文思海辉值得进吗_新闻余大嘴：合肥开发区管委会待遇怎么样？员额制没编制吗？...

今天应该是重头戏：因为之前有个经开区管委会招聘35位工作人员的考试，要求很高，双一流人员，本科25岁以下，研究生30岁以下。看清楚条件后不由得发现：这招的都是人才呀！
看公告待遇好像没说？而且还没有编制？

这个究竟是什么意思呢？且听老余一一道来。先说怎么考，再说怎么样！
这个是开发区的岗位我目前最后一个考上的大呢，算上是事业单位了吧，至于公务员考试，是真的没考上，没有办法和大家分享行内规则了。目前有很多朋友对于开发区的员额制都很疑惑，更重要的是没有编制的考试究竟值不值得考呢？今天来压轴说一下这类考试。
知乎相关问题：

开发区不是一个行政区，2017年安徽省政府发文，同年8月召开新闻发布会：为了避免开发区之间的过度竞争，增强单个开发区的规模和实力，将会按照“一县一区”的方式进行整合。目前简单数一数合肥的开发区：合肥经开区、高新区、新站高新区、安徽肥西桃花工业园区（安徽肥西经济开发区）、安徽长丰双凤经济开发区（安徽长丰经济开发区）、合肥巢湖经济开发区（安徽巢湖经济开发区）等等。
园区内有没有编制，待遇如何，大家可以看看一下的图片：

怎么说呢，在老余的入职培训中，人事局的领导的意思是我们整个开发区有小百的员额制人员，几十个行政编制人员，其余人员为聘用制的人员（和用人单位签合同，大概意思和之前我说的那个高新区某局聘意思一样）和部分派遣人员。其中员额制的人员参与晋升，同岗同酬，薪资随岗而变，聘用人员中心和社区按照社区一般工作人员待遇管理。至于具体能拿到多少，我暂时还不清楚，毕竟刚入职不久，但是大概了解到的是以下两点：
1. 没有像外面传言的那么高，20万30万那都太夸张了，并没有那么高，和合肥市其他的事业单位基本差不多，而且工资都在改革，基本照着全市统一标准改。
2. 是正式人员，没有编制但是在区内大家都没有编制，而且工作比市区要忙不少，基本各个单位的人员都比市区的人员数量要少一些，但是干的活不少反多。
那么接下来就说说考试内容吧，经开区已经在招考报名了。明确一下我不是经开区的，大家千万不要以我的考试内容完全对号入座，以免误导大家，仅供参考哈！笔试流程：
笔试采取闭卷形式进行。综合岗位考试科目为《职业能力测试》和《申论》，每科满分为100分。笔试总成绩按百分制计算，按5:5的比例合成，计算保留至小数点后两位。其中，新闻类岗位须加试《专业能力测试》(满分100分)，总成绩按3:3:4的比例合成，计算保留至小数点后两位。专业岗位考试科目为《职业能力测试》、《专业知识》，每科满分为100分。笔试总成绩按百分制计算，按5:5的比例合成，计算保留至小数点后两位。
笔试常规性的职测和申论，职测我看和行测差不多…很重要的是我参考这次职测难度不大，而且不是按分数权重算分的，直接是一题一分，我运气不错，数量没遇见不擅长的题型，花了一个半小时就做完了然后检查了一遍，预估自己数量和资料分析大概也就是最多错两个。但是对于常识和言语还是有点虚，没想到最后行测考了90+的高分，拯救了只有70+的申论，勉强进入内围。不过真的吐槽一下三不限的岗位真是神仙打架，…不过还有一个岗位的大神166居然还是最后补录进来的，真全是大神！申论没有大作文，四道题目，具体是啥还真的不太记得了。面试流程：
笔试之后没多久就是资格复审然后是面试，资格复审之后领取了面试通知单，然后当周周末就开展了面试，在笔试和面试之间大概等了不到半个月吧。面试当时是在年前，也是在一个小学里面组织的面试，已经接近年关了，可怜我还没件正紧的媳妇外套，就穿了一个衬衫，西裤，外面套着大羽绒服就去面试了。
进去在学校的一个多媒体候场，人很多，事先招考部门已经分好了组，每个组大概40人？我运气着实不错，抽了个倒数第三，摊在椅子上一觉睡到了中午，蹭了一顿盒饭，下午快到两点多才轮到我面试。

面试的座位大概是这样的，不过当时太紧张了，不记得确切有几个人了。题目还是三道，常规性题目，不过第一道也是自我认知类的题目，由于有所经验，所以答的还不错。不过说实话大神的确很多，面试82.5分，在面试人里面连前五也没有进。不过还好综合成绩不错，也就这么通过了。
对了，在这场考试我参加了小班的面试班培训，具体哪个辅导班就不讲了，但是还是强烈建议大家面试没有经验的话最好报一个班，重要的不是理论课几天，是实战有多少天，理论真的没有啥，就是实战把自己的气场练出来，只要不怂，面试至少能78分以上了。政审和体检：
然后就是政审和体检，和那个高新区的局聘一样，自己去社区或者上一份工作单位开具个人考查材料，然后单位统一组织，关手机，去三甲医院进行公务员体检。然后一切通过之后公示、录用、定岗，由自己的部门领导领回单位就开始工作啦！