接口文档要写在概要设计里吗_软件测试有前途吗？

随着人工智能时代的到来，IT行业受到了越来越多人的重视。软件测试作为把控软件质量必不可少的环节，其重要性可见一斑。

那么从事软件测试行业究竟有前途吗?今天我们就来详细的介绍一下软件测试，看看软件测试这份工作到底怎么样？

首先我们需要了解一下什么是软件测试？软件测试是做什么的？

软件测试说白了其实就是找代码的bug，发现软件的错误。就是对开发人员提交的软件进行测试，模拟用户使用，发现问题。它是一个系列过程活动，包括软件测试需求分析，测试计划设计、测试用例设计、执行测试等。它贯穿于软件测试项目的整个生命过程，在软件项目的每一个阶段，都要进行不同目的和内容的测试活动，以保证各个阶段的正确性。

明白了软件测试的定义，我们再来看看软件测试的意义，为什么要进行软件测试呢?

1、提高软件的质量

软件测试的首要目的就是提高软件的质量，也就是让用户对产品有更好的体验，保证软件的高质量。

2、保证软件的安全

软件测试的第二大目的就是保证软件的安全，有一些软件是经过数据加密的，比如各大银行系统的APP。涉及到资金的支出和存入，对软件的安全性要求是特别高的。现在很火的区块链，其实它的本质就是保障安全，通过Hash算法等一系列的安全算法来保障资金流动的安全。

3、降低软件开发成本

软件测试的另外一个目的就是降低软件的开发成本。比如迪士尼的一款狮子王的软件，预期本应是好评如潮，也能通过这款软件获益不匪。但因为在很多系统上都无法使用，所以造成了大量的用户投诉和下线、卸载等。对成本造成了非常大的损失。如果当时那款软件能够在不同的系统上进行测试，肯定会大大降低成本。

4、降低因软件缺陷带来的商业风险

除了降低开发成本，还可以降低因软件缺陷带来的商业风险。如果软件的缺陷过多，也会降低合作企业的信任度，从而造成商业上的一些损失和风险。进行测试则会降低商业风险。

5、为用户接受软件提供有力的依据

测试是在用户使用软件之前提早介入，进行软件质量的保障。只有经过了软件测试这一环节，才能把软件交付到用户手中。公司的人员才对软件的信心更高，不至于把软件交付出去之后，时常担心用户的投诉或产品有致命的风险。

6、树立用户对软件的信心

显然，用户拿到经过测试的软件和没经过测试的软件，对质量的信心是不一样的。所以测试可以树立用户对软件的信心。

接着我们再来看看软件测试需要怎么做，软件测试的过程分为哪些阶段呢？

软件测试工作并不是等软件开发完再进行的，而是在软件开发阶段就介入的。软件测试大概分为5个阶段：

1、测试需求分析阶段：测试人员要阅读、理解软件的需求，主要就是对业务的学习，分析需求点，参与需求评审会议

2、测试计划阶段：主要任务就是编写测试计划，参考软件需求规格说明书，项目总体计划，内容包括测试范围（来自需求文档），进度安排，人力物力的分配，整体测试策略的等计划的制定。

3、测试设计阶段：主要是编写测试用例，会参考需求文档（原型图），概要设计，详细设计等文档，用例编写完成之后会进行评审。

4、测试执行阶段：搭建环境，执行冒烟测试（预测试）-然后进入正式测试，bug管理直到测试结束

5、测试评估阶段：出测试报告，确认是否可以上线

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好了，就先科普到这里，下面要转入正题了，到底软件测试有没有前途呢？

我们从就业以及薪资情况来逐一分析：

一直以来国内的软件行业都更加重视软件开发，而一定程度上忽略了软件测试，导致国内测试人员与开发人员的比例严重失衡。

国外软件测试人员与开发人员的比例接近1比1，他们十分重视软件的质量与用户体验，重视软件测试工作，所以他们的软件质量往往比较好。而国内的软件测试人员与开发人员的比例还不足1比4，这就意味着软件测试人才在国内是极度缺乏的。而现在很多国内的软件公司慢慢意识到了软件质量的重要性，也在逐步增加对软件测试人才的招聘。在未来的几年甚至十几年内，软件测试的人才缺口会非常大，所以完全不用担心软件测试的就业问题，软件测试人才短时间内并不会饱和。

