it行业 能做到退休吗_延迟退休越来越近，渐进式、弹性退休制度，能照顾到所有人吗？...

人们对延迟退休的看法各不相同，不过从目前的情况来看，延迟退休已经成为了未来的趋势，现在根据了解到的消息，延迟退休不会采取“一刀切”的方式，而是采用渐进式退休。也就是逐年增加退休年龄，直至延长5年，社会上现在对延迟退休的看法有两种，一种是表示支持延迟退休，另一种就是反对延迟退休。至于什么人会持有什么看法，其实也很好理解，事业单位的人多数支持延迟退休。

其实延迟退休核心的因素不是什么时候退休，而是如何照顾到所有人的利益，毕竟延迟退休给人们来带的影响是不一样的，对于事业单位的职工来说，肯定是受益的，对于底层的员工来说，延迟退休会让自己的压力更重。所以，如何权衡这两类人的利益才是最关键的问题，有人说提出弹性退休制度，也就是60岁之后自由选择是否退休。

我个人认为，这个方案其实是可行的，如果底层员工不想继续工作了，那么可以退休，并且领取相应的养老金，如果事业单位的人还想继续工作，也可以延长工作时间。对于那些主动延长工作时间的人，可以在养老金方面给予一定的倾斜，对延迟退休的人也给予一定的鼓励。不仅如此，还可以吸引更多的人延长工作时间。

但是对于那些高强度工作的人来说，延迟退休就不太适合他们了，如果继续工作，可能自己的身体会吃不消，那么对于这样的人，就可以选择在60岁退休，相对的，不减少养老金，也不增加养老金。这样的弹性退休制度其实还是非常不错的，最起码可以让员工自行选择，毕竟人们对工作的需求都是不一样的，有些人就想着早点退休，有些人觉得身体还不错，可以继续做下去。

此外就是男性职工和女性职工的退休年龄是否应该并轨，按照原本的退休制度，女性职工可以在55岁退休，但是相对来说，现在人们的寿命都有所提升，55岁就退休实在是有点太早了，我国55岁女性的身体各方面都还不错，完全可以胜任一些不太需要体力的工作，所以我觉得男女退休并轨是一个非常好的提议，或者说将女性职工的退休年龄适当继续延长。

总的来说，只要能够从所有人的利益出发，那么就不会有太多人反对退休制度，当然了想多拿钱，却不想工作的事情是不存在的。至于怎么选择，还是要看大家自己的需求，尤其是现在行业数量非常多，例如从事互联网行业的员工完全可以等到65岁再退休，不仅有钱拿，还能享受企业的福利，最关键的是，自己的身体还可以吃得消。工作类型也是非常重要的一部分。对此，大家还有什么更好的看法吗？如果有的话，一定要记得和大家分享哦。