央企工作是铁饭碗吗_国企央企工资并不高，员工为什么不离职？这5大福利私企望尘莫及...

有网友问：国企和央企一些的员工，工资待遇实际并不高。可为什么不离职？

我在一家私企上班，和一家央企是长期合作关系。有一段时间，央企那边招聘员工(无编制)，因为我们长期合作，对他们的业务非常熟悉，所以央企和我们公司商量后，决定从我们单位筛选，作为两栖人才录用，但是合同、人事关系都要转到央企。

我经过笔试、面试、体检等环节，最后得到了央企的录用通知。但当央企催着我办理入职手续时，我公司的老板变卦了，他突然意识到如果关系转过去，可能就失去了对这个员工的操控权，于是不同意我转关系过去。

当时他劝我的话就是：“你看那边工资太低了，每个月才6000块，够干嘛的呀？你在咱们公司这些年，对公司也是有感情的，而且每月能拿到15000元。你干嘛要去那边？”

当时觉得，这些年和老板风雨同舟，大家是一起创业的兄弟，既然他不想让我走，我也不好撕破脸皮，于是就留下了。

可是仅仅过了一年多，2019年随着经济下滑，我们公司的流动资金变得紧张，老板焦虑、失眠，后来就想到了各部门减人。这时，我忽然意识到，自己错过了一个多好的机会。

我找到相熟的老师，问了一下央企的薪资待遇，结果我得到的答案是：基层员工月薪税后8000，社保、公积金按实际收入的基数缴纳，年金10万，年薪大概20W。此外，还有各种房补、饭补、交通补助、取暖补助等，福利相对比较好。

这么一比才发现，表面上看在私企当高管，每月拿到15000，好像看起来更有吸引力；但实际上，央企的一个基层员工，平均下来月薪都比私企的高管多。

与私企和民企相比，国企央企的员工离职率确实很低，而且很多人进去了就一直干到退休，这就说明央企国企有着强大的吸引力。总结起来，在央企国企工作有以下5方面的隐性福利。

一、社会地位较高

在国企或央企工作，一般社会地位比较高，这是因为他们的社会资源比较丰富。换句话说，在国企或央企工作，手里或多或少会有一些权力，而且这个权力就能够转变成资源，最后还能转化成额外的收入。

另外，在国企或央企工作，在大家心目中，这就是一个铁饭碗，也就是说，这辈子基本吃喝不愁了。所以，很多人找对象的时候，都愿意找在国企或央企工作的人，一是感觉社会地位高有面子，二是觉得收入稳定、旱涝保收。

二、隐性福利较多

在国企或者央企工作，表面上看，他们的基本工资并不高，但实际上，他们隐性福利是很高的。比如公积金，私企可能按照最低工资的5%缴纳，但国企央企肯定是按实发工资的12%缴纳，个人再扣12%，合起来就是24%，甚至还有住房补贴、取暖补贴等，每个月加起来，可能会超过基本工资。

很多国企或央企还有企业年金，拿我熟悉的那家央企举例，普通员工每个月基本工资只有8000块，但是年底却有10万块企业年金，平均下来等于每月收入在16000元。

另外，国企央企还经常会有各种项目经费，比如参加一次会议，就能领到800元，与会者人人有份。此外，还有餐补(吃饭基本不花钱，多出来的钱可以从食堂买米买面)、车补(坐车不花钱)，公园年票和定期免费旅游(玩不花钱，给家人也可以办理)，一样不少。

三、可以积累人脉

什么是人脉？人脉就是经常跟你接触的这些人的资源，人跟人之间的价值重在资源互换。在国企或者央企工作，经常会有人有求于你，如果你帮他办成了这件事(合理合法)，那么你有什么需要帮忙的地方，别人肯定也会反过来帮助你。

我们合作的那个央企，主要是和医疗界打交道，所以单位的人和医生比较熟悉。每当有人需要找专家看病时，或者找医生咨询问题时，一个微信或一个电话就解决了，非常方便。

可以说，人吃五谷生百病，人人都会有和医院打交道的一天。大家都知道大医院“看病难、挂号难”，但是如果认识那些大专家，看病或咨询健康问题，那都是非常便利的。

四、工作相对稳定

虽然现在没有铁饭碗这一说，但是在国企或者央企的话，基本上是非常稳定的。还是拿上面的央企来说，其实进这个单位是非常不容易的，最低要求是硕士、英语达到6级以上。

进到这个单位的员工，大部分人会一直干到退休，一是因为福利待遇好，二是因为业务成熟、工作稳定。

你到这个单位以后，随着职称的晋升、工龄的增加，工资及职务级别都会逐步提高。如果退休前职称达到正高或副高，每个月的退休金可能会达到1万多。换做私企、民企，这基本是不可能实现的。

所以，大家宁愿在国企央企慢慢熬，也不愿意冲动之下去离职。

人到中年，年龄越大，就业越难。如果你在私企工作的话，40岁可能会被淘汰掉，但如果你在国企或央企的话，年龄大了也没有关系，哪怕不能升官发财，最起码生活是有保障的。安全度过中年危机的最好办法，就是选择国企央企这样的大单位。

五、锻炼个人能力

国企或央企的特点就是决策比较慢，因为每一个决策都要经过层层审批，而且还要开会进行决议，导致效率低下。

但是，在国企央企工作的这些人，不仅自身能力非常强，而且大部分家境也非常好。有一些人并不是为了挣多少钱才进这个单位的，更多的是为了有更好的社会地位。

另外，国企或者央企一般成立时间比较久，工作方面的标准和规范已经建立，管理制度和工作流程都比较成熟，所以一进入单位就有现成的模板，让你能够快速适应工作岗位。

另外，国企或央企的人情世故比较复杂，在这样的单位混几年，你也能学会很多东西。

小结

由于国企或央企有强大的背书，其拿到项目、得到资金支持更加容易，而私企因为资源短缺、资金不足等原因，是很难有这些机会的。即使和央企合作，那也是国企央企吃肉，私企从中喝点汤。

在国企央企工作，对员工有什么影响呢？

同样一项工作，如果央企的员工干，可能不费吹灰之力就能解决掉；而对于私企员工而言，则可能要花费几倍、甚至数十倍的精力才能攻下。这就是大平台的魅力，二者不可同日而语！

总之，不管是在央企还是国企工作，肯定是因为一些东西吸引，他才会死心塌地留在这个单位，而不愿意离职。总结起来，大概包括以下5个方面。

第一，社会地位较高。

第二，隐性福利较好。

第三，可以积累人脉。

第四，工作比较稳定。

第五，锻炼个人能力。

我们大多数人都是普通人，正因为央企或者国企有这么好的综合待遇，所以很多人才不愿意离开。尤其是年龄大了以后，在私企或者民营企业是很容易被淘汰的，但是在国企和央企就比较有保障，这也是国企或者央企吸引人的原因之一。

但愿我们每一个人，都能够提前做好职业规划，在自己的职业生涯中，高歌猛进、顺风顺水！