最近看到一个很解气的帖子,有位程序员分享了自己的面试经历,说自己在上海某一做外卖APP的公司,面试前端岗位,现场有200多个面试者,HR收到将近千份简历,刚开始面试官还看不起他,最后自己写了个特酷炫的特效,这些代码一共300多行,所以公司反手选了他!
给大家感受下代码最终的效果:
部分截图如下:
话不多说,上代码:HTML
CSS代码:
Javascript代码:
其实现在有很多公司因为把面试的条条框框卡得太死,导致很多其实是有挺强实力的求职者没能通过,这是公司的损失,对于面试者也是一种打击,有能力却拿不到好的offer。
对于不同的面试者应该多观察,发掘他的个人能力点,强项与弱项要明确,而对于新人和老人的面试标准也不可能是同一套。初级的程序员以考察基础知识、发展潜力为主,中高级程序员则看这个人的工作经验、项目经历、领导力,知识的广度和深度等,有个综合评估。
面试是个选择的过程,而不是用难题去难倒对方,挑选出最适合每个岗位的人才才是关键,而不是找个万能的答题者,学习力和思考能力才是一个人最重要的本质。
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