提出离职后怎么定last day_拿到更好的offer，如何职业优雅的离职？

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知乎上有人提问说：如何霸气的找领导辞职？

年轻气盛时，当找到一个更好的下家，心里第一个冒出来的想法应该就是如此吧。

不过作为一个经历过离职也经历过下属离职的职场资深人士，我回复他，不要老想着如何霸气辞职，规划自己的职业生涯才是王道。山水有相逢，谁知会不会在下一家公司又遇上？特别是现在正规一点的公司都要求背调，千万不要因为逞一时之气而影响自己的职业生涯。

那么，如何职业且优雅地离职呢？

1. 让上司成为第一个知道你要离职的人

在正式写辞职信之前，找一个机会与上司沟通，让上司成为第一个知道你要离职的人。这样做的好处是上司能提前有所准备，可以做好相应的人员安排；另外这样做也是对上司的尊敬；如果全公司都知道你要离职，你的上司却是最后一个知道，你的上司会怎么想？上司生气的直接后果之一就是离职手续会很不顺利。

2. 给上司写一封诚挚的感谢信

我们一般人在与上司面对面的沟通时难免拘谨，有些话，有些感谢很难表达得恰到好处。如果你的文笔不错，建议你给上司写一封诚挚的感谢信，将上司对你的指导及帮助写下，并衷心地表达对上司的感谢。人非草木，孰能无情？如果感谢信发自肺腑，将上司感动，那不仅离职手续会很顺利，还能收获与上司的友谊。

3. 提前一个月正式通知上司及HR

《劳动合同法》规定，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。因此，如果确定离职，提前一个月写一封正式的邮件通知上司及HR。一个月后不管公司同不同意，离职都将生效。

4. 离职原因只写“个人原因”

无论你离职的真实原因是什么，在正式的文件中均只写“个人原因”，这样双方都有台阶下。千万不要在离职信上洋洋洒洒长篇大论抨击公司或公司里的某个人。

5. 感谢所有人，不要说任何人的不是

有的公司在员工离职前HR会做一个离职访谈，虽然你可能对公司，对某些同事确实心怀不满，但是此时请记住只说感谢，不要说任何人的不是。

你对公司或个人的批评意见对公司的改善不会有什么作用；你说别人的不是却迟早会传到别人的耳里，如果不巧你要去的公司做背调刚好找的这个人，后果是什么你懂的。

6. 认真做好交接

这个不必多说，站好最后一班岗，在公司呆一天，就要认真负责地做好本职工作。

7. 不要透露下家是哪里，更不要炫耀

如果你要去的新公司比现公司更大更强更知名，你的职位更好薪水更高，请低调。请不要透露新公司的任何信息，当然，更不要到处炫耀。

行业可能大，圈子却很小，你要去的新公司也许就有人认识你的新老板，可能别人无意的一句评价，你的新工作就黄了。

8. 摆正心态：人走茶凉，地球离了谁都照转

在公司时，你可能会觉得某个项目没了你不行；也许离职时，你手头还有项目没有完成，你也许会很仗义地和上司说，没关系，这个项目有什么需要我的我还可以帮忙。

实际上，在你离职的那一刻，所有前公司的事都不会与你有任何关系了。请摆正心态，提前做好直面”人走茶凉“的心理建设。

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