中的文字描述，让简历触发被动刷新，增加简历曝光度，每日保持在 600+ 的曝光度较好。

⑥ 值得充值么？

• 充值 Boss 直聘 30 元豆，每天可以手动刷新 50-100 个曝光度，每日保持在 600+ 的曝光度较好。
• 如果不充值，没事的时候自己可以随便修改下简历，可能会触发简历的修改刷新，HR 那边也会看到自己的状态是否在线。

4、脉脉

5、猎聘

• 猎聘上基本为公司的 HR 或猎头找简历。

6、拉钩网

• 优点
  • 主打高薪互联网行业，垂直度和专业度较高。
  • 同类岗位推荐和一键投递功能较好，便捷，页面简洁。
• 缺点
  • 反馈也较慢，需要耐心等待。
• 推荐人群
  • 一线和新一线互联网岗位求职者的首选，想进互联网大厂，拉钩是很好的选择。

7、前程无忧/智联招聘

• 优点
  • 基础性、传统性岗位比较全面，覆盖了大中小各行各业、各类规模的企业。
  • 三四线城市的工作岗位居多。
• 缺点
  • 反馈较慢，投递简历后经常出现石沉大海的情况。
  • 推荐岗位与自己真实从事的岗位不符，需要擦亮眼睛。
• 推荐人群：适合传统行业、基础岗位。小众专业，期望工作地点是三四线城市的求职者。

8、应届生求职网

• 应届生求职网

9、校园宣讲、校内就业信息网

1）简介

• 公司直接派人到学校里面进行宣讲，学生听宣讲会的时候可以直接投递简历，效率高。

10、微信公众号、qq群

11、总结

• 推荐 Boss 直聘，回复快，效率高。
• 推荐牛客网内推。
• 猎聘网、脉脉。
• 校园线下宣讲会。

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三、入职时间

• 校招入职的时间一般是毕业时间。
• 实习可以提前两三个月入职实习。
• 社招入职时间一般是一个月内，因为要跟上一家走离职流程。