而且软件测试行业的就业面也十分广，不像你学一种开发语言就只能做这种开发语言的工作。软件测试分为功能测试、性能测试、自动化测试、接口测试几个大方向，你可以选择自己感兴趣并且擅长的方向从事测试工作。另外各个行业，只要有软件开发的地方就需要软件测试。除了互联网行业以外，金融行业、电商行业、大数据行业也需要大量的软件测试人才，包括近几年比较火的安全测试等等。而且软件测试岗位的升职加薪空间也很大，因为软件测试需要全局的把控能力与良好的沟通能力，软件测试工程师因此也更容易升职到产品经理岗位。

以上不难看出，软件测试无论从行业的需求还是岗位本身的发展来看，就业前景都是非常好的。

看完就业再来看看薪资↓

软件测试工程师的薪资在IT行业里也算很不错的，根据招聘网站职某集显示，在北京区域，虽然应届生工资仅有4450元/月，但是在有了3年多的工作经验后，薪资可以翻3倍达到13890元/月。从总体来看，北京区域软件测试的平均工资也可以达到10670元/月。

从职业发展来看，软件测试的发展路线基本分为以下两个方向，对应薪资如下：

管理路线：

初级软件测试工程师(6-8k)——测试组长(10-15k)——测试经理(15-25k)——项目经理(15-35k)——产品经理(15-35k)

一般来说如果走管理路线发展的话，在担任了几年初级软件测试工程师后，只要努力、责任心强，就能够升到测试组长的位置，再加上如果有管理的潜力也可以往测试经理方向晋升。另外软件测试工程师相对于开发工程师，后期更容易转成产品经理。因为软件测试岗位注重产品的用户体验，对产品有各个角度的把控能力。

技术路线：

初级软件测试工程师(6-8k)——自动化测试工程师(15-25k)——接口测试工程师(15-25k)——性能测试工程师(18-25k)——高级测试工程师(20-30k)——测试架构师(20-40k)——测试专家(50k+)

如果走技术路线的话，从初级软件测试工程师再往上的话需要学习自动化测试、接口测试、性能测试，才能胜任相关岗位的工作。从业经验达到5年以上的话可以胜任高级测试工程师。如果进修一些开发相关的知识那么可以胜任测试架构师岗位，如果做到了行业大牛水准，那么升职到测试专家岗位也是可能的。

说了这么多，我们不难看出：作为IT行业的一部分，伴随互联网的大力发展以及软件开发的切实需求，软件测试的前途还是很可观的，最后我们总结了软件测试有前途的几点论据：

一、市场需求大,人才供不应求

国外企业软件测试与开发人员的配比远高于国内，因此国内企业要想与外企抗衡，就必须重视软件测试，提高测试与开发的配比，因此未来几年内，国内对于测试人才的需求是十分巨大的。

二、入门快,薪资高

软件测试较开发而言，门槛稍低，对于代码编写的能力要求不是那么高，企业在招聘时要求也会有所降低。（我身边就有很多女生走了测试这条路。。。）。软件测试人员的起薪也能达到是6000~8000元/月,随着经验和年限的积累，薪资还会不断增长。

三、职业寿命长,发展空间广阔

软件测试没有年龄的限制,细心耐心就能胜任，软件测试看重的是经验的积累，反而"越老越值钱"。

四、无性别歧视,就业竞争小

软件测试岗位对性别没有偏好,只要具备经验、认真、耐心、细致、有责任心、沟通能力强就可以胜任。软件测试相对于软件开发岗位来讲,工作强度和压力也较小。而且,很多人都不太了解软件测试,因此从事测试工作的人较少,竞争压力也不太高。

五、涉及范围广,多元化发展

测试人员不但需要对软件的质量进行检测,还要与开发人员进行沟通交流，从多个方面思考问题。很多能力都能够得到锻炼和提升，因此有很大的机会晋升到产品经理岗位。

好了，今天就先到这吧，总结来说软件测试有前途。。。

最后送上软测同行专用表情包，哈哈哈