不同角色进入使用不同功能_数字化人力资源系统能为企业不同角色带来什么好处？...

数字化的人力资源系统为企业带来的效益是十分明显，系统的应用可以推动全员参与信息化管理，企业各层次员工都能受益，那人力资源ehr系统对企业不同角色带来什么好处？

人力资源部门：

人力资源部门是ehr系统应用最直接的得益者，传统的管理方式HR人员要被繁琐的事务缠绕，像人员入职调离、信息档案管理、考勤薪酬统计、后勤事务等事务为HR人员带来较大负担，要耗费较多的人力成本和时间精力。而使用系统好后常规事务落实到系统平台，用系统代替人工处理重复事务，这样可有效减少HR人员的压力和工作量，同时系统的应用成功还能提升人力资源部门的地位。

普通员工：

人力资源系统对于普通员工的作用亦很大，以往员工在进行各种事务审批时过程十分繁琐，要填写纸质申请，还要去找对应的各级审批人员，而使用系统后员工可直接在系统上进行申请提交，相关人员可直接进行审批，有效简化缩短流程。而且系统还有员工自助平台，员工可通过平台随时了解自身的考勤、薪资、休假等各方面的信息，不需要再去在HR人员进行核对。

管理领导层：

数字化人力资源系统有着强大的数据分析和报表功能，可以提供人员、考勤、绩效、薪酬、招聘等多种方面的数据，全面的数据能够有管理者及时了解企业的情况，及时发现存在的问题进行改善处理。与主观性、经验性的判断相比，数据化的方式可以让人力资源成效更加准确清晰，管理者可以根据数据情况制定正确的战略决策。

企业只有全员参与才能真正发挥出ehr人力资源系统的价值，信息化管理的推进能为企业各阶层员工带来明显效益，同鑫目前已成功助力多家企业的人事管理数字化建设，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技！

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