各位SPSS学堂粉丝大家好,上次我们简要给大家梳理了一篇有关非线性关系的文章,现在我们就关于此模型的数据如何用SPSS操作和结果分析进行详细介绍,前面的描述性统计与相关分析等我们之前的文章中都有提到,这里我们就不再示范,我们直接给大家示范假设检验部分的数据分析。
我们主要是想验证授权型领导行为与任务绩效存在倒U型关系,而自我决定感中介了这一曲线关系,具体内容请大家自行对照论文——《授权型领导行为对员工任务绩效的非线性影响机制 》。
主要采用层次回归的方法进行数据分析,操作起来并不难。首先,对授权型领导行为、自我决定感进行中心化处理(即变量减去它的均值),分别构建二次项。其次,引入控制变量,构建基准模型,分别为Model1 与Model3,操作如下:分析—线性回归—引入控制变量
![v2-93e1e4ab9780a45dfe13db844d3b14b2_b.jpg](http://img-01.proxy.5ce.com/view/image?&type=2&guid=3ae41af5-1b2f-eb11-8da9-e4434bdf6706&url=https://pic3.zhimg.com/v2-93e1e4ab9780a45dfe13db844d3b14b2_b.jpg)
再次,以任务绩效为结果变量,依次引入授权型领导行为、授权型领导行为平方分别构建Model4与Model5,在这里我们主要是验证授权型领导行为对任务绩效产生倒U型影响,主要是通过Model5来判断,如果授权型领导行为平方对任务绩效产生显著负向影响,且相比Model4产生显著的额外解释力,且R方