像这种分享，常规开篇都应该说说当前的就业趋势啦，分析分析行业形势啦这类的
但我不想按流程写
行业不论什么时候分析，它都没好过，什么红利期什么风口，那更是从来没赶上过。但凡我能跟点风，我也不能到现在还没逆袭成白富美
所以还是直接进入分享环节吧
就说求职UI工作前要做的准备工作
▶求职第一步，写简历！
这个简历真的是饱含了太多的辛酸如果你写的不好，那你的简历投出去就是石沉大海，两个月都不带有个动静的，焦虑到让你怀疑boss拉钩啥的是不是把你拉黑了。。。别问我为什么知道的这么详细。。
后来我复盘了一下
▶总结出以下3点思考到头秃也要写好的版块
果酱正是把简历做了下面的调整之后，才逐渐的走上了UI之路
附简历模板150份
领取请点我
1、打招呼环节设计师常用求职渠道：boss。
在看到合适的职位后，我们可以主动给企业发消息
其中有自带的：能聊聊吗？这种。
还有就是自己编辑的，你想说啥都行。
▶这里果酱建议自己编辑，墙裂建议自己编辑
HR一开电脑就是几百条消息直接糊到脸上，怎么才能才在这几百条一样的消息中让HR看到你？
本着让HR方便操作的原则，从打招呼的时候就要开始心机了，一定要礼貌、简洁、高效的向HR展示自己
▶果酱这里整理了一段话，能够通过打招呼，做一个简洁高效的自荐：话术构成：您好+说明来意+你的经验+你的能力+你的作品。
比如：
▶您好，看了贵公司的职位描述，我匹配度还挺高的，请您查阅简历；（说明来意）
▶我有过App、小程序项目相关经验；（你的经验）
▶可以熟练使用ps、AI、sketch、AE等相关软件，以及html+css前端相关能力，具备一定的手绘能力及动效设计能力；（你的能力）
▶这是我的作品链接，请用电脑查看：http://。。。。。（你的作品）
这样打招呼，避开了说废话，要简历，要作品的环节，直接能让HR对你有一个大致的了解，避免HR因为不耐烦、过于普通、不吸引人等原因把你过滤掉，从而错失面试的机会。
这段要写的简洁清晰，并且便于阅读，
如果不排版，一堆文字发过去，HR看一眼肯定脑壳疼下一位了。。
朋友们，作为UI设计师，一定要有匠心精神，交互就从和HR打招呼开始
2、个人简介个人简介是简历上一块非常重要的版块，为什么呢？
▶因为HR看到的简历是这样的：
框出来的部分就是个人简介，也是最先被HR看到的部分。
基本上直接影响他对你的第一印象。
所以一定要利用好这个版块，给自己写一个优质的极简简历，让HR更清晰的了解并且记住我们。
▶个人简介有两个原则：
第一：简洁清晰（有字数限制）
第二：体现竞争力
比如：
三年工作经验；有APP、小程序成熟项目上线案例；熟练掌握xxxx软件；我的主页：http://....
看起来什么都会没有用，让人记住才是目的。
3、项目经验
为啥说他重要？
你就看boss上面允许你写上千字儿就知道了，
你在项目经验里描述的工作内容以及能力和岗位匹配度越高，得到面试的机会就越大。
▶那么项目经验应该怎么写呢？
•简单来说就是，
•你这项目是干啥的，
•你在这个项目当中做过什么。
以移动端为例：
项目介绍：
1、这是一款购物app，他能让用户全网对比最低价；
2、附带X东、X宝、X多多、X宁易购接口，直接拉取平台数据；
3、参考竞品，x象生活等；
你这个App是干什么的，它有什么特点。
▶我的职责：1、绘制项目中的一级交互界面、图标；
2、积极与开发沟通，推进界面及交互设计的最终实现；
3、根据相关软件的用户群，提出构思新颖，有吸引力的创意功能；4、对页面进行优化，使用户操作更加符合用户习惯。
▶职责描述反映出了如下信息：1、效果图没问题；
2、能与前端、开发对接，页面最终交互效果有保障；
3、懂得增加产品竞争优势；
4、熟悉产品逻辑。
到这里朋友们应该能看出一个问题
就是我并没有写偏官方的东西比如：
根据需求准备不同设计方案啦，并且调整啦；
推进效果的统一性和规范程度啦；
和开发、测试团队合作，更新产品啦。。。
以上文字是不是显得很高大上？
但是朋友们，在一知半解的情况下，
▶果酱十分不建议你写这些。
你不写，面试未必会问；
你写了，那么面试十有八九会问你怎么合作的？
怎么迭代的？你写了，你又讲不明白，反倒扣分
竞争版块写完了，还要完善简历
▶首先是简历的完整性：
学校、学历、工作经验这些，就算对自己不满意，也要写
如果不写，这份简历HR根本不看；
▶其次是逻辑清晰：
1、我是谁，我做过什么，我的优势是什么；
2、时间先后、信息重要程度、岗位匹配度，让HR一眼就能看到他想看的；
最后，HR能通过这份完整的简历了解你并且记住你那么简历的目的就达到啦
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