spss非线性回归分析步骤_简单非线性关系的SPSS操作和结果分析

本文详细介绍了如何使用SPSS进行非线性回归分析,特别是验证授权型领导行为与任务绩效之间的倒U型关系。通过层次回归,先构建控制变量的基准模型,然后引入授权型领导行为及其平方,分析其对任务绩效的影响。接着,引入自我决定感及其平方,进一步探讨自我决定感的中介作用。最终,建议使用R语言或Origin软件进行曲线拟合。参考了尹奎等人的研究,并引用了Lin, Law和Zhou的相关工作。" 90297991,2118195,Redis实战:深入探索Set与ZSet数据类型,"['Redis', '数据库', '数据结构', '缓存', 'NoSQL']
摘要由CSDN通过智能技术生成

各位SPSS学堂粉丝大家好,上次我们简要给大家梳理了一篇有关非线性关系的文章,现在我们就关于此模型的数据如何用SPSS操作和结果分析进行详细介绍,前面的描述性统计与相关分析等我们之前的文章中都有提到,这里我们就不再示范,我们直接给大家示范假设检验部分的数据分析。

我们主要是想验证授权型领导行为与任务绩效存在倒U型关系,而自我决定感中介了这一曲线关系,具体内容请大家自行对照论文——《授权型领导行为对员工任务绩效的非线性影响机制 》。

主要采用层次回归的方法进行数据分析,操作起来并不难。首先,对授权型领导行为、自我决定感进行中心化处理(即变量减去它的均值),分别构建二次项。其次,引入控制变量,构建基准模型,分别为Model1 与Model3,操作如下:分析—线性回归—引入控制变量

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再次,以任务绩效为结果变量,依次引入授权型领导行为、授权型领导行为平方分别构建Model4与Model5,在这里我们主要是验证授权型领导行为对任务绩效产生倒U型影响,主要是通过Model5来判断,如果授权型领导行为平方对任务绩效产生显著负向影响,且相比Model4产生显著的额外解释力,且R方

